Effectief omgaan met ziekteverzuim en de wet WIA

Effectief omgaan met ziekteverzuim en de wet WIA

Leerdoel

Aan het einde van de les kun je de impact van ziekteverzuim begrijpen en de belangrijkste aspecten van de wet WIA benoemen.

Wat weet je al over ziekteverzuim en de wet WIA?

Wat is ziekteverzuim?

Ziekteverzuim verwijst naar de situatie waarin werknemers afwezig zijn van het werk vanwege ziekte of letsel.

Oorzaken van ziekteverzuim

Oorzaken kunnen variëren van fysieke gezondheidsproblemen tot mentale gezondheidskwesties en werkgerelateerde stress.

Kosten voor werkgevers

Ziekteverzuim kan leiden tot productiviteitsverlies en extra kosten voor vervanging of verzuimbeheer.

Wet WIA

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of arbeidsongeschikt zijn.

WIA-uitkeringen

De WIA biedt verschillende uitkeringen, zoals de IVA-uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.

Re-integratie

De wet WIA moedigt werkgevers aan om zieke of arbeidsongeschikte werknemers te helpen bij re-integratie in het arbeidsproces.

Wet verbetering poortwachter

Deze wet schrijft voor hoe werkgevers en werknemers samenwerken om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en re-integratie te bevorderen.

Casestudy

Analyse van een echte casestudy over ziekteverzuim en re-integratie in relatie tot de Wet WIA.

Verplichtingen van werkgevers

Werkgevers hebben bepaalde verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter en de Wet WIA met betrekking tot verzuimbeheer en re-integratie.

Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het begeleiden van verzuimbeheer en re-integratieprocessen.

Preventie van ziekteverzuim

Het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het bieden van ondersteuning aan werknemers kan ziekteverzuim helpen voorkomen.

Relevante wetgeving

Naast de Wet WIA zijn er andere relevante wetten en regels met betrekking tot ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Rol van werknemers

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden met betrekking tot het voorkomen van ziekteverzuim en actieve deelname aan re-integratieprocessen.

Best practices

Identificeer en bespreek best practices voor effectief verzuimbeheer en succesvolle re-integratie.

Rolverdeling

Analyseer de verschillende rollen en verantwoordelijkheden van werkgevers, werknemers, bedrijfsartsen en andere betrokken partijen.

Evaluatiecriteria

Identificeer criteria voor het evalueren van effectief verzuimbeheer en re-integratie-inspanningen.

Praktijkoefening

Voer een praktijkoefening uit waarbij studenten een re-integratieplan opstellen voor een fictieve casus.

Samenvatting

Vat de belangrijkste punten van de les samen en beantwoord eventuele vragen van de studenten.

Eindevaluatie

Voer een korte evaluatie uit om te controleren of de studenten de leerdoelen van de les hebben bereikt.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.