2.4

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 3

Pak je boek, je schrift, je rekenmachine en een pen/potlood

we beginnen aan een nieuwe paragraaf

kauwgom in de prullenbak

mobiel in de telefoontas

Brutoloon-nettoloon

https://loonwijzer.nl/salaris/brutonetto

https://scholieren.nibud.nl/artikel/minimumloon/

• je gaat  6 minuten in sti

Deze les?

• we kijken het gemaakte huiswerk na
• uitleg, je bent stil en doet goed mee
• we kijken naar de te maken opdrachten
• je begint aan het huiswerk
• we sluiten de les af

Vragen (aan mij) mogen altijd gesteld worden

2.11

1. Wet gelijke behandeling

2. Leerplichtwet

3. kwalificatieplicht

4. Arbowet

5. Ziektewet

6. re-integratie

7. collectieve

2.12a

1. en 3. zijn niet toegestaan:

een proeftijd is maximaal 2 maanden

vakantie dagen zijn minimaal 4 x het aantal werkdagen per week of 4 keer het aantal uren dat je werkt. Ton werkt fulltime dus heeft hij recht op 20 vakantiedagen.

2.12b

Bij diefstal mag de medewerker  op staande voet ontslagen worden.

2.12c 

het gaat om iemand in tijdelijke dienst die net een paar dagen heeft gewerkt, dan zit diegene nog in zijn proeftijd en kan dus per direct opzeggen.

2.12d

1. rechtsgeldig: overeenkomst voor bepaalde tijd, contract verloopt.

2. niet rechtsgeldig: de proeftijd zit erop, nu moet er een   

    opzegtermijn in acht worden genomen (in dit geval 1 maand).

3. rechtsgeldig: de ouders kunnen gebruik maken van hun recht om

     binnen 4 weken bezwaar te maken.

2.13a

Partijen CAO: vakbonden en werkgevers (organisaties).

2.13b

CAO verbindend verklaard houdt in dat:

4. er alleen nog individuele arbeidsovereenkomsten mogen worden afgesloten die niet in strijd zijn met de CAO.

2.13c

Secundaire arbeidsvoorwaarde: de reiskostenvergoeding. 

2.13d

Fulltime werkweek stijgt van 38 naar 40 uur

Dit is een stijging van 40-38 / 38 x 100 = 5,3%

2.13e

Het uurloon stijgt met 2,5% terwijl het personeel 5,3% langer moet werken => de brutoloon per uur daalt.

De werknemers gaan er dus op achteruit.

2.14a

398,10/9,96 = 39,97 dus 40 uur. 

Het gaat dus over een 40-urige werkweek.

2.14b

23-jarige krijgt € 1.725,- per maand.

De vakantietoeslag is minimaal 8% per jaar

dus 8% van 12x1725 = € 1.656,-

2.14c

21-jarige verdient € 1.725,-

16-jarige verdient € 595,15

Hoeveel % is dat van de 23-jarige hoger dan dat van een 16-jarige?

1725-595 /595 x100 = 189,9%

2.14d

Tweede kwartaal wil zeggen drie maanden

fulltimer van 27: 3x1725 = € 5.175,-

 2 parttimers van 19: 3x1,5x1035 = € 5.657,50

Bij elkaar verdienen ze € 9.832,50

3 is omdat het 3 maanden zijn

3 is omdat het 3 maanden zijn

1,5 is omdat er twee mensen zijn die ieder 0,75 fte werken

2.14e

Het wettelijk aantal vakantiedagen is minimaal 4 x het aantal werkdagen per week.

Fulltimer dus 4 x 5 = 20 vakantiedagen per jaar

Partimers werken 0,75fte dus 0,75 x 5 = 3,75 

Zij hebben dus recht op 4 x 3,75 = 15 vakantiedagen per jaar

Paragraaf 2.4 Koopkracht bruto- en nettoloon

Brutoloon

Premies volksverzekeringen (gebruikt voor betalen van uitkeringen

Loonbelasting

Nettoloon (krijg je op je rekening gestort

Loonkosten

Pensioenpremie,  zorgpremie plus sociale premies (WW en WIA)

>

Voorbeeld loonstrook

• Wat is het brutoloon?
• Wat is het nettoloon?

Maak in stilte

en

zelfstandig

de opdrachten 2.16 t/m 2.19

pagina 73 t/m79

 Ben je klaar: 

Neem alvast §2.5 door

ben je niet stil => strafwerk!

2.18a berekenen deeltijd brutosalaris (60%)

daarna verder rekenen zoals het er staat

d weten waar AOW, Anw, Wlz, AKW, WW en WIA voor zijn

f reële loon berekenen

2.16a+b toepassen begrippen

2.17a+b+d berekenen

c stijging in procenten uitrekenen

e daling koopkracht in % uitrekenen

2.19a berekenen reële loonindexcijfers

b procentuele stijging berekenen

c prijspeil berekenen

d reeële rente-indexcijfer berekenen

HULP

opdrachten

Waaruit bestaat de loonheffing?

