hr

• Bedrijfseconomie
• HBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 3 & 4

Hoofdstuk 3; Ontwikkelen, Beoordelen en belonen

Hoofdstuk 4; Verzuim en vitaliteit

Welke onderwerpen zijn besproken in de afgelopen 2 weken?

Welke soort gesprekken vallen er onder een HR gesprekscyclus?

Hr gesprekscyclus

- Planningsgesprekken; afspraken gemaakt over activiteiten voor aankomende periode

- Functioneringsgesprekken; Aandacht voor alle omstandigheden rond het werk

- Beoordelingsgesprekken; Teruggekeken op afgelopen periode

- Ontwikkelingsgesprek; >POP

FG; Ook wel mid term of vinger aan de pols gesprekken genoemd, worden beoordeeld door de AMO factoren, waar staat AMO voor?

1. Abilities, Motivation & Opportunities

2. Aanpassingsvermogen, managementvaardigheden &objectief

3. Ambitie, motivatie & ontwikkeling

BG; Welke vorm van beoordelen wordt niet gezien als een "bijzondere vorm"?

1. Groepsbeoordelingen
2. Zelfbeoordelingen
3. competentiemetingen
4. Prestatiebeoordeling

360/180 graden feedbacksysteem

BG: Welke personen beoordelen de medewerker bij een 360 graden feedback methode?

. Hierbij is het zo dat

verschillende personen die zicht hebben op het functioneren van de medewerker, aangeven

wat zijn sterke en zwakke kanten zijn. Dat kunnen collega’s zijn, ondergeschikten,

leidinggevenden, maar bijvoorbeeld ook klanten en leveranciers. Ze gaan daarbij uit van het

functie- en competentieprofiel van de medewerker.

Welke 4 grondslagen worden gebruikt bij het beoordelen van de beloning voor een werknemer?

1. Functie, prestatie, lidmaatschap en omstandigheid

2. Inzet, toewijding, vaardigheden, creativiteit

3. Betrokkenheid, flexibiliteit, ethiek, ontwikkeling

Deze grondslagen vormen de basis voor het type beloning dat een werkgever een

werknemer kan toekennen. Zo vormt de grondslag ‘functie’ de basis voor het vast inkomen,

‘prestatie’ voor variabel inkomen, ‘lidmaatschap’ voor secundaire arbeidsvoorwaarden en

‘omstandigheid’ voor toeslag

Hoofdstuk 4

Vitaliteit & Verzuim

Wat is vitaliteit?

1. Werknemers die nooit ziek zijn
2. geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de werknemers
3. Werknemers die hun werk leuk vinden
4. Werknemers die vaak ziek zijn

Wat is ziekteverzuim?

1. Werknemers die altijd ziek zijn
2. Werknemers die niet verschijnen op werk en zich maar ziek melden
3. Werknemers die aantoonbaar ziek zijn
4. Geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de werknemers

Wat is wit ziekte verzuim?

1. Aantoonbaar ziek
2. . Fysiek in staat kom te werken, maar wel geestelijke/ lichamelijke klachten
3. Er is geen sprake van ziekte

Noem de positieve gevolgen van een organisatie om werknemers vitaal te houden

Hoeveel jaar moet je de werknemers nog betalen bij geoorloofd ziekteverzuim?

1. 1 Jaar
2. 1,5 Jaar
3. 2 Jaar
4. Niet

Einde

Bedankt voor de aandacht!!