kwaliteitszorg les 1

Kwaliteitszorg les 2 
kwaliteit en deskundigheid
1 / 19
suivant
Slide 1: Diapositive
KwaliteitMBOStudiejaar 2,3

Cette leçon contient 19 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 20 min

Éléments de cette leçon

Kwaliteitszorg les 2 
kwaliteit en deskundigheid

Slide 1 - Diapositive

leerdoelen
Elaine: goed verstaanbaar zijn.
Janneke: Goed vertellen zonder voor te lezen.
Marian: Niet te veel op het bord kijken.
Linn: De informatie duidelijk overbrengen door rustig en duidelijk te praten.

Slide 2 - Diapositive

gemotiveerd werken
Werken draait niet alleen om geld; het geeft ook voldoening en trots. Motivatie is belangrijk voor jou en de kinderen of jongeren met wie je werkt. Jouw leidinggevende en personeelszaken helpen je om gemotiveerd te blijven.

Slide 3 - Diapositive

personeelsbeleid
Personeelsbeleid gaat over hoe een organisatie omgaat met medewerkers, zoals bij werving, ontslag en trainingen. Er zijn drie fasen: instroom (nieuwe medewerkers), doorstroom (ontwikkeling) en uitstroom (vertrek van medewerkers).

Slide 4 - Diapositive

personeelsgesprekken
Personeelsgesprekken zijn gesprekken met je leidinggevende over je werk en toekomst. Ze kunnen gaan over je doelen, functioneren, ontwikkeling, of prestaties.

Slide 5 - Diapositive

motiveren van de medewerkers
Motivatie kan van binnenuit komen (intrinsiek) of door externe factoren (extrinsiek). Leidinggevenden kunnen medewerkers motiveren door te informeren, te onderhandelen en waardering te tonen. Ook door taken aan te passen kan motivatie worden verhoogd.

Slide 6 - Diapositive

behoeften van medewerkers
Motivatie beïnvloedt het gedrag van mensen, inclusief jouw eigen gedrag. Deze motivatie wordt aangestuurd door specifieke behoeften die mensen hebben. Afhankelijk van welke behoeften op een bepaald moment het sterkst zijn, zullen ze je acties en beslissingen sturen.

Slide 7 - Diapositive

Maslow
De Amerikaanse psycholoog A.H. Maslow onderscheidde vijf basisbehoeften in een piramide: van primaire behoeften zoals voedsel en veiligheid, via sociale behoeften zoals waardering, tot zelfontplooiing. Zijn theorie helpt arbeidsmotivatie te vergroten door salaris, respect op het werk en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.


Slide 8 - Diapositive

overleg

Overleg is cruciaal voor afstemming in organisaties en verhoogt motivatie. Duidelijke afspraken en input van alle betrokkenen, inclusief kinderen en ouders, zijn essentieel.

Slide 9 - Diapositive

OR
De ondernemingsraad (OR) is verplicht voor organisaties met 50+ medewerkers; kleinere bedrijven kunnen kiezen voor vrijwillige medezeggenschap.

Slide 10 - Diapositive

Waarom is motivatie belangrijk voor jou als pedagogisch medewerker?

Slide 11 - Question ouverte

speciaal overleg in onderwijs

In het onderwijs vervangt de medezeggenschapsraad (MR) de ondernemingsraad, aangevuld met diverse andere overlegvormen zoals ouder- en leerlingenraden.

Slide 12 - Diapositive

noem 1 van de 3 fasen van personeelbeleid

Slide 13 - Question ouverte

Welk gesprek gaat over jouw toekomst en ontwikkeling?

Slide 14 - Question ouverte

wat beïnvloedt het gedrag van mensen?

Slide 15 - Question ouverte

hoe heet de psycholoog die vijf basisbehoeften geïdentificeerd heeft die het gedrag van mensen beïnvloeden ?

Slide 16 - Question ouverte

waarvoor is een overleg belangrijk?

Slide 17 - Question ouverte

waarvan is OR de afkorting?

Slide 18 - Question ouverte


Slide 19 - Question ouverte