Feedback? Gewoon doen!

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 1,3

Check in week 6

Zoek een afbeelding uit die jou aanspreekt.

Laat de student vertellen waarom hij juist deze afbeelding pakt. 

Feedback? Gewoon doen!  Week 6

Wat is feedback?

Waarom geven wij feedback?

Hoe geven en ontvangen wij feedback?

 

Dit doen jij a.d.h.v. (aan de hand van) de 4 G’s.

De 4 G’s.

1. Gedrag benoemen 

2. Gevoel/gedachte benoemen 

3. Gevolgen die daardoor ontstaan 

4. Gewenste gedrag benoemen

Ik-boodschappen werken beter dan jij-boodschappen. 

Een jij-boodschap wijst naar de ander (‘Jij doet het fout!’) en heeft vaak tot gevolg dat de ander ontkent of in de verdediging schiet. Als je de verantwoordelijkheid bij de ander neerlegt maak je van jezelf het slachtoffer. 

Met een ik-boodschap houd je het bij jezelf. Als je jouw waarneming en gevoel beschrijft, kan de ander daar niets aan af doen. Het zou toch raar zijn als de ander zegt: ‘Wat een onzin!’ 

Wat jij beschrijft zijn namelijk de feiten en jouw gevoel, dat is geen onzin!  

Bedenk aan wie binnen je leerteam wil je feedback geven?

Op welk onderwerp binnen je leerteam ga jij feedback geven?

Opdracht

Vul aan de hand van het zojuist gekozen onderwerp de 

4 G's in:

1. Gedrag benoem
   
2. Gevoel/gedachten
   
3. Gevolgen/effect dat daardoor ontstaat
   
4. Gewenste gedrag benoemen
   

Hoe was het om feedback te geven?

Check-up