Omgangskunde les 2

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

les 5 februari

• Herhalen lesstof week 1
• Theorie Arbeidsovereenkomst
• Opdracht 1 t/m5 en 7 t/m 11
• Opdracht gezocht helpende zorg en welzijn
• Begrippenlijst

Bij omgangskunde leer je......

1. Hoe je met jezelf omgaat
2. Hoe je met anderen omgaat
3. Hoe je met jezelf en anderen omgaat

Functie bestaat uit drie onderdelen

1. taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
2. taken, bevoegdheden en veranderingen
3. funtie, taken en bevoegdheden

Taken, bevoegdheden & verantwoordelijkheden

Taak: een taak is wat iemand doet of hoort te doen. Het concrete werk dat iemand verricht (werkzaamheden).

Bevoegdheid: een bevoegdheid is dat (taken) wat iemand zelfstandig mag doen.

Verantwoordelijkheid: een verantwoordelijkheid is wat iemand moet bereiken. Op welke taken je aangesproken kunt worden (als je het niet goed doet).

Wat is ADL?

1. Algemeen Dagelijkse Lichaamsverzorging
2. Algemeen Dagelijkse levensverrichtingen
3. Activiteiten Dagelijks Leven
4. Algemeen Dagelijkse Leefactiviteiten

Waar staat HDL voor?

1. Hoofd duidelijkheid leefomgeving
2. Huishouden drogen levensmiddelen
3. Horen doen luisteren
4. Huishoudelijke dagelijkse levensverrichtingen

HDL (Huishoudelijke Dagelijkse Levensverrichtingen) zijn de handelingen die te maken hebben met het voeren van een huishouden. ADL (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen) zijn de handelingen die mensen dagelijks in hun normale leven verrichten. Iemand die hulp nodig heeft bij HDL, is niet per definitie hulpbehoevend op het vlak van ADL. Andersom is dat vaak wel het geval.

Bij dit vak leer je over het doen van knutselwerkjes met kinderen en creatief zijn met ouderen

1. Ruimtes inrichten
2. Sociale en recreatieve activiteiten
3. Voeding
4. Persoonlijke zorg en ADL

De arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst, na deze les: 

• kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.
  
• kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
• ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.
  
• kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.
  
• kun je een voorbeeld noemen van een regel die staat in de Arbeidstijdenwet.
  
• kun je het begrip minimumjeugdloon omschrijven.

Heb je een (bij)baan?

1. Ja
2. Nee

Voor hoeveel uur?

1. 0-4 uur per week
2. 4-8 uur per week
3. 8-12 uur per week
4. 12-16 uur per week

Wat voor soort werk?

1. Vakkenvullen/kassa bij supermarkt
2. Horeca (ook eten bezorgen)
3. iets anders
4. Verkoop in winkel

Welke dingen staan er in een/ in jouw arbeidsovereenkomst (contract)?

Arbeidsovereenkomst

• werknemer: iemand die voor een ander werkt
• werkgever: heeft één of meer werknemers in dienst.
  

• arbeidsovereenkomst: afspraken die gemaakt worden wanneer een  werknemer gaat werken bij een werkgever.
• Deze afspraken staan in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsovereenkomst:

• Wanneer ga je beginnen
• Vaste/tijdelijk dienstverband
• Welke CAO is geldig
• Wanneer je werkt
• Bruto salaris
• Vakantiedagen
• Opzegtermijn
• Proeftijd
• Overige afspraken tussen werkgever en werknemer

Vraag 19

Vraag 20

Rekenvraag 8 

(blz 133)

Arbeidsvoorwaarden I

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Welke dingen staan er in een contract?

Arbeidsvoorwaarden

Primair                                                 Secundair

Hoogte van het loon                        Werkkleding

Aantal werkuur per periode         De werktijden

Vakantiegeld                                       Vakantiedagen

Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding

Toeslag onregelmatigheid            Lease auto

                                                                   Scholingsmogelijkheden

• Vast werk -> je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  
• Tijdelijk werk -> je hebt een dienstverband voor een afgesproken periode
  bijvoorbeeld: uitzendbaan- 0-urencontract- oproepcontract
• Tijdelijk of vast?

