WMS Implementatie Les 1 SMART Doelen

• WMS
• MBO
• Studiejaar 4

WMS implementatie 

SMART doelen stellen 

SMART Methode

Waarom

• Concrete richtinggevende en haalbare doelen formuleren
• Met SMART geformuleerde doelstellingen is de kans groter dat je onderzoek binnen een bepaald termijn bereikt 

Met behulp van de SMART-methode kun je concrete, richtinggevende en haalbare (leer)doelen formuleren die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden zijn. 

Je gebruikt de SMART-methode voor kortetermijndoelen die binnen een bepaalde termijn behaald moeten worden en die meetbaar zijn.

SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Als je doelstellingen met deze criteria opstelt, worden ze duidelijk en concreet. Bij een samenwerking is dan voor iedereen helder waar je naartoe werk
 

Met SMART-doelstellingen is de kans groter dat je jouw doelen, voor jezelf, je stagebedrijf of je onderzoek, binnen de termijn bereikt. Bovendien is SMART-formuleren vaak een vereiste van hogescholen, universiteiten en (stage)bedrijven.

SMART Methode

S Specifiek

M Meetbaar

A Acceptabel

R Realistisch

T Tijdgebonden

Met behulp van de SMART-methode kun je concrete, richtinggevende en haalbare (leer)doelen formuleren die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden zijn. 

Je gebruikt de SMART-methode voor kortetermijndoelen die binnen een bepaalde termijn behaald moeten worden en die meetbaar zijn.

SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Als je doelstellingen met deze criteria opstelt, worden ze duidelijk en concreet. Bij een samenwerking is dan voor iedereen helder waar je naartoe werk
 

Met SMART-doelstellingen is de kans groter dat je jouw doelen, voor jezelf, je stagebedrijf of je onderzoek, binnen de termijn bereikt. Bovendien is SMART-formuleren vaak een vereiste van hogescholen, universiteiten en (stage)bedrijven.

S Specifiek

• Maak je doel specifiek door te omschrijven wat je concreet wilt bereiken.
• beschrijft een waarneembare actie, resultaat of waarneembaar gedrag. Iedereen snapt welk resultaat je wilt bereiken.

M Meetbaar

Je kunt meten wanneer het doel is bereikt met behulp van een systeem, methode of procedure of door je doel te vergelijken met bestaande procedures, normen, kwaliteitseisen, gedragingen, handleidingen of systemen.

A Acceptabel

• Iedereen die bij de doelen betrokken is, moet ermee akkoord gaan. Zonder draagvlak komt er weinig van je doelen terecht
  
•  Pas als jijzelf en anderen achter de doelen staan, zijn ze acceptabel.

R Realistisch 

Maak je doelen haalbaar. 

• De kunst is om ze niet te makkelijk, maar ook niet onbereikbaar te maken. Bij een te makkelijk doel zijn extra inspanningen overbodig. 
• En weten dat je je doel toch niet haalt, kan demotiverend werken. 
• Een realistisch doel is een ambitieuze uitdaging, waar je graag je best voor doet.
  

T Tijdgebonden

• Zet op papier wanneer de activiteiten beginnen en eindigen.
• Een deadline maakt plannen eenvoudiger.
• Als je SMART doel zijn eindpunt bereikt, is het tijd om te evalueren

WMS implementatie