Rekenen: loonindexcijfer , consumentenprijsindex en reële loonindex.

    Begrippen:

1. Brutoloon
2. Nettoloon
3. Inflatie
4. Koopkracht
5. Loonindexcijfer

Noteer in je schrift

Wat zijn de verschillen tussen AOW en Bedrijfspensioen?

Welke werknemersverzekeringen zijn er?

Wat moet je weten van § 2.4?

Welke volksverzekeringen zijn er?

• Ik weet wat brutoloon is
• Ik weet wat nettoloon is
• Ik weet wat een salarisspecificatie of loonstrook is, en kan deze lesen
• Ik weet het verschil tussen de AOW en het bedrijfspensioen
• Ik weet waar de loonheffing uit bestaat
• Ik weet wat loonbelasting is
• Ik ken vier volksverzekeringen
• Ik weet wat de Zorgverzekeringswet inhoudt
• Ik weet wat de loonkosten voor de werkgever zijn
• Ik ken twee werknemersverzekeringen
• Ik ken de bepalingen over minimumloon
• Ik ken de bepalingen over arbeidsomstandigheden

LEER              EN

Progressief belastingtarief

Het belastingpercentage wordt hoger naarmate het belastbaar inkomen toeneemt.

https://www.homefinance.nl/belastingen/belastingtarieven-2019.asp

Brutoloon naar Nettoloon

Brutoloon 

Premies -

Belasting - 

---------------------

= Nettoloon

2.16a

1. onjuist (brutoloon min loonheffing min pensioenpremie)

2. onjuist (Algemene Ouderdoms Wet)

3. onjuist (loonspecificatie krijg je van de werkgever)

4. juist (zit meestal zo'n 30% tussen)

5. juist (373,08/2588,27 x 100 = 14,4%)

6. onjuist (AOW krijgt iedereen, pensioen is opgebouwd uit werk

7. juist 

8. juist

2.16b diagram 1; de inhoudingen zijn een gedeelte; het 

nettoloon is hoger, het brutoloon is meer dan nettoloon

2.17a

5 jaar geleden 10 bakjes voor € 20,- dus per bakje € 2,-

2.17b

Nu betaal je voor 10 bakjes 10 x € 2,50 dus € 25,-

2.17c  nieuw-oud / oud x 100

(2,50-2) /2 x100 = 0,50/2 x100 = 25%

2.17d

Voor € 20,- kun je nu nog (20/2,50 =) 8 bakjes kopen

2.17e  nieuw-oud / oud x 100

(10-8) /8 x100 = 20%

2.18a

1. BRUTO salaris + toeslagen fulltime is € 2.588,27 (staat vermeld)

Anneloes werkt 60% dus is het voor haar € 1.552,96

2. Loon voor Loonheffing is 1.552,96-87,03 = € 1.465,93

3. NETTO uit te betalen is 1465,93-89,08 = € 1.376,85

2.18b

Hoeveel % is 98,08 van 1.465,93? 98,08/1465,93 x100 = 6,1%

2.18c

Eigen mening, licht wel je antwoord toe!

2.18d  

1. 72 jaar en weduwe: AOW 

(geen ANW; dat is bij kinderen onder de 18jaar)

2. vader met kinderen die bij hem wonen: AKW

3. weduwe met 2 kinderen onder de 18 jaar: AKW en ANW

4. ontslagen en is ingeschreven: WW

5. afgekeurd: WIA 

2.18e

2019: 1313,82/1298,56 x100 = 101,2

2020: 1345,62/1298,56 x100 = 103,6

2021: 1376,85/1298,56 x100 = 106,0

2.18f

Het nominale loon steeg van € 1.298,56 naar € 1.376,85

In procenten is de stijging: 1376,85-1298,56 / 1298,56x100 = 2,3%

Het consumentenprijspeil steeg met 1%

Het reële loon steeg dus

2.19a

reële loonindexcijfer 2021: 103/101,25 x100 = 101,7

reële loonindexcijfer 2022: 106/102,5 x100 = 103,4

2.19b

De nominale loonindex = 18962,50/18500 x100 = 102,5 

De reële loonindex = 102,5/102 x100 = 100,49

Conclusie: Theo's inkomen stijgt in koopkracht met 0,5%

2.19c

nominale loonstijging 2,5%, reële loonstijging 0,5%

Het prijspeil is gedaald.

2.19d

reële rente-indexcijfer: 102/101,5 x100 = 100,49

Tjerk heeft dus 0,49% reële rente ontvangen

2.19e

Oude mensen kijken vaak alleen naar de prijzen, ze vergeten dan dat het inkomen ook is gestegen.

2.19f  Omdat de koopkracht van de bouwvakkers

zonder loonsverhoging anders niet verbetert.