4.1 Arbeidsovereenkomst

Thema Arbeid
1. Arbeidsovereenkomst
1 / 11
suivant
Slide 1: Diapositive
Mens & MaatschappijMiddelbare schoolmavoLeerjaar 2

Cette leçon contient 11 diapositives, avec diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 30 min

Éléments de cette leçon

Thema Arbeid
1. Arbeidsovereenkomst

Slide 1 - Diapositive

Lesplanning
- Lesdoelen
- Uitleg
- Filmpje 
- Aan de slag

Slide 2 - Diapositive

Lesdoelen
  • kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.

  • kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.

  • kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.

Slide 3 - Diapositive

Arbeidsovereenkomst
  • werknemer: iemand die voor een ander werkt
  • werkgever: heeft één of meer werknemers in dienst.

  • arbeidsovereenkomst: afspraken die gemaakt worden wanneer een  werknemer gaat werken bij een werkgever.
  • Deze afspraken staan in de arbeidsvoorwaarden.


Slide 4 - Diapositive

Arbeidsvoorwaarden I
  • primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

  • secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Slide 5 - Diapositive

Arbeidsvoorwaarden II
  • jaarcontract: een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
  • onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die duurt totdat de werknemer of werkgever (toestemming UWV) de overeenkomst opzegt of tot de werknemer met pensioen gaat. 

  • opzegtermijn: de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken.
  • proeftijd: een periode waarin de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.

Slide 6 - Diapositive

Ontslag op staande voet
In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV ontslaan. Je spreekt dan van ontslag op staande voet.

Redenen voor een werkgever voor ontslag op staande voet zijn:
  • de werknemer weigert het opgedragen werk.
  • de werknemer steelt.
  • de werknemer komt te vaak te laat.

Ook een werknemer kan in sommige gevallen ontslag op staande voet nemen:
  • de werkgever betaalt het loon niet op tijd.
  • de werkgever maakt zich schuldig aan mishandeling.



Slide 7 - Diapositive

Jongeren aan het werk
  • Veel jongeren werken, maar regels over soort werk en uren. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet (ATW).

  • Ook over de hoogte van het loon dat jongeren moeten verdienen, zijn afspraken gemaakt. 
  • Personen die jonger zijn dan 23 jaar krijgen in Nederland minimaal het minimumjeugdloon.

Slide 8 - Diapositive

Slide 9 - Vidéo

Aan de slag
- Wat? Je gaat aan de slag met Thema Arbeid, Opdracht 1 Arbeidsovereenkomst
- Hoe? Ga naar Vo-content, vervolgens kies je Thema Arbeid en daarna kies je Opdracht 1 Arbeidsovereenkomst
- Wie? Individueel
- Tijd? 15 min
- Resultaat? Je weet nu wat een arbeidsovereenkomst is en wie hierbij betrokken zijn

Slide 10 - Diapositive

Lesdoelen
  • kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.

  • kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.

  • kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.

Slide 11 - Diapositive