evalueren/reflecteren start

• Studielessen
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 2

Evalueren/reflecteren start

TWB

coach werkplaats

Wat is evalueren?

Evalueren

Evalueren

- bekijken en waarderen van het resultaat aan de hand van de doelen

- na afloop bespreken wat iedereen er van vond

- achteraf beoordelen van een proces op resultaat

- keuren/schatten/taxeren

Wat heb je nodig om goed te kunnen evalueren?

1. informatie
2. registratie
3. tijd
4. focus

wat is er nodig voor een goede evaluatie

informatie: waar ging het over?

registratie: notities of waarnemingen

tijd: je hebt tijd nodig om goed te kunnen beoordelen

focus: je moet alles gehoord of gezien hebben

Wat is het nut van evalueren?

Nut van evalueren

Geeft je overzicht waar je bent in je proces en wat er nodig is om alles goed te laten verlopen.

Soms ook zodat je weet dat je volgende keer anders moet/kan handelen.

Wat is reflecteren?

1. prikkelen
2. bewustwording
3. terugkijken
4. stimuleren

Reflecteren

Terug kijken op hoe je te werk bent gegaan en daarvan leren.

Het leid tot een bewustwordingsproces.

Het stimuleert je om dingen anders te zien of aan te pakken

Het prikkelt je om 'beter' te worden

Welke 3 vormen van reflectie zijn er?

3 vormen van reflecteren

persoonlijk functioneren: je staat stil bij wie je bent, wat je motivatie is en je doelen zijn. (persoonlijkheidsontwikkeling)

beroepsmatig handelen: richt zich op methodisch handelen. (wat is het effect van de methode die je gebruikt. Bv Protocollen)

persoonlijk beroepsmatig in maatschappelijke context: wat is de invloed van jouw handelen op de maatschappij (de omgeving)

waar staan de letter starr voor?

Starr methode helpt om te reflecteren

S= Situatie

T= taak

A= actie

r= resultaat

r= reflectie

starr reflectie

S= wat was de situatie (wanneer, wat, wie)

T= wat was je taak (rol, wat te bereiken, verwachtingen)

A= hoe heb je het aangepakt en waarom

R= heeft het gewerkt en waarom wel/niet

R= wat heb je ervan geleerd. zou je het anders doen volgende keer

waar staan de letter strak voor?

Strak methode helpt om het handelen te verantwoorden

S= Situatie

T= taak

R= resultaat

A= aanpak

K= keuzes

Beschrijf kort en concreet de situatie (wie, wat, waar en wanneer)

Strak methode

S= beschrijf kort de situatie (wie, wat, waar, wanneer) 

T= beschrijf de taak die je moest gaan doen

R= welk resultaat is er behaald

A= hoe heb je het aangepakt

K= beschrijf welke keuzes zijn gemaakt en waarom

Reflecteren

evaluatie

starr

Strak

TWB

coach werkplaats