Hoofdstuk 6 - Uitstroom: beëindiging arbeidsovereenkomst

• Personeel
• MBO
• Studiejaar 1

Hoofdstuk 6

Uitstroom: Beëindiging arbeidsovereenkomst

Mijn arbeidsovereenkomst is wel eens beëindigd

1. Ja
2. Nee

Manieren om arbeidsovereenkomst te beëindigen

6.1 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Noem een voorbeeld van een beëindiging van arbeidsovereenkomst van rechtswege

6.2 Ontslagprocedures

Als je een medewerker wilt ontslaan, heb je toestemming nodig van het UWV of van de kantonrechter. Bij wie je moet zijn, hangt af van de reden van het ontslag.

Ontslagvergunning via het UWV

Een medewerker wilt ontslaan:

• Bedrijfseconomische redenen
• Medewerker 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt

UWV hanteert verschillende toetsingskaders om te bepalen of de ontslagvergunning wordt verleend of niet.

Toetsingskader bedrijfseconomische redenen
Werkgever moet aantonen:

1. dat er over periode van minstens 26 weken spraken is van een situatie waarin het bedrijf door economische redenen niet ander kan dan medewerkers ontslaan (bijv. faillissement). 
2. dat hij bij het ontslaan van medewerker rekening houdt met het afspiegelingsbeginsel. Hiermee wordt bedoeld dat bij meerdere ontslagen, medewerkers in een bepaalde volgorde worden ontslagen.
3. dat het niet mogelijk is om de werknemer binnen een redelijk termijn binnen het bedrijf te herplaatsen. Ook moet hierbij de omscholingsmogelijkheden zijn bekeken.

Toetsingskader langdurige arbeidsongeschiktheid
De werknemer:

1. kan door ziekte of gebreken zijn werk niet meer uitvoeren.
2. kan niet binnen 26 weken zodanig herstellen dat hij zijn wel wel weer kan uitvoeren. 
3. kan niet binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm uitvoeren.
4. kan niet binnen een redelijke termijn worden herplaatst in een andere functie, ook niet als hij wordt omgeschoold.
5. heeft de zieke medewerker al twee jaar loon doorbetaald tijdens zijn afwezigheid door de ziekte. 

Welke twee soorten ontslagprocedures horen bij de kantonrechter?

1. Slecht functioneren
2. Bedrijfseconomische redenen
3. Langdurige arbeidsongeschiktheid
4. Slecht gedrag bij een arbeidsconflict

Ontbinding door de kantonrechter

• De kantonrechter zal de redenen van de werkgever toetsen aan de wet. 
• Kantonrechter geeft aan of je met het ontslag (met bijbehorende redenen) de wet overtreedt.
• Voorkomen iemand ontslaan om discriminerende redenen (vrouwelijke medewerker zwanger, of bijv. persoonlijk iemand niet mag).

6.3 Transitievergoeding

Een medewerker die wordt ontslagen, heeft vaak recht op een vergoeding van werkgever. Dit noemen ze de transitievergoeding.

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) & Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)

• Transitievergoeding is onderdeel van de WWZ uit 2015. Met de transitievergoeding geldt voor iedereen dezelfde berekening. 
•  Ontslagen medewerkers krijgen compensatie voor hun inkomensverlies als zij werkloos zijn d.m.v. transitievergoeding. 
• Per 1 januari 2020 is de WAB ingegaan: Hierin staat dat de werknemer al vanaf de eerste werkdag aanspraak kan maken op de transitievergoeding. 

Geen transitievergoeding

• Ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar of ernstig nalatig gedrag 
• Jonger dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte
• De AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt of met pensioen gaat
• De werkgever failliet is gegaan of in de schuldsanering komt
• Als in de cao een andere vergoeding is afgesproken.
• Medewerker een tijdelijk contract had en deze voor het eindigen hiervan is verlengd. Als je je medewerker contractverlening aanbiedt en hij weigert dit aanbod, dan heeft hij ook geen recht op een transitievergoeding.