P2 les 7 Verzuim 2

Les 7: Ziekteverzuim
PMA
Ziekteverzuim 2
1 / 21
suivant
Slide 1: Diapositive
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 21 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

Éléments de cette leçon

Les 7: Ziekteverzuim
PMA
Ziekteverzuim 2

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Doelen
Ik ken de wet van poortwachter
Ik weet wat de arbeidsrisico's inhouden
Ik ken de basis van een goed arbobeleid

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Terugblik
Zoek op wat de wet van poortwachter inhoudt en deel dit (in je eigen woorden) met de klas in de volgende slide:

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De wet van poortwachter:

Slide 4 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Arbeidsrisico's in de horeca
  • Fysieke belasting
  • Werkdruk 
  • Agressie en geweld
  • Geluid
  • Gevaarlijke stoffen 
  • Drukapparatuur
  • Arbeid door jongeren 

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Fysieke belasting
Belangrijke oorzaak van langdurig ziekteverzuim!
Overbelasting van de rug, armen, nek en schouders
Combinatie van factoren: lange werktijden, weinig pauze en veel repeterende bewegingen/zwaar tillen.

Oplossing: Niet te lange diensten, voldoende pauzes, afwisselend werk bieden, correct tillen, voldoende zitgelegenheid.

Slide 6 - Diapositive

Belangrijke oorzaak van langdurig ziekteverzuim
Hoge werkdruk
Door werknemerstekort kan een (te) hoge werkdruk ontstaan. 
Stressklachten zijn een gevolg: vermoeidheid, slaapproblemen, onzekerheid en op langere termijn overspannenheid en burn-out.

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Agressie en geweld
Horecapersoneel wordt geregeld geconfronteerd met agressief, intimiderend en zelfs geweldadig gedrag van gasten. 

Maak duidelijke afspraken hoe je om gaat met agressie in een protocol of gedragscode. Huur eventueel beveiligers in of installeer camera's.

Zorg voor registratie en evaluatie van incidenten en voor de opvang van werknemers die agressief gedrag meemaken.

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Geluid
In de horeca kan de blootstelling aan geluid hoog zijn. 
Langdurige blootstelling aan geluid boven (de wettelijke norm van) 80 decibel kan leiden tot de beroepsziekte lawaaidoofheid. 

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Gevaarlijke stoffen 
Denk dan aan professionele reinigingsmiddelen en koolzuur-stikstofcilinders in biertapinstallaties.
Deze stoffen kunnen schadelijk zijn voor de gezondheid als ze vrij komen of niet volgens richtlijnen worden toegepast.

Geef werknemers beschermingsmiddelen en zorg altijd voor veilige opslag.

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Drukapparatuur
Veel horecagelegenheden beschikken over een kelderbierinstallatie. Dit is een tank waarin het bier onder druk wordt bewaard. Als het apparaat defect raakt, kunnen de druk en evt gevaarlijke stoffen in het apparaat vrij komen. Dit kan letsel of verstikking tot gevolg hebben. 

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Arbeid door jongeren
Besteed bij jongeren ook extra aandacht aan het geven van voorlichting en instructie over hun werkzaamheden. Jongere werknemers lopen meer risico op het gebied van veiligheid en gezondheid. ze zijn ook vaker betrokken bij ongevallen. 

Slide 12 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Een goed arbobeleid
De belangrijkste regels rond arbeidsomstandigheden staan in de ARBOWET.
De inspectie SZW controleert op werkegevrs zich aan deze regels houden. (bedrijfsbezoeken)

Slide 13 - Diapositive

Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid

Slide 14 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

De belangrijkste bouwstenen van een goed arbobeleid:
  • Risico-inventarisatie en -evaluatie. (RI&E) (verplicht)
  • Plan van aanpak met maatregelen om de risico's aan te pakken.
  • Voorlichting en instructie geven.
  • Ziekteverzuimbeleid (en protocol)
  • Preventiemedewerker (dit is iemand die alle risico's kent en voorlichting kan geven
  • BHV
  • PAGO: Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is een RI&E?
A
Risico inventarisatie en evaluatie plan
B
Risico interne evaluatie
C
Rode interne en externe maatregelen

Slide 16 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoeveel decibel geluid mag er maximaal worden geproduceerd?
A
68 decibel
B
75 decibel
C
80 decibel
D
90 decibel

Slide 17 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is GEEN arbeidsrisico in de horeca?
A
Fysieke belasting
B
Arbeid door jongeren
C
Agressie en geweld
D
Beeldschermwerk

Slide 18 - Quiz

Fysieke belasting
Werkdruk
Agressie en geweld
Geluid
Gevaarlijke stoffen
Drukapparatuur
Arbeid door jongeren 
Einde van de les. Hoe vond je het?
😒🙁😐🙂😃

Slide 19 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Volgende week: 

Tijd voor de eindopdracht: 
Het maken van een casus!

Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Zijn de doelen behaald?
Ik ken de wet van poortwachter
Ik weet wat de arbeidsrisico's inhouden
Ik ken de basis van een goed arbobeleid
JA!
NEE:(

Slide 21 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions