Begeleiden van een groep

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Basisinformatie over groepen

Hoe kan het begrip: groep, gedefinieerd worden?

 Een groep

verzameling mensen/ individuen die onderling afhankelijk zijn voor het succesvol uitvoeren van een taak om zo individuele of groepsdoelstellingen te bereiken

Waarom sluiten mensen zich aan bij groepen?

Redenen aansluiting 

• veiligheid
• (h)erkenning
• plezier 
• waardering
• uitdaging 
• spannend 
• respect 

Functies van een groep:

• Taakgericht: samen een groepstaak uitvoeren
• Procesgericht: onderlinge relaties versterken. Gericht op het verbeteren van het sociale-emotionele klimaat in de groep.

Verschillende soorten groepen

1. Formele groepen/ taakgericht 
2. informele groepen/ procesgericht 
3. Primaire groepen 
4. Secundaire groepen 
5. Open groep 
6. Gesloten groep
7. Homogene groep 

Heterogene groep 

Formele en informele groepen

Formeel: doel, rollen en normen zijn vastgelegd, niet autonoom

Informeel: doel, rollen en normen zijn vaag en niet impliciet, zijn autonoom

Primaire groepen

Groepsleden hebben een persoonlijke relatie

Voorbeeld? 

Secundaire groepen

Minder intensieve contacten en meer zakelijke relaties 

voorbeeld?

Open, gesloten groepen

• groep waar je makkelijk tussen komt 
• groep waaraan je aan voorwaarden moet voldoen

Homogeen en heterogeen

heterogeen: zelfde geslacht/zorgbehoeften 

Grapje :) 

Wat is de invloed van groepsregels en normen?

In primaire groepen zijn groepsleden eenvoudig te vervangen

1. Waar
2. Niet waar

In secundaire groepen gaat men meestal formeel met elkaar om

1. Waar
2. Niet waar

De verpleegkundigen van een afdeling zijn een formele groep

1. Waar
2. Niet waar

Bij homogene groepen hebben de groepsleden meerdere eigenschappen gemeenschappelijk

1. Waar
2. Niet waar

Groepsproces

Forming

- start: als een verzameling van losse individuen die aarzelend proberen een groep te vormen 

- ontstaan interactiepatronen

Storming

- Stormachtige fase, weinig sprake van echte samenwerking

Norming

- wennen aan de samenwerking 

- weerstand neemt af 

- meer vertrouwen en acceptatie

- groepsproces kan besproken worden

Performing

- sprake van een team 

- onderlinge verhoudingen en verwachtingen zijn in deze fase gevesigd en worden gespresenteerd 

- analyse van problemen + oplossen

Analyse van de eigen groep