Personeelswerk lesweek 4

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Bij een groot warenhuis heeft men de volgende uitgangspunten bij vacatures: we nemen
principieel geen vrouwelijke werknemers aan die samenwonen of net getrouwd zijn. Die
krijgen namelijk in no time kinderen. Wij willen er zeker van zijn dat onze
medewerksters minstens twee jaar permanent inzetbaar zijn. Dit zetten ze niet in hun
advertenties, maar ze nemen het wel mee in de selectieprocedure.
Is dit conform de NVP-code?

1. Ja, zolang dit standpunt niet in de advertenties wordt vermeld (dan was er namelijk sprake van discriminatie) is er niets aan de hand. Elke organisatie heeft recht op haar eigen visie.
2. Ja, zo lang men geen sollicitanten uitnodigt die samenwonen of pas getrouwd zijn is er niets aan de hand. Hierdoor hebben alle sollicitanten nog steeds evenveel kans op een aanstelling.
3. Nee, er is sprake van selectiecriteria die niet relevant zijn voor het uitvoeren van de functie.

Christelijke basisschool het Heilig Hart vraagt een docent met een christelijke geloofsovertuiging. Is hier sprake van discriminatie zoals vermeld in de AWGB?

1. Ja
2. Nee

Welke wervingskanalen gebruiken jullie op je werk?

De kantinemedewerkstervan een bedrijf heeft zich vanmorgen ziek gemeld. Ze heeft een galblaasontsteking.
Ze heeft geen idee hoe lang het gaat duren, maar ze voelt zich wel heel naar
en het lijkt niet zomaar over te gaan! Hiervoor moet direct een oplossing gevonden worden. Vandaag kan een collega wel even invallen, maar vanaf morgen moet er een meer permanente
oplossing zijn in de vorm van een fulltime kantinemedewerkster.
Hoe ja je dit aanpakken?

1. Je belt een uitzendbureau en vraagt ze om morgenochtend iemand te sturen.
2. Je hangt een vacature op bij de supermarkt met het verzoek om direct te reageren, omdat er morgen iemand moet zijn.
3. Je zet de vacature op intranet in de hoop dat er een interne medewerker reageert.

De directeur van een grote basisschool is ernstig ziek. Naar het zich laat aanzien
verwacht men hem beslist niet binnen een halfjaar terug op zijn plek. Er moet een
interimmanager komen. De school heeft geen aparte hr-afdeling. De directeur regelt
over het algemeen alle personele aangelegenheden. Nu hij er niet is, vraagt men zich af
hoe men het beste een tijdelijke vervanger kunnen vinden.

1. via een gespecialiseerd detacheringsbureau
2. zelf werven en selecteren
3. via het UWV WERKbedrijf

In de organisatie waar je werkt is een interne vacature voor een leidinggevende met
goede communicatieve vaardigheden. Jou wordt gevraagd om een tekst te schrijven
voor de vacature en daarbij aan te geven welke selectie-instrumenten gebruikt worden.
Jij denkt daar eens goed over na en kiest voor een van de volgende instrumenten:

1. een selectiegesprek en een assessment
2. een selectiegesprek en een capaciteitentest
3. een selectiegesprek met referenties

Een advoatenkantoor heeft een vacature voor een juridisch medewerker. Een van de belangrijkste eisen is dat de nieuwe medewerker absoluut foutloos Nederlands schrijft en het juridische vakjargon beheerst. Men vraagt zich af hoe dit in de selectieprocedure het
best onderzocht kan worden

1. het nagaan van referenties, want een vorige werkgever weet vast heel goed of de sollicitant over deze kwaliteiten beschikt
2. een vaardigheidstoets waarin een sollicitant kan laten zien wat hij daadwerkelijk kan
3. een selectiegesprek waarin je uitstekend kan toetsen of een sollicitant goed Nederlands en vakjargon beheerst