MAN periode 3 les 12

• Marketing & Communicatie
• MBO
• Studiejaar 2

Management Periode 3

Beëindiging van een Arbeidsovereenkomst

Ontslagrecht

Op welke manieren kan er een einde komen aan een arbeidsovereenkomst?

Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst worden beeindigd?

Einde van arbeidsovereenkomst

• Ontslag nemen (wederzijds goedvinden)
• Einde van proeftijd
• Ontslag krijgen (opzegging of ontbinding)
• Termijn verstreken
• Pensioen of overlijden
• Ontslag op staande voet 

Werknemer neemt ontslag

• Arbeidsovereenkomst wordt beeindigd met wederzijds goedkeuring
• Beide werkgever en werknemer gaan akkoord
• Dit mag schriftelijk of mondeling
• Er wordt een vaststellingsovereenkomst gemaakt
• De werknemer heeft geen recht op een ontslagvergoeding
• De werknemer heeft recht op een getuigschrift
• De werknemer volgt de vastgelegde opzegtermijn

Ontslag nemen

Geen toestemming nodig van het UWV!

Werknemer wordt ontslagen

er zijn verschillende redenen waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beeindigen, maar de volgende regels zijn altijd van toepassing:

Moet schriftelijk het ontslag aanzeggen

De reden van het ontslag met de datum moet worden benoemd.

Het ontslag mag geen verrassing zijn.

UWV

Een ontslagprocedure vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.

Ontslagaanvraag moet worden ingedient bij UWV

Kantonrechter

Het ontslag is gelegen in de persoonlijke omstandigheden, of tijdens een opzegverbod.

Ontbindingsverzoek moet worden ingedient bij Kantonrechter

Ontslagaanvraag bij UWV

UWV geeft ontslagvergunning

Medewerker heeft dan recht op WW of WIA uitkering

Ontbindingsverzoek bij Kantonrechter

Ongeschikt voor de werkzaamheden

Verwijtbaar handelen

Onoplosbaar conflict (verstoorde arbeidsverhouding)

Wat zijn voorbeelden van verwijtbare handelingen van een medewerker?

Opzeggingstermijnen

De werkgever heeft een opzeggingstermijn bebasseerd op het aantal jaren dat de werknemer in dienst is:

<5 jaar = 1 maand

5 - 10 jaar = 2 maanden

10 - 15 jaar = 3 maanden

>15 jaar = 4 maanden

De werknemer heeft meestal een opzegtermijn van één maand

Opzegverbod

Wanneer mag een werkgever het contract niet beeindigen?

gedurende eerste twee jaar van ziekte

tijdens zwangerschap

tijdens bevallingsverlof/ouderschapsverlof

tijdens politiek verlof/lidmaatschap

Opdrachten ontslagrecht

maak de vragen op pagina 8 & 9