Les 3 Selectieprocedure
1 / 18
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Er is op de werkvloer voldoende personeel, maar te weinig medewerkers kunnen offertes maken. Er is hier sprake van...?
A
Commerciële personeelsbehoefte
B
Kwalitatieve personeelsbehoefte
C
Cumulatieve personeelsbehoefte
D
Kwantitatieve personeelsbehoefte
Slide 3 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat staat niet in een personeelsadvertentie?
A
Wie wij zijn
B
Wat wij van je verwachten
C
wanneer je moet solliciteren
D
Wie je leidinggevende is
Slide 4 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Een vacature docent stagebezoek staat open. In het functieprofiel staat dat je vaardig moet zijn in het zelfstandig op pad moet kunnen gaan om stage adressen te bezoeken. Formuleer bij deze vaardigheid één selectiecriterium (specifiek, meetbaar en realistisch).
Slide 8 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Welke stappen moet je doorlopen bij een sollicitatie? (als werkgever)
timer
4:00
Slide 10 - Open vraag
Functieprofiel opstellen: Begin met het opstellen van een duidelijk functieprofiel voor de openstaande positie. Hierin beschrijf je de taken, verantwoordelijkheden en vereisten voor de functie. Dit profiel vormt de basis voor de vacaturetekst.
NVP code checken: Controleer de NVP sollicitatiecode voordat je de vacature daadwerkelijk uitzet. Deze code, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, geeft richtlijnen voor een eerlijke sollicitatieprocedure1.
Vacaturetekst schrijven en uitzetten: Schrijf een aantrekkelijke en volledige vacaturetekst op basis van het functieprofiel. Zet de vacature uit via verschillende kanalen, zoals je eigen zakelijke website, vacaturewebsites, sociale media en mond-tot-mondreclame. Vergeet niet een duidelijke einddatum te vermelden of de vacature tijdig offline te halen.
Beoordelen van cv’s en motivatiebrieven: Wanneer reacties binnenkomen, beoordeel je de cv’s en motivatiebrieven van kandidaten. Wees zorgvuldig bij het maken van een selectie. Let op geschiktheid voor de functie en houd rekening met de krappe arbeidsmarkt12.
Sollicitatiegesprekken voeren: Selecteer kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Voer meestal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. In het tweede gesprek kun je specifieker ingaan op de inhoud van de functie2.
Arbeidsvoorwaarden bespreken: Na de gesprekken bespreek je de arbeidsvoorwaarden met de geselecteerde kandidaat. Denk aan salaris, werktijden, vakantiedagen en andere voorwaarden.
Aanbieden van de baan: Als alles goed verloopt, bied je de baan aan en stel je een arbeidscontract op.
Wie is er het meest aan het woord tijdens het sollicitatiegesprek?
A
sollicitant
B
het bedrijf
Slide 11 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke vraag zou jij stellen in de kern van het sollicitatiegesprek.
Slide 12 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Waar gaat de NVP sollicitatiecode over?
Slide 13 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem 3 selectiecriteria?
Slide 14 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 16 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
