Ondersteunt en motiveert een groep cliënten bij activiteiten P3-K1-W3

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 3

Programma

•  Activiteiten organiseren: plan uitvoeren
• 2 stellingen  t.b.v. plan uitvoeren
• Hypothese
• Inspelen in groepsontwikkeling
• Casus
• Stercultuur & wielcultuur

Activiteiten organiseren (methodisch handelen)

1. Beginsituatie

2. Doelen formuleren

3. Plan voorbereiden

4. Plan uitvoeren

5. Evaluatie

" De activiteit is altijd een middel om een doel te bereiken". 

"Als professional ben je in staat om tijdens de uitvoering van het activiteitenplan veranderingen aan te brengen en alle plannen die in de voorbereiding zijn uitgewerkt los te laten".

Hypothese = inschatting 

• Tijdens de uitvoering is het belangrijk dat je observeert en signalen direct vertaalt naar de hypothese uit je voorbereiding. 
• Hypotheses zijn inschattingen die je hebt gemaakt met de kennis waarover je beschikt over de activiteit, en de indruk van het vaardigheidsniveau van de client.
  

Uitvoering verloopt anders van gedacht

Beslissen over

• Activiteit bijstellen
  
• Activiteit laten lopen zoals het loopt (kan inzicht verschaffen in het functioneren van een cliënt of van een groep cliënten) mits veilig!
• In de evaluatie neem je de activiteit methodisch door
  

Checklist: laatste controle voordat je je plan gaat uitvoeren

• Zijn de materialen op voorraad?
  
• Moet je de ruimte vooraf reserveren?
• Zijn er voldoende tafels en stoelen?
• Hoe leg je de activiteit uit?
• Hoe geef je de opdracht?
• Hoe laat je de cliënt(en) werken?
• Heb je hulpmiddelen nodig? En werken deze?
• Is de taakverdeling tussen de collega's helder?

Inspelen in groepsontwikkeling 

• Vormfase: in deze fase leren de groepsleden elkaar kennen
  
• Stormfase: in deze fase vormen de verhoudingen binnen de groep (wie hebben contact met wie, wie is de informele leider, meelopers en de zondebok.
• Normfase: in deze fase worden de groepsnormen duidelijk en begint een duidelijke eigen identiteit te ontwikkelen.
• Prestatiefase: in deze fase kan de groep zich volop richten op de taak waarvoor zij samen staan.
• Afscheidsfase: in deze fase rondt de groep de taak af een gaat de groep weer uit elkaar. 

Zorgen voor een goede sfeer

Leefklimaat

Wat kan een goede sfeer versterken?

Casus 

"Sfeer die plotseling omslaat."

Stercultuur & wielcultuur

Stercultuur:

Bij een stercultuur communiceren groepsleden  via een centrale figuur met elkaar. Een begeleider in een groep geeft belangrijke informatie, zegt wie wat moet doen.

Wielstructuur:

Bij een wielstructuur communiceren groepsleden op een intensieve manier met elkaar. Er is geen centrale figuur. 

Wat staat jullie nog te doen?

Vragen