Leidinggeven les 2 hoofdstuk 8 boek 3




Leidinggeven les 2
1 / 32
suivant
Slide 1: Diapositive
LeidinggevenMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 32 diapositives, avec diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 90 min

Éléments de cette leçon




Leidinggeven les 2

Slide 1 - Diapositive

Lesdoelen

Na deze les kan je:
  • Delegeren van werkzaamheden aan lerende medewerkers.
  • Begeleiden van lerende medewerkers.
  • Voeren van (in)formele gesprekken met lerende   medewerkers.
  • Ondersteunen bij het werven van nieuwe medewerkers.
  • Toepassen van inwerkprocedures.

Slide 2 - Diapositive

Werven van nieuwe medewerkers

Slide 3 - Diapositive

Personeelsprofiel
Wie ben ik?
Welke persoonskenmerken zijn typerend voor mij?
Welke sterke en minder sterke punten heb ik
Wat zijn de verbeterpunten 
Welke opvattingen hebben andere over mij gewenste kwaliteiten

Wat kan ik?
Over welke kennis, ervaring en vaardigheden beschik ik?
Hoe kan ik inzetten gewenste in de door mij gewenste functie?




Slide 4 - Diapositive

Beroepsprofiel
Wat wil ik?
  • Wat vind ik belangrijk in mijn werk
  • Op welke functies wil ik me richten
  • Welke sterke kanten wil ik in mijn werk profileren
  • Wat verwacht ik van de organisatie
  • Wat verwacht ik van collega's en wat kan ik hen bieden

Slide 5 - Diapositive

Soorten functie-eisen
Objectief: 
niet beïnvloed door persoonlijke voorkeuren (leeftijd, opleiding, ervaring, lichamelijke conditie)

Subjectief: 
beïnvloed door persoonlijke voorkeuren (interesses, uiterlijk, sociaal vaardig, stressbestending, teamspeler)

Slide 6 - Diapositive

Werven van nieuwe medewerkers

  • Werving is alle activiteiten die een bedrijf onderneemt   rondom het vinden van personeel.
  • De wervende kracht wordt vooral bepaald door de aard van   de werkzaamheden, de naam van het bedrijf en de   arbeidsvoorwaarden.



Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Vidéo

Werven van nieuwe medewerkers
  • Interne werving --> binnen de organisatie
  • Externe werving --> buiten de organisatie
  • Eigen personeel --> netwerk personeel
  • Website en Social media 
  • Open sollicitaties
  • Uitzendbureaus --> bemiddeling 
  • Vacaturesites 

Slide 9 - Diapositive

De advertentie
  • Kopregel met duidelijke omschrijving functie
  • Informatie over bedrijf
  • Functieomschrijving
  • Functie-eisen
  • Arbeidsvoorwaarden/doorgroeimogelijkheden
  • Sollicatieprocedure

Slide 10 - Diapositive

AIDA formule

Slide 11 - Diapositive

Selecteren van nieuwe medewerkers

Selectiecommissie bestaat vaak uit:
Eigenaar/bedrijfsleider, leidinggevende keuken en directe collega 
Let op sollicitatiecode!
  • Recht op eerlijke kans bij aanstelling
  • Recht op informatie
  • Recht op vertrouwelijke behandeling en persoonlijke gegevens
  • Recht op doelmatige selectieperiode
  • Recht op beklag



Slide 12 - Diapositive

Selectieprocedure voorbereiden
  • Werving campagne met elkaar doorspreken
  • Inventariseren van alle benodigde informatie
  • Planning uitvoering van selectie (ruimte/tijdstip)
  • Vaststellen van selectiecriteria (functie-eisen)
  • Sollicitanten berichten informeren dat de brief ontvangen is

Slide 13 - Diapositive

Voorselectie (papieren selectie)
  • Brieven doorlezen
  • Sollicitanten selecteren op vastgestelde criteria
  • 5 á 10 personen uitnodigen voor een gesprek
  • Overige sollicitanten bericht van afwijzing sturen                   (incl de reden)

Slide 14 - Diapositive

Sollicitatiegesprek voorbereiden
Opstellen van de vragen door elk lid afzonderlijk
Bespreken van de vragen
Taken verdelen

Slide 15 - Diapositive

Houden van het sollicitatiegesprek
Kandidaat ontvangen
Kandidaat introduceren bij het selectieteam
Doel en opzet gesprek:
Informatie fase --> sollicitatiebrief en cv bespreken
Onderzoeksfase --> vragen gericht op selectiecriteria
Afrondfase --> samenvatten en vertellen verdere procedure
Afscheid nemen

Slide 16 - Diapositive

Evaluatie van sollicitatieronde
Ieder lid maakt een voorkeursvolgorde (incl motivatie)
Bespreken van elkaars keuzes
Nemen van besluit : aanname/ 2e ronde/ opnieuw werven
Kandidaten informeren over beslissing (motivatie/reden)
Vernietigen van overbodige informatie

Slide 17 - Diapositive

De sollicitatiebrief

Naw-gegevens sollicitant
Persoonsgegevens --> naam, achternaam, geboortedatum, woonplaats etc
Plaatsnaam, datum

Naw-gegevens bedrijf, ter attentie van (t.a.v.)
Gegevens van het bedrijf waar wordt gesoliciteerd

Betreft: functie


Slide 18 - Diapositive

Opbouw Solicitatiebrief
  • Aanhef
  • Eerste alinea: kandidaat solliciteer naar de functie.
  • Tweede alinea: de reden waarom de kandidaat solliciteert.
  • Derde alinea: waarom de profielschets aansluit bij de kennis,     vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van kandidaat.
  • Verwijzing: vaak een curriculum vitae.
  • Slotzin
  • Ondertekening

Slide 19 - Diapositive

De sollicitatiebrief

  • Hanteer de AIDA-methode
  • Aandacht trekken
  • Interesse wekken
  • Desire opwekken
  • Aanzetten tot actie 
  • Zorg voor veel afwisseling in je brief
  • Schrijf zo veel mogelijk in de ik-vorm
  • Vergeet geen enkel argument

Slide 20 - Diapositive

De sollicitatiebrief

Onderdelen CV:
Persoonsgegevens
Opleiding
Werkervaring
Overige activiteiten
Speciale bekwaamheden
Referenties

Slide 21 - Diapositive

Introductie en inwerken

Doel van introductie:
Beeld verkrijgen van het bedrijf
Beeld verkrijgen van de bedrijfscultuur
Beeld verkrijgen van de organisatiestructuur
De werknemer enthousiast maken/houden
De werknemer het gevoel geven erbij te horen

Slide 22 - Diapositive

Werkoverleg

Rollen
Voorzitter: werkoverleg leiden, agenda opstellen, doel bewaken en ervoor zorgen dat alles aan bod komt.
Notulist: belangrijke uitspraken en besluiten op papier zetten, en actie- en besluitenlijst uitwerken.
Secretaris: ondersteunen voorzitter
Deelnemers

Slide 23 - Diapositive

Uitnodiging
  • Plaats, datum, tijdstip
  • Aan wie de uitnodiging is gericht en van wie afkomstig is
  • Namen van voorzitter en notulist
  • Onderwerp werkoverleg

Slide 24 - Diapositive

Agenda
  • Opening --> de voorzitter heet iedereen welkom
  • Vaststellen agenda --> agenda nalopen en vragen of er nog iets toegevoegd moeten worden
  • Notulen vorige werkoverleg --> mogelijkheid tot opmerkingen notulen vorige vergadering
  • In- en uitgaande post --> voorzitter geeft aan wat er is verstuurd en binnen is gekomen
  • Mededelingen --> Voorzitter doet een aantal mededelingen die nog niet bekend zijn
  • Onderwerpen --> kern van het overleg
  • W.v.t.t.k. --> wat verder ter tafel komt
  • Datum volgend werkoverleg --> overleg wat het beste moment is voor volgende bijeenkomst
  • Rondvraag --> eventuele vragen of opmerkingen van de deelnemers
  • Sluiting --> De voorzitter bedankt alle deelnemers en en sluit af

Slide 25 - Diapositive

Onderwerpen agenda
  • Structuur
  • Organisatie 
  • Planning van het werk
  • De taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers
  • Werkomstandigheden
  • Relatie met gasten

Slide 26 - Diapositive

Wat is een Functioneringsgesprek

Gesprek tussen leidinggevende en medewerker over het functioneren van de medewerker.
  • Het stellen van doelen.
  • Wat gaat er goed?
  • Wat kan worden verbeterd?
  • Hoe kun je die verbeteringen realiseren?
Doel: verhogen van de kwaliteit van het werk en het optimaliseren van de onderlinge samenwerking.



Slide 27 - Diapositive

Opbouw Functioneringsgesprek
  • Agenda vaststellen
  • Introductie
  • Bespreek de punten van de medewerker
  • Bespreek de punten van de leidinggevende
  • Herhaal de gemaakte afspraken en zet ze op papier
  • Afsluiten

Slide 28 - Diapositive

Opbouw Functioneringsgesprek
  • Onderwerpen
  • Hoofdtaken
  • Zijn er taken bijgekomen of afgegaan?
  • Hoe ervaart de medewerker zijn takenpakket en kijkt hij tegen het   functioneren aan?
  • Hoe ervaart de leidinggevende het takenpakket van de medewerker
  • Behoefte aan scholing

Slide 29 - Diapositive

Beoordelingsgesprek

Gesprek van de leidinggevende met de medewerker over het functioneren van de medewerker in het afgelopen jaar.
Terug kijken --> functioneren
  • Middel om salarisgroei te rechtvaardigen.
  • Meer eenrichtingsgesprek --> leidinggevende 

Slide 30 - Diapositive

Slide 31 - Diapositive

Aan de slag
Maak de opdrachten van 
Hoofdstuk 8 
Boek ZWK 3

Slide 32 - Diapositive