Wetten

• Arbo wet (arbeidsomstandigheden) regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
• Arbeidstijdenwet (regels voor werk- en rusttijden)
• Algemene wet gelijke behandeling
  (regels tegen discriminatie)

CAO

• Collectieve Arbeidsovereenkomst
• Een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. 
• Alle bedrijven die onder een CAO vallen, moeten zich houden aan de regels van de CAO
• Werkgevers vertegenwoordigd door werkgeversorganisaties
• Werknemers vertegenwoordigd door vakbonden

Ontslag op staande voet

In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV ontslaan. Je spreekt dan van ontslag op staande voet.

Redenen voor een werkgever voor ontslag op staande voet zijn:

• de werknemer weigert het opgedragen werk.
  
• de werknemer steelt.
  
• de werknemer komt te vaak te laat.
  

Ook een werknemer kan in sommige gevallen ontslag op staande voet nemen:

• de werkgever betaalt het loon niet op tijd.
  
• de werkgever maakt zich schuldig aan mishandeling.

Kies de juiste woorden.

Een ...1... heeft één of meer ...2... in dienst.

1. 1 = werknemer 2 = werkgevers
2. 1 = werkgever 2 = werknemers

Je ziet twee afspraken uit een arbeidsovereenkomst.
Welke afspraak behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden?

1. De reiskostenvergoeding is € 100,- per maand.
2. Het loon bedraagt € 1400,- bruto per maand.

Je ziet twee afspraken uit een arbeidsovereenkomst.
Welke afspraak behoort tot de primaire arbeidsvoorwaarden?

1. Het aantal vakantiedagen is 25 dagen per jaar.
2. Je werkt 36 uur per week.

Behoort een overwerkregeling tot de primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. primaire arbeidsvoorwaarden
2. secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoe noem je de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken?

1. opzegtermijn
2. proeftijd

Als een werkgever een werknemer direct ontslaat omdat de werknemer steelt, spreek je van ...

1. ontslag op staande voet
2. ontslag met reden

Waar of niet waar?
Te vaak te laat komen, is een reden voor een werkgever om de werknemer op staande voet
te ontslaan.

1. waar
2. niet waar

Jongeren aan het werk

• Veel jongeren werken, maar regels over soort werk en uren. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet (ATW).

• Ook over de hoogte van het loon dat jongeren moeten verdienen, zijn afspraken gemaakt. 
• Personen die jonger zijn dan 23 jaar krijgen in Nederland minimaal het minimumjeugdloon.

Arbeidstijdenwet (ATW)

• In de Arbeidstijdenwet, die geldt sinds 1996, staat dat kinderarbeid verboden is. Kinderen zijn in deze wet personen die jonger zijn dan 16 jaar.
  

• De Arbeidstijdenwet maakt voor kinderen vanaf 13 jaar wel een aantal uitzonderingen. Maar wat kinderen wel en niet mogen is aan strenge regels gebonden.

Minimumjeugdloon

• Voor iedere werknemer in Nederland geldt de Wet Minimumloon. De lonen mogen niet lager zijn dan een vastgesteld minimum.

• Voor jongeren jonger dan 23 jaar geldt het minimumjeugdloon.

4 meerkeuzevragen

Hoe heet de wet waarin geregeld wordt hoeveel uur jongeren mogen werken?

1. Arbeidstijdenwet
2. Jeugdwet

Waar of niet waar?

Volgens de ATW mogen jongeren van 13 t/m 15 helemaal niet werken.

1. waar
2. niet waar

Waar of niet waar?

Hoeveel een jongere maximaal mag verdienen is geregeld in de wet minimumloon.

1. waar
2. niet waar

                                                                              opdracht 1 t/m 5 online

                                                                              opdracht 9 op papier

                                                                              opdracht 10 t/m 12 online