4.1 Aan het werk

• Economie
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 4

Hoofdstuk 4

H4.1 Aan het werk! 

Leerdoelen van vandaag:

Je leert in deze paragraaf 

- wat wordt bedoeld met een flexibele baan

- welke afspraken werkgevers en werknemers maken

- hoe de overheid werknemers beschermt

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

- Je salaris 

- Je werktijden

- Tot wanneer je in dienst bent (bij een tijdelijk contact)

Bij een vast contract is er geen einddatum. Overeenkomst geldt tot werknemer ontslag neemt of de werkgever hem/haar ontslaat.

Opzegtermijn 

In je overeenkomst staat een opzegtermijn. 
Dit kan één of meerdere maanden zijn. 

Opzegtermijn: Het moment dat je ontslag neemt tot het moment dat je daadwerkelijk uit dienst gaat. Dit is afgesproken in je arbeidscontact. 

Flexibele baan

- Een tijdelijke baan (een contract met een einddatum) 

- Een uitzendkracht (via een uitzendbureau) 

- Een oproepcontract (0-uren contract) 

Arbeidsvoorwaarden 

Afspraken over de rechten en plichten van zowel de werknemer als werkgever. Bijvoorbeeld over je salaris, werktijden, proeftijd en opzegtermijn. 

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

De hoogte van je loon wordt bepaald door:

- Je functie, het soort werk dat je doet

- Hoe lang je het doet 

- Welke opleidingen je gedaan hebt 

Voorbeeld: Iemand die een leidinggevende functie heeft, verdient meer dan met uitvoerend werk. 

Brenda werkt bij een supermarkt. Ze heeft een baan aangeboden gekregen bij een kledingwinkel. Ze kan hier morgen beginnen. Ze neemt vandaag ontslag. 

Van haar baas moet ze tot volgende maand doorwerken. 

Mag haar baas dit van haar vragen? 

Ja, als in Brenda's arbeidsvoorwaarden staat dat Brenda een opzegtermijn heeft van 1 maand, moet Brenda 1 maand van ter voren ontslag nemen. 

Waarom zou dit zijn? 

Wat stond er nog meer in die arbeidsvoorwaarden? 

Weet je nog? 

1. Wat wordt bedoeld met een flexibele baan?
2. Wat er staat in een arbeidsovereenkomst? 
3. Wat een collectieve arbeidsovereenkomst is?

4. Wat een opzegtermijn is? 

Arbeidswetten

- Wettelijk minimumloon 

- Minimumjeugdloon (% van minimumloon)

Overheid beschermt werknemers met wetten:

- Arbeidstijdenwet 
- Arbowet 

Arbowet

Arbeidsomstandigheden met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Arbeidstijdenwet

Deze wet regelt werk- en rusttijden (ook voor jongeren).

Rekenvraag 1

Het minimumloon voor iemand die bij de supermarkt werkt is € €1.680 per maand 

Mees is 17 jaar oud en werkt bij een supermarkt. Het minimumjeugdloon bedraagt 39,5% van het minimumloon. 
Wat moet Mees minimaal verdienen bij een fulltime baan? 

Rekenvraag 2

Het minimumloon van een kapper is €1647 per maand. 

Het minimumjeugdloon van een kapper van 17 jaar is €691,74

Op hoeveel procent van het minimumloon heeft een 17 jarige recht op? 

Betaalde en onbetaalde arbeid

Betaalde arbeid: Van je loon houdt je werk belasting en premies in. Deze dragen zij af aan de overheid. 

Onbetaalde arbeid: Je wordt hiervoor niet betaald. Ze noemen dit ook wel: Vrijwilligerswerk. (voorbeelden: kantinedienst bij een sportclub, helpen in een bejaardentehuis of asiel)

Zelfstandig aan het werk

H4.1 blz 106 en 109 + samenvatting

Woensdag is paragraaf 4.1 helemaal af.