H3 Loonvorming t/m opdracht 3.4

Hoofdstuk 3 Loonvorming
1 / 19
suivant
Slide 1: Diapositive
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

Cette leçon contient 19 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Hoofdstuk 3 Loonvorming

Slide 1 - Diapositive

Programma
  • Vorige les
  • Lesdoelen
  • Theorie
  • Nakijken & Aan de slag
  • Evaluatie

Slide 2 - Diapositive

Lesdoelen
Aan het einde van de les
  • Kun je bespreken hoe het minimumloon wordt bepaald. 
  • Kun je bespreken wat een CAO is en hoe deze tot stand komt. 
  • Kun je uitleggen waarom er sprake is van meeliftersgedrag bij de cao. 
  • Kun je onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Slide 3 - Diapositive

Hoeveel verdient een 15 jarige per uur?

Slide 4 - Carte mentale

Slide 5 - Lien

Waarom minimum jeugdloon zo laag?
  • Stimuleren om naar school te gaan
  • Uitval in de arbeidsmarkt tegengaan

Minister van Sociale Zaken vindt het niet nodig om het te verhogen, je hebt immers ook geen hoge kosten zoals huur etc

Slide 6 - Diapositive

Wie bepaald eigenlijk de hoogte van het loon?

Slide 7 - Question ouverte

Slide 8 - Lien

Hoe kan je invloed hebben op de CAO?
Vakbond
  • Een vakbond komt op voor jouw belangen op het gebied van werk en inkomen

  • Je betaalt hiervoor een maandelijkse/jaarlijkse premie

  • De organisatiegraad geeft aan hoeveel % er lid is van een vakbond

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

CAO onderhandelingen
  • Vaak gaat dit over loon
  • Een te hoge loonstijging kan nadelig zijn voor de economie

  • Te hoge lonen --> hogere loonkosten voor bedrijven --> prijzen omhoog --> vraag naar producten neemt af --> productie neemt af --> werkloosheid stijgt

Slide 11 - Diapositive

Meeliftersgedrag
Mensen die geen lid zijn profiteren wel van de mensen die wel lid zijn

Dit gedrag, het gratis profiteren van de inspanning van anderen noemen we meeliftersgedrag / free-ridersgedrag

Slide 12 - Diapositive

Wat gebeurt er als iedereen meelift?

Slide 13 - Question ouverte

Meeliftersgedrag
Als iedereen meelift, bestaat er geen vakbond

Soms wordt het verplicht; collectieve dwang

Slide 14 - Diapositive

Arbeidsovereenkomst
  • Een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever met daarin de arbeidsvoorwaarde.

De primaire arbeidsvoorwaarden 
  • loon en arbeidstijd

De secundaire arbeidsvoorwaarden 
  • reiskostenvergoeding, vakantie etc

Slide 15 - Diapositive

Aan de slag
Nakijken H2.
Maken t/m 3.4



Slide 16 - Diapositive

Opgave 3.3 samen

Slide 17 - Diapositive

Nakijken t/m 2.17

Slide 18 - Diapositive

Vragen?

Slide 19 - Diapositive