HRM Les 2

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

HRM 7 maart

Planning

4 april Proefexamen en bespreken

11 april Examen

18 april herexamen

2 kansen

Examens moet je binnen 2 keer halen.

Anders bij de examencommissie aanvragen en een goed argument hebben waarom de eerste examens niet zijn gehaald.

Derde kans kost geld

Wat gaan we vandaag leren..

Personeelsbehoefte

Werving - en selectieproces

Voorbereiding

Werving

Vacaturetekst schrijven

Bekijk het filmpje

Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? hoe heb je dit aanpakt? of hoe zou je dit aanpakken?

Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? Wat vond je hieraan gemakkelijk of moeilijk? Wat lijkt je hieraan gemakkelijk of moeilijk?

Personeelsbehoefte

Met cijfers en feiten onderbouwen

Voordelen intern werven

Voordelen extern werven

Nadelen intern werven

Nadelen extern werven

Voordelen intern

Goedkoper

duurt minder lang

kent de kandidaten al

kandidaat is al bekend met de organisatie

creëren van mogelijkheden voor het personeel

Voordelen extern

meer kandidaten om uit te kiezen

nieuwe kennis, ervaring en inzichten

objectieve keuze makkelijker, omdat je ze niet kent. Dus geen persoonlijke voorkeur

Haalt geen mensen van andere afdelingen

Nadelen intern

moeilijker om objectief te zijn

kandidaat vertrekt van huidige functie, moet dus een ander voor komen.

door de mogelijkheid van groei, kan competitie ontstaan

weinig nieuwe kennis, inzichten

niet altijd voldoende kandidaten

Nadelen extern

vaak duurder

duurt langer

risico op mismatch groter

TOT NU TOE:

* Personeelsbehoefte

* Het werving- en selectieproces

* Voorbereiding

* Werving

* Vacaturetekst schrijven 

Dan verder..

Welke drie criteria vind je het belangrijkst als je een nieuwe medewerker moet aannemen?

Zou jij liever een sollicitatiegesprek voeren of een andere methode toepassen? en waarom?

Positieve discriminatie

is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen, wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd.

Bijvoorbeeld een zwangere vrouw aannemen omdat er een tekort is aan vrouwen.

Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten.

 Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt. Dit kan mensen die niet uit Nederland komen benadelen.

Waarom mag positieve discriminatie?

Positieve discriminatie helpt bepaalde groepen waardoor andere groepen het nóg zwaarder krijgen, zoals gehandicapten en mensen die in een achterstandswijk zijn opgegroeid. Eerst komt immers de gecompenseerde groep aan bod, daarna de personen in de 'neutrale' positie, en ten slotte deze achterstandsgroep.

Positieve discriminatie

Is dus het aannemen van de man uit de achterstandswijk, omdat je weet dat hij bij een ander bedrijf minder kans maakt.

of een lesbiënne aannemen, omdat er een te kort is aan vrouwen.

Kun je een manier bedenken waarop je kunt voorkomen dat je bij selectie Niet- Nederlandse namen op de nee-stapel gaat leggen.

Huiswerk

Maak van H2 

vragen 1 t/m 14

En alsnog H1

Deadline maandag 11 maart 2024