HRM Quiz hoofdstuk 6
Wat is een voorbeeld van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst van Rechtswege
A
Een tijdelijk contract wordt niet verlengt
B
Een medewerker zegt zijn contract op
C
De medewerker gaat met pensioen
D
Er is een vaststellingsovereenkomst
1 / 10
Onderdelen in deze les
Wat is een voorbeeld van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst van Rechtswege
A
Een tijdelijk contract wordt niet verlengt
B
Een medewerker zegt zijn contract op
C
De medewerker gaat met pensioen
D
Er is een vaststellingsovereenkomst
Slide 1 - Quizvraag
Wat is de aanzegplicht?
A
Dat de werkgever zich moet houden aan de proeftijden.
B
Dat de medewerker op tijd zijn contract op moet zeggen
C
De verplichting om op tijd te melden of een tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.
Slide 2 - Quizvraag
Waar vraag je het ontslag van een medewerker aan bij een faillissement?
A
Kanton rechter
B
UWV
Slide 3 - Quizvraag
Waar vraag je het ontslag aan als de medewerker langer dan 2 jaar ziek is?
A
Kantonrechter
B
UWV
Slide 4 - Quizvraag
Waar vraag je het ontslag aan bij het slecht functioneren van een medewerker?
A
Kantonrechter
B
UWV
Slide 5 - Quizvraag
Wat is geen reden voor ontslag op staande voet
A
Slecht functioneren
B
Schending van bedrijfsgeheimen
C
Geweld
D
Alcohol- en Drugsgebruik
Slide 6 - Quizvraag
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
A
De arbeidsvoorwaarden die worden onderhandeld bij het aangaan van een nieuw dienstverband.
B
Een overeenkomst waarin alle afspraken worden vastgelegd rondom een beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
C
Een afspraak in een arbeidsovereenkomst die aangeeft in welke situatie de overeenkomst automatisch eindigt.
Slide 7 - Quizvraag
Is er bij een vaststellingsovereenkomst toestemming nodig van een kantonrechter
A
Ja
B
Nee van het UWV
C
Nee
Slide 8 - Quizvraag
Wanneer hoef je als werkgever geen transitievergoeding te betalen?
A
Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract
B
Als de medewerker het aanbod van een contractverlening weigert.
C
Een medewerker neemt ontslag omdat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde
Slide 9 - Quizvraag
Wat is een voorbeeld van Natuurlijk verloop?
A
Pensionering
B
Aflopen tijdelijk contract
C
Medewerker zegt contract op
D
Een vaststellingsovereenkomst
