OHV1-rec H12 Arbeidsovereenkomst
1 / 20
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Drie eisen voor een arbeidscontract. Welke hoort er niet bij?
A
Werk moet persoonlijk verricht worden
B
Er moet loon betaald worden
C
Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding
D
Het moet schriftelijk worden vastgelegd
Slide 4 - Quizvraag
Welke van de drie eisen van een arbeidsovereenkomst is niet van toepassing bij een Overeenkomst van opdracht?
A
Werk persoonlijk verrichten
B
Loon betalen
C
Gezagsverhouding
D
Er is wel sprake van een arbeidsovereenkomst
Slide 5 - Quizvraag
In welk geval heeft de medewerker een arbeidsovereenkomst bij het horecabedrijf zelf?
A
medewerker via payrollbedrijf
B
medewerker met een nul-uren contract
C
medewerker via het uitzendbureau
D
medewerker via overeenkomst van opdracht
Slide 6 - Quizvraag
Vanaf welke leeftijd ben je handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst?
Slide 7 - Woordweb
Slide 8 - Tekstslide
Hoelang mag de proeftijd zijn bij een contract voor bepaalde tijd van een half jaar?
A
mag geen proeftijd bevatten
B
1 maand
C
2 maanden
D
maakt niet uit
Slide 9 - Quizvraag
Eva werkt in de bediening en heeft een jaarcontract met proeftijd bij het bedrijf van Thijs.
Hoe lang mag de proeftijd maximaal zijn?
Hoe lang mag de proeftijd maximaal zijn?
A
geen proeftijd
B
1 maand
C
2 maanden
D
maakt niet uit
Slide 10 - Quizvraag
Slide 11 - Tekstslide
Marleen heeft een nulurencontract. Ze heeft het afgelopen jaar telkens 12 uur per week gewerkt. Marleen breekt haar been. Heeft zij nu recht op loondoorbetaling?
A
Ja
B
Nee
Slide 12 - Quizvraag
Slide 13 - Tekstslide
Welk contract wordt in de volksmond ook wel het 'vast contact' genoemd?
A
Fulltime contract
B
Parttime contract
C
Contract voor onbepaalde tijd
D
Contract voor bepaalde tijd
Slide 14 - Quizvraag
Vanaf hoeveel uur per week spreken we al van een fulltime contract?
A
24
B
38
C
36
D
40
Slide 15 - Quizvraag
Slide 16 - Tekstslide
Hanna wordt betrapt bij het stelen van een fles wijn uit de voorraad. Hoe zal dit contract worden beëindigd?
A
wederzijds goedvinden
B
ontslagvergunning via UWV
C
ontslag op staande voet
D
ontbinding via de rechter
Slide 17 - Quizvraag
Wat is geen geldige reden van ontslag op staande voet?
A
fraude
B
bedreiging
C
ongeschikt
D
diefstal
Slide 18 - Quizvraag
Transitievergoeding?
