H7 Veilige werkomgeving N4 Personeelsmanagement

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 3

H7 Veilige werkomgeving

Na uitleg/toelichting H7: 

Lezen en bestuderen H7 blz. 237 t/m 274

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 25

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

• Als leidinggevende verantwoordelijk voor welbevinden jouw medewerkers.
• Veilig en gezond werken.
• Begeleiden bij ziekte en re-integratie

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

Arbowet:

• recht op een veilige en gezonde werkplek
  
• zowel werkgever als medewerkers verantwoordelijk
  
• controle Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA)
  

Wet verbetering poortwachter

• bij langdurige ziekte sneller ingrijpen
  
• aantal langdurig zieke werknemers terugdringen
  
• wederzijdse inspanning tot re-integratie
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

• zwangerschaps- en bevallingsverlof: 16 wkn
• kraamverlof: 1 wk en 5 wkn met 70%
• ouderschapsverlof: kind tot 8 jr: 50%: geen loon verplicht
• adoptieverlof of pleegzorgverlof: 4 wkn: geen loon verplicht
• zorgverlof
  
• calamiteitenverlof
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB, flexwet)

• aanstellingen voor bepaalde tijd
  
• maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten met een gezamelijke duur van maximaal drie jaar
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

Ontslagrecht

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.2 Rechten van medewerkers

1. Arbeidstijdenwet en -besluit: werkuren
2. Wet op de ondernemingsraden
   
3. Sociale zekerheid: inkomen garandeert persoon/gezin als niet zelfvoorzienend

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.2 Rechten van medewerkers

Sociale zekerheid: inkomen garandeert persoon/gezin als niet zelfvoorzienend: 

• Volksverzekeringen: AOW / Anw / Wlz
• Werknemersverzekeringen: WW / WIA / ZW

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.3 Arbeidstijdenwet en - besluit

• hoelang een werknemer per dag en per week mag werken
  
• wanneer een werknemer recht heeft op pauze of rusttijd
  
• vanaf welke leeftijd arbeid is toegestaan en onder welke voorwaarden
  

Arbeidstijdenbesluit

• uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet: sectoren/categorieën/situaties
• Arbeidstijdenbesluit vervoer: 1 maximale totale rijtijd /  2 maximale ononderbroken rijtijd / 3 minimale rusttijd / 4 passend verblijf / 5 vrijstellingen

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.4 Verzuim

• ziek melden binnen een week bij bedrijfsarts of arbodienst
• korte ziekte: loon doorbetalen ( max. 7 dagen)
• middellang verzuim 7 - 42 dgn
• na 42 werkdagen ziek melden bij UWV (langdurend verzuim)
• twee jaar doorbetalen
  
• 1e jaar minimaal 70% en hoger dan minimumloon
  
• 2e jaar minimaal 70% en mag lager zijn dan minimumloon
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.4 Verzuim

Verzuim – oorzaken

• slechte arbeidsomstandigheden
  
• stress
  
• burn-out
  
• pestgedrag en discriminatie
  
• misbruik door lage drempel
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.4 Verzuim verminderen

• gedegen arbo- en verzuimbeleid
  
• je aan de wettelijke veiligheidsnormen houden
  
• structureel aandacht besteden aan de persoonlijke werkomstandigheden van medewerkers
  
• ondersteuning vragen aan arbodienstverlener
  
• contact houden met zieke medewerkers
  

H7 Creëren van een veilige werkomgeving

7.4 Verzuim verminderen

Verzuimbeleid

• preventie: arbobeleid/arbodienst/RI&E/individueel
• verzuimbegeleiding: verzuimprotocol
• re-integratie: Poortwachter/subsidies:loondispensatie/LKV
• bedrijfsreglement
• huisregels

H7 Veilige werkomgeving

Na uitleg/toelichting H7: 

Lezen en bestuderen H7 blz. 237 t/m 274

Maken bijbehorende opdrachten 1 t/m 25

Uitwerkboekjes beschikbaar.

Tijdens lesuren 13-15 uur ook werken aan LOB en BUR !!

Zie bestanden in It's Learning.