didactisch coachen

Beoogt leerlingen actief en gemotiveerd te maken en te houden door:

- het stellen van denkstimulerende vragen die bevorderlijk zijn voor het leerproces en feedback geven mogelijk maken
- het geven van effectieve feedback die het leren positief beïnvloedt
- het beperkt geven van aanwijzingen
- en dit alles op zowel de dimensies van de taak, als op de dimensies van de lerende persoon
1 / 20
suivant
Slide 1: Diapositive
BurgerschapskundeBasisschoolGroep 8

Cette leçon contient 20 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

Éléments de cette leçon

Beoogt leerlingen actief en gemotiveerd te maken en te houden door:

- het stellen van denkstimulerende vragen die bevorderlijk zijn voor het leerproces en feedback geven mogelijk maken
- het geven van effectieve feedback die het leren positief beïnvloedt
- het beperkt geven van aanwijzingen
- en dit alles op zowel de dimensies van de taak, als op de dimensies van de lerende persoon

Slide 1 - Diapositive

doel van vanavond
Praktische handvaten bieden zodat je vanuit hoge verwachtingen de cliënten en hun ouders kan begeleiden. 

Slide 2 - Diapositive

Slide 3 - Diapositive

Heb je een fijne dag gehad?

Slide 4 - Question ouverte

Wat maakt een werkdag tot een succes voor jou?

Slide 5 - Question ouverte

Welke persoonlijke kwaliteit heb je daarvoor ingezet?

Slide 6 - Question ouverte

leraren stellen 300 tot 400 vragen per dag
de meeste daarvan gaan over kennis en begrip

Deze vragen zijn van lagere orde en nodigen weinig uit tot verder nadenken en meer uitgebreid antwoord geven

Slide 7 - Diapositive

Van belang is door middel van de dialoog van
vragen stellen, de antwoorden van de leerling en de feedback van de leraar het leren en de motivatie
te stimuleren.
Van groot belang voor de growth mindset is de dialoog!
1.vragen stellen 3x
3.feedback 
geven
2. antwoorden leerling

Slide 8 - Diapositive

Categorie 2 vragen
Alle vragen die gaan over redeneringen ten aanzien van de inhoud, strategie en
modus. Juist deze vragen geven de mogelijkheid aan de leraar om feedback te geven.
Categorie 3 vragen
Deze vragen gaan over zelfregulatie. Dit zijn vragen die vaak gaan over hoe leerlingen hun eigen leren reguleren, maar ook hun eigen modus. Vragen over persoonlijke
kwaliteiten horen hier ook bij. 

Slide 9 - Diapositive

V2
vragen op inhoud en strategie voorafgaand aan en tijdens de taak:
- Wat is belangrijk om te weten voordat je begint?
- In hoeverre ben je het eens met wat hier staat?
- Hoe heb je het aangepakt?
- Wie kan je helpen? En hoe dan?




Na afloop van de taak:
- Hoe komt het dat het nu lukte?
- Wat kun jij nu beter dan de vorige keer?
- Hoe ga je dit de volgende keer aanpakken?
- Wat zou je de volgende keer anders/ hetzelfde doen?

Slide 10 - Diapositive

V2  
vragen op modus
voorafgaand en tijdens de taak:
- Hoeveel zin heb jij in deze opdracht?
- Hoe komt het dat jij zo enthousiast aan de slag bent?
- Wanneer ben je tevreden?



na afloop van de taak:
- Waar ben je trots op?
- Wat heb je gedaan waar je trots op bent?
- Hoe lukte het jou om bij deze taak zo goed je best te doen?

Slide 11 - Diapositive

V3 vragen op zelfregulatie 
cognitieve zelfregulatie
voorafgaand en tijdens de taak
- Hoe kun je ervoor zorgen dat...?
- Wat ga jij doen zodat jij heel trots op jezelf bent?


na afloop van de taak:
- Wanneer vind je dat je er beter in bent geworden?
- Hoe heb jij ervoor gezorgd dat het nu beter onthoudt? 



modusregulatie
voorafgaand en tijdens de taak
- Wat helpt jou om zo goed je best te blijven doen?
- Hoe krijg jij jezelf weer in de goede leerstand?

na afloop van de taak:
- Als je terugkijkt, wat maakt dat je gekozen hebt voor deze strategie?
- Je had geen zin in je taak en het is toch gelukt, hoe komt dat?

Slide 12 - Diapositive

Slide 13 - Vidéo

Slide 14 - Diapositive

De kenmerken van leerbevorderende feedback

- Effectieve feedback is specifiek, doel- gerelateerd en niet te lang.
- Effectieve feedback heeft een verleden, een heden en een toekomst.
- effectieve feedback: positieve en negatieve feedback in een verhouding van ongeveer 3:1

  • discrepantiefeedback, is gericht op de toekomst, op  het doel en op wat de lerende nog moet doen om het doel te bereiken. 
  • progressiefeedback, laat zien hoe de lerende vooruit is gegaan, door prestaties te vergelijken met prestaties uit verleden.

Slide 15 - Diapositive

feedback op:
inhoud/taak
strategie/ aanpak
modus/ leerstand
persoonlijke kwaliteiten


Slide 16 - Diapositive

feedback op:
inhoud:                                                      modus/ leerstand:
- Ja, dat is ingewikkeld he,               - ik zie dat je ervan baalt, klopt dat?
dat snap ik heel goed.                                                                
                                                                  

strategie/ aanpak:                                 persoonlijke kwaliteit:
- door de taak in stukjes te delen   - heel goed, je bent je bewust geworden
is het gelukt het af te krijgen.           dat je heel nauwkeurig moet lezen bij deze
                                                                        opdracht.

Slide 17 - Diapositive

Slide 18 - Vidéo

Wat neem je mee van vanavond naar de dag van morgen?

Slide 19 - Question ouverte

Slide 20 - Diapositive