Arbeidsovereenkomst

• Mens & Maatschappij
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 2

Arbeidsovereenkomst, na deze les: 

• kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.
  
• kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
• ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.
  
• kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.
  
• kun je een voorbeeld noemen van een regel die staat in de Arbeidstijdenwet.
  
• kun je het begrip minimumjeugdloon omschrijven.

Arbeidsovereenkomst

• werknemer: iemand die voor een ander werkt
• werkgever: heeft één of meer werknemers in dienst.
  

• arbeidsovereenkomst: afspraken die gemaakt worden wanneer een  werknemer gaat werken bij een werkgever.
• Deze afspraken staan in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden I

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Arbeidsvoorwaarden II

• jaarcontract: een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
  
• onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die duurt totdat de werknemer of werkgever (toestemming UWV) de overeenkomst opzegt of tot de werknemer met pensioen gaat. 

• opzegtermijn: de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken.
  
• proeftijd: een periode waarin de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.

Ontslag op staande voet

In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV ontslaan. Je spreekt dan van ontslag op staande voet.

Redenen voor een werkgever voor ontslag op staande voet zijn:

• de werknemer weigert het opgedragen werk.
  
• de werknemer steelt.
  
• de werknemer komt te vaak te laat.
  

Ook een werknemer kan in sommige gevallen ontslag op staande voet nemen:

• de werkgever betaalt het loon niet op tijd.
  
• de werkgever maakt zich schuldig aan mishandeling.

9 meerkeuzevragen

Kies de juiste woorden.

Een ...1... heeft één of meer ...2... in dienst.

1. 1 = werknemer 2 = werkgevers
2. 1 = werkgever 2 = werknemers

Als je werkt bij de overheid ben je een ambtenaar.

Wat klopt?

1. Overheid is werknemer Ambtenaar is werkgever
2. Overheid is werkgever Ambtenaar is werknemer

Je ziet twee afspraken uit een arbeidsovereenkomst.
Welke afspraak behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden?

1. De reiskostenvergoeding is € 100,- per maand.
2. Het loon bedraagt € 1400,- bruto per maand.

Je ziet twee afspraken uit een arbeidsovereenkomst.
Welke afspraak behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden?

1. Het aantal vakantiedagen is 25 dagen per jaar.
2. Je werkt 36 uur per week.

Behoort een overwerkregeling tot de primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. primaire arbeidsvoorwaarden
2. secundaire arbeidsvoorwaarden

In een arbeidsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de duur van de overeenkomst.
Hoe noem je een overeenkomst voor één jaar?

1. proeftijd
2. jaarcontract

Hoe noem je de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken?

1. opzegtermijn
2. proeftijd

Als een werkgever een werknemer direct ontslaat omdat de werknemer steelt, spreek je van ...

1. ontslag op staande voet
2. ontslag met reden

Waar of niet waar?
Te vaak te laat komen, is een reden voor een werkgever om de werknemer op staande voet
te ontslaan.

1. waar
2. niet waar

Jongeren aan het werk

• Veel jongeren werken, maar regels over soort werk en uren. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet (ATW).

• Ook over de hoogte van het loon dat jongeren moeten verdienen, zijn afspraken gemaakt. 
• Personen die jonger zijn dan 23 jaar krijgen in Nederland minimaal het minimumjeugdloon.

Arbeidstijdenwet (ATW)

• In de Arbeidstijdenwet, die geldt sinds 1996, staat dat kinderarbeid verboden is. Kinderen zijn in deze wet personen die jonger zijn dan 16 jaar.
  

• De Arbeidstijdenwet maakt voor kinderen vanaf 13 jaar wel een aantal uitzonderingen. Maar wat kinderen wel en niet mogen is aan strenge regels gebonden.

Minimumjeugdloon

• Voor iedere werknemer in Nederland geldt de Wet Minimumloon. De lonen mogen niet lager zijn dan een vastgesteld minimum.

• Voor jongeren jonger dan 23 jaar geldt het minimumjeugdloon.

4 meerkeuzevragen

Hoe heet de wet waarin geregeld wordt hoeveel uur jongeren mogen werken?

1. Arbeidstijdenwet
2. Jeugdwet

Waar of niet waar?

Volgens de ATW mogen jongeren van 12 t/m 15 helemaal niet werken.

1. waar
2. niet waar

Waar of niet waar?

Hoeveel een jongere maximaal mag verdienen is geregeld in de wet minimumloon.

1. waar
2. niet waar

Waar of niet waar?

Het minimumjeugdloon is voor alle jongeren onder de 23 gelijk.

1. waar
2. niet waar

Arbeidsovereenkomst, na deze les: 

• kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.
  
• kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
• ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.
  
• kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.
  
• kun je een voorbeeld noemen van een regel die staat in de Arbeidstijdenwet.
  
• kun je het begrip minimumjeugdloon omschrijven.