Les 13 Werknemersverzekeringen WW en WIA

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 3

WW

Werkloosheidswet

Wanneer recht op WW?

• Jonger dan AOW-leeftijd
• Minimaal 5 uren of helft arbeidsuren kwijt
• Wekeneis
• Uitsluitingsgrond
• Weigeringsgrond

Wekeneis

In laatste 36 weken heb je 26 weken gewerkt

Ja? Dan recht op 3 maanden WW-uitkering 

Uitsluitingsgrond

• Je hebt al een uitkering (AOW/WIA/Ziektewet/Wazo
• Je hebt nog vakantiebonnen liggen
• Je bent gedetineerd
• Niet beschikbaar voor werk omdat je in het buitenland zit

Weigeringsgrond

• Je bent ontslagen vanwege misdraging
• Je doet niet genoeg om weer aan het werk te komen
• Je overtreedt voorschriften (4 x 4 sollicitaties)
• Je weigert kansen op werk te vergroten door omscholing etc
• Je weigert een medisch onderzoek

Passend werk

Na 6 maanden is alles passend

Geen relatie meer met oude werk/opleiding of inkomen

Hoogte uitkering

2 maanden 75% 

Daarna 70%

Dagloon:

Loon uit alle dienstbetrekkingen voor een periode van 1 jaar voor werkloosheidsperiode / 261

Dagloon: gemiddelde per dag

SV-loon delen door aantal werkdagen 

Ga uit van 261 werkdagen per jaar of 21,75 werkdagen per maand

Maximaal dagloon

Sociale zaken bepaalt 2 x per jaar max. dagloon

Sinds 1 juli 2020 € 222,78 per dag.

Voor meerverdieners grote gevolgen

Dagloon belangrijk bij WW en WIA

1 jaar 

Referteperiode

1 jaar gerekend vanaf:

1  jaar + 1 kalendermaand voor werkloosheid

Voorbeeld:

Werkloos op 1 juni 2022

Referteperiode 1 mei 2021 t/m 1 mei 2022

Bereken dagloon

Tim heeft vanaf 30-04-2021 tot 31-08-2022 gewerkt. 

Hij verdiende vanaf 30-04 tot 31-12 € 24.000,00. 

Vanaf 01-01 t/m 31-07 verdiende hij € 24.800,00. Hoe hoog wordt zijn dagloon?

 

Rekenen van 01-08-2019 t/m 31-07-2020 (referteperiode)

2019: 5 x 3.000 + 2020: 7 x 3100

15000 + 21.700 = 36.700

36.700 / 261 = 140,61

 

Mike heeft vanaf 31-03-2021 tot 30-06-2022 gewerkt. Hij verdiende vanaf 31-03 tot 31-12 € 25.500,00. Vanaf 01-01 t/m 30-06 verdiende hij € 18.000,00. Hoe hoog wordt zijn dagloon?

Rekenen van 01-06-2019 t/m 31-05-2020

2019: 7 x 2833,33 + 2020: 5 x 3000

34833,31 / 261 = 133,46

Hoe lang WW-uitkering

26 uit 36 weken? Dan minimaal 3 maanden

Maximaal 24 maanden

Afhankelijk van jareneis hoeveel maanden er bij

Jareneis

In afgelopen 5 KALENDERjaren minimaal 4 KALENDERmaanden gewerkt? (208 gewerkte uren per jaar)

Ieder volledig gewerkt jaar tot 10 jaar voor werkloosheid = 1 maand extra

Ieder volledig gewerkt jaar meer dan 10 jaar = 1/2 maand extra

Thomas heeft voor hij werkloos werd 7 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt hij WW?
Hij voldoet aan weken- en jareneis

7 maanden (in voorgaande 10 jaar, 7 jaar gewerkt -> 7 x 1 maand)

Rachid heeft voor hij werkloos werd 17 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt hij WW? Hij voldoet aan weken- en jareneis

Eerste 10 jaar 1 maand = 10 maanden.

Daarna 7 x halve maand = 3,5 maand

In totaal dus 13,5 maand recht op WW-uitkering

Coby heeft voor zij werkloos werd 28 jaar gewerkt. Hoe lang krijgt zij WW? Zij voldoet aan weken- en jareneis

Eerste 10 jaar 1 maand = 10 maanden.

Daarna 18 jaar x halve maand = 9 maanden

In totaal dus 19 maanden recht op WW-uitkering

WW + werken

Verdienen vanaf 87,5% van WW-uitkering?

Geen recht meer op WW

Minder dan 87,5%?

Verdienen loont, uitkering wordt wel verlaagd.

De formule om nieuwe uitkering te berekenen:

(WW-maandloon - inkomsten uit arbeid + vakantiegeld) x 70%

Weer werken maar minder verdienen

Je hebt een WW-uitkering gebaseerd op € 3.500,00. 

