Intervisie hoeden van Bono

• Mentorles
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 3

Intervisie hoeden van Bono

Doel van deze intervisie

Bekijk een incident vanuit meerdere perspectieven.

Wit: Maagdelijk wit denken, in de vorm van feiten, cijfers en informatie.

Rood: Een ‘rood waas’ voor de ogen, in de vorm van emