BOL lesweek 3 toetsterm 2.1 t/m 2.4

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Bij een groot warenhuis heeft men de volgende uitgangspunten bij vacatures: we nemen
principieel geen vrouwelijke werknemers aan die samenwonen of net getrouwd zijn. Die
krijgen namelijk in no time kinderen. Wij willen er zeker van zijn dat onze
medewerksters minstens twee jaar permanent inzetbaar zijn. Dit zetten ze niet in hun
advertenties, maar ze nemen het wel mee in de selectieprocedure.
Is dit conform de NVP-code?

1. Ja, zolang dit standpunt niet in de advertenties wordt vermeld (dan was er namelijk sprake van discriminatie) is er niets aan de hand. Elke organisatie heeft recht op haar eigen visie.
2. Ja, zo lang men geen sollicitanten uitnodigt die samenwonen of pas getrouwd zijn is er niets aan de hand. Hierdoor hebben alle sollicitanten nog steeds evenveel kans op een aanstelling.
3. Nee, er is sprake van selectiecriteria die niet relevant zijn voor het uitvoeren van de functie.

Christelijke basisschool het Heilig Hart vraagt een docent met een christelijke geloofsovertuiging. Is hier sprake van discriminatie zoals vermeld in de AWGB?

1. Ja
2. Nee

Welk wervingsmedium ken je zelf al?

Wanneer zal de werving worden uitbesteed?