Leuk!

• Dan baan voor € 3.200,00...... risico van weer ontslag
• Dan WW-uitkering gebaseerd op € 3.200,00
• Nou doei!!! Laat maar
• 
  
• Daarom Garantieregeling WW

Garantieregeling WW

Je hebt minimaal 1 jaar bij vorige baas gewerkt.

Je hebt recht op WW.

Je gaat aan de slag, maar je recht op voorgaande WW blijft bestaan.

Herleving WW-uitkering

Je hebt een WW-uitkering omdat je 26 uit 36 weken hebt gewerkt

Na half jaar nieuwe baan, maar na 5 weken ontslag
!

• Geen 26 uit 36 weken, dus geen WW 
• Nou doei!!! Laat die nieuwe baan maar
• Vragen om herleven oude WW-uitkering

Brug-WW

Er dreigt ontslag of je hebt WW-uitkering

Er is werk in de zorg, maar jij bent bouwvakker

• Aan het werk in de zorg -> loon
• Tijd voor studie -> Brug WW
• Voor 1 jaar, bij BBL-traject 2 jaar

Aanvragen WW

Aanvragen bij werk.nl

• Door middel van DigiD
• Vanaf 1 week voor werkloosheid tot 1 week erna
• Te laat? Dan even geen uitkering
• Dusssssss! opgelet en vooral omdat DigiD wel 5 dagen duurt

Denk mee!

Uitzendkrachten komen regelmatig uit 

• Participatiewet: 
• 26 uit 36 wekeneis, kan nu WW betekenen
•  
• WW-situatie:
• Herleving of Garantieregeling
• Brug-WW

WIA

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Wat kan iemand WEL

• Prikkels preventie en re-integratie!
  
• Wat mensen nog wèl kunnen!
  
• Meer werken loont meer!
  
• Niet kunnen werken: uitkering!
  

 

WIA

De weg ernaar toe: 2 jaar (104 weken) loondoorbetaling

• Dan keuring door UWV:
• Wat is je restverdiencapaciteit
• IVA
• WGA 

Melanie krijgt door dat zij voor 45% is afgekeurd. In welke uitkering komt zij?

1. IVA
2. WGA
3. Geen

Theo krijgt door dat zijn restverdiencapaciteit 55% is. In welke uitkering komt hij?

1. IVA
2. WGA
3. Geen

Is precies hetzelfde.
Immers voor 55% afgekeurd is voor 45% goedgekeurd (kan 45% zelf verdienen)

De arbo-arts geeft door dat Cor nog 85% zelf kan verdienen. Wat betekent dit voor Cor?

Dat hij geen uitkering kan krijgen. Hij kan gewoon in dienst blijven. 

Machteld heeft een ernstig ongeluk gehad waardoor zij volledig en zonder kans op herstel, arbeidsongeschikt blijft. Voor welke uitkering komt zij in aanmerking?

Chantal is voor 65% afgekeurd. Voor welke uitkering komt zij in aanmerking?

WGA

WGA valt uiteen in:

• Loongerelateerd (relatie met oude loon)
• Loonaanvulling : wanneer 50% van restverdiencapaciteit zelf wordt verdiend)
• Vervolguitkering : wanneer 50% niet wordt gehaald) = percentage van minimumloon

Welke uitkering heeft dezelfde duur als de WW-uitkering?

1. WGA Loonaanvullende uitkering
2. WGA Loongerelateerde uitkering
3. WGA Vervolguitkering

Ziektewet

• Werknemer van wie contract afloopt tijdens ziekte
• Werknemers met no-risk polis
• Ziekte door zwangerschap of bevalling
•  (dus niet zwangerschap of bevalling zelf)
• Orgaandonatie

No risk polis: de werkgever hoeft de werknemer niet door te betalen als hij ziek wordt. Werknemer krijgt ziektewet.

Dit betekent minder risico voor werkgever om arbeidsongeschikte aan te nemen.

Bij AOW-er dus afloop contract binnen 13 weken. Bij normale werknemer binnen 104 weken

No risk polis: de werkgever hoeft de werknemer niet door te betalen als hij ziek wordt. Werknemer krijgt ziektewet.

Dit betekent minder risico voor werkgever om arbeidsongeschikte aan te nemen.

Bij AOW-er dus afloop contract binnen 13 weken. Bij normale werknemer binnen 104 weken

Duur en hoogte ziektewet

Duur: 

• maximaal 104 weken (afhankelijk van moment instromen)
• Hoogte:
• In 2 jaar maximaal 170% 
• Vaak 1e jaar 100% en daarna 70%
• In 2 jaar minimaal 140%

In welke situatie komen 104 weken ook voor?

1. Loondoorbetaling bij zieke werknemer in loondienst
2. Minimale uitkeringsduur bij werkloosheid
3. Loondoorbetalingsperiode voor IVA-uitkering