Les 5: Wervingsstrategieën

• Management
• MBO
• Studiejaar 2

Welkom!

Werving en selectie

Doel van vandaag

• Studenten weten het verschil tussen interne en externe werving
• Inzicht krijgen in verschillende wervingsstrategieën
  
• Begrijpen hoe bedrijven talent aantrekken
  
• Analyseren welke wervingsstrategieën effectief zijn
  
• Wervingscampagne bedenken

Interne & externe werving

Voor & nadelen interne werving

Voordelen

• Goedkoper
• Procedure is korter
• Medewerkers zijn bekend met het bedrijf

Nadelen

• Je kunt genoegen nemen met minder kwaliteit
• Medewerker kan teleurgesteld worden bij afwijzing
• Vacature op een andere afdeling
  

Kanalen externe werving

Traditionele wervingsstrategieën

• Vacaturebanken (Indeed, Monsterboard en nationale vacaturebanken
• Kranten en tijdschriften
• Werving via uitzendbureau
• Netwerken 

Moderne wervingsstrategieën

• Social Media recruitment, LinkedIn, Twitter, Instagram
• Employer Branding
•  Referral  programs (bestaande medewerkers belonen voor aandragen van nieuwe kandidaten
• Stagiaires
• Gebruik van AI en automatisering

Opdracht

• Wat zijn de voor- en nadelen van traditionele en moderne wervingsmethoden? 
• Bedenk een voorbeeld van een succesvolle wervingsstrategie van bekende bedrijven.
• Wat maakt een wervingsstrategie succesvol? (snelheid, kwaliteit van kandidaten, kosten)