Werknemersschap

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Module Werknemerschap en recht

Lesaanbod 'Werknemerschap'

Doelen

• Je bent bekend met het begrip 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'
• Je  bent bekend met de CAO en onderliggende wetgeving (Wet Gelijke behandeling, ARBO, Arbeidstijdenwet, Wet Arbeid en Zorg, Burgerlijk Wetboek)
• Je bent bekend met belangrijke regels vanuit deze arbeidswetgeving
• Je bent bekend met de beroepscode

Goed
werknemerschap

In sommige gevallen dien je in te stemmen met het verzoek om over te werken.

Ja, dit klopt.

Nee, je mag altijd weigeren.

Overwerken

• Dit staat niet in de wet
  
• Dit wordt per sector in de CAO vastgelegd
  
•  Af en toe overwerken is vaak verplicht
• Maak goede afspraken met werkgever
• Zomaar weigeren is niet aan te raden
  

Je dient als werknemer een aanbod tot bijscholing op te volgen.

Ja.

Nee, dit is niet verplicht.

Bijscholing

• Werkgever kan werknemer verplichten tot bijscholing
• Bij verplichting betaalt werkgever studie- en reiskosten
• Dan vindt de scholing plaats onder werktijd

Bijvoorbeeld:

• Wijziging van de wet waardoor werknemer een certificaat moet behalen
• Nieuwe systemen die werknemer moet kunnen gebruiken
• Werknemer doet het werk niet goed genoeg en moet bijscholen
  

Je dient als werknemer-Plichten

• Opdrachten uit te voeren die buiten je functieomschrijving vallen.
• Redelijk aanbod tot functiewijziging te accepteren.
•  Je werkgever te voorzien van alle benodigde informatie.
• Geen concurrerende werkzaamheden te verrichten. 
• Geen (in)directe schade toebrengen 

Wat kan een werkgever doen als je niet houdt aan 'goed werknemersschap'?

Mogelijke sancties werkgever

• berisping
• overeengekomen boete
• overplaatsing, schorsing
• opschorten of stopzetten van loon tijdens ziekte
• ontslag

Daartegenover staat goed werkgeverschap

De normen van goed werkgeverschap zijn concreter dan de normen van goed werknemerschap. 

Dit om de werknemer te beschermen.

Een werkgever heeft namelijk een machtspositie t.o.v. de werknemer.

Een goede werkgever is...

• Zorgvuldig 
• Maakt geen misbruik van zijn positie 
• Motiveert ingrijpende beslissingen
• Maakt verwachtingen waar
• Behandelt iedereen gelijk
• Draagt zorg voor een behoorlijke verzekering 
• Bied scholing aan  

Waar staat CAO voor?

1. Centrale arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsovereenkomst
3. Constructieve arbeidsovereenkomst
4. Correctieve arbeidsovereenkomst

Hebben jullie allemaal dezelfde CAO?

1. Ja, CAO Maatschappelijke Zorg.
2. Ja, CAO Zorg en Welzijn.
3. Nee, we hebben geen CAO.
4. Nee, elk werkveld heeft zijn eigen CAO.

CAO's

• CAO GZ
• CAO VVT
  

• CAO GGZ
• CAO Jeugdzorg
• CAO Rijk (gevangeniswezen)
• CAO Sociaal werk
  

Handig om te weten...

• Vaak is de CAO gunstiger dan de wet. 
• De CAO mag niet in strijd zijn met de wet.
• Je individuele contract mag niet in strijd zijn met de CAO. 
• Valt jouw werkgever niet onder een CAO? Dan is er een personeelsregeling. 

• 
  
• 
  
• Arbeidstijdenwet
• Wet Arbeid en Zorg
• Arbeidsomstandighedenwet (ARBO) 

Wet Gelijke Behandeling	Er mag geen verschil zijn in arbeidsvoorwaarden tussen groepen mensen.
Burgerlijk Wetboek	Regels over ontslag, vakantie en opzegtermijn.
Arbeidstijdenwet	Regels over pauze, overwerk, nachtdiensten.
Wet Arbeid en Zorg	Regels over verlof.
Arbeidsomstandighedenwet (ARBO)	Regels over veilig en gezond werken.

Met welke wetten moet de CAO rekening houden?

Burgerlijk Wetboek

Wet Arbeid en Zorg

Arbeidstijdenwet

Je hebt recht op minimaal 20 vakantiedagen.

Je hebt als partner recht op 6 weken geboorteverlof. 

Je hebt recht op pauze. 

Regels Gelijke Behandeling op het werk

De Grondwet artikel 1 verbiedt discriminatie. Daarnaast zijn er wetten over gelijke behandeling op het werk. Denk aan discriminatie op grond van geslacht, ras, leeftijd, seksuele voorkeur, politieke gezindheid en godsdienst.  

Ben jij wel eens onterecht ongelijk behandeld op het werk?

Nee

Ja

Bij een sollicitatie.

Ikzelf niet, ik heb het wel om me heen gezien.

ARBO, waar denk je
aan?

Arbeidsomstandighedenwet

In Professional MZ Hoofdstuk 14 vind je meer over Veilig werken.

Arbowet gaat over rechten en plichten van werkgever én werknemer over met name:

- Fysieke veiligheid

- Mentale veiligheid (werkdruk en werkplezier)

- Ergonomisch werken

- Hygienisch werken

 

Algemene verordening gegevensbescherming 

Hoofdstuk 4.5 'Professional Maatschappelijke zorg 

Privacy cliënt én medewerkers te beschermen;  

• Bewijsplicht
• Streng gegevensbeheer
• Expliciete toestemming gegevens gebruik
• Verwerkingsovereenkomst
• Functionaris gegevensbescherming 
• Periodieke risicoanalyse 
• Beveiligde ICT verbindingen 

Als een client je vraagt iets geheim te houden, dan doe je dit.

Ja

Nee

Zwijgplicht 

Hoofdstuk 4.6 'Professional Maatschappelijke zorg'

Wettelijk beroepsgeheim

Geheimhoudingsplicht 

Zwijgplicht

Beroepsgeheim

Mensen moeten erop kunnen rekenen dat alle

vertrouwelijke informatie geheim blijft.

Geheimhoudingsplicht

Tegenover de rechter kan je je beroepen op je geheimhoudingsplicht, als de cliënt je geen toestemming geeft om te vertellen. Rechter beoordeelt of dit terecht is. 

Zwijgplicht - uitzondering

De professional mag geheimhouding doorbreken:

• als het delen van informatie het laatste redmiddel is om gevaar voor personen te voorkomen

• als toestemming vanwege wettelijke bepalingen niet nodig is

• als de cliënt (gedeeltelijk) wilsonbekwaam is in een noodsituatie

Beroepscode

https://www.sociaalwerknederland.nl/?file=15783&m=1521200969&action=file.download

- Bevordert ethische bekwaamheid

- Bevordert vermogen om doordachte besluiten te nemen

- Ondersteunt je in het achteraf verantwoorden van je keuzes.

Je mag cadeautjes aannemen van cliënten

Ja

Nee

Cadeautjes aannemen

In principe niet

Zorgrelatie verandert - 'Voor wat hoort wat'

Klein presentje kan

Beroepscode Sociaal Werk

https://youtu.be/wfZf5t1Ko_0

De client heeft altijd recht op inzage in het dossier.

Ja.

Nee.

Recht op inzage dossier

Iedere persoon heeft recht op inzage in de over hem vastgelegde gegevens en informatie.

Tenzij dit voor de cliënt ernstig nadeel oplevert

Hoe leerzaam vond je deze les op een schaal van 0 tot 10?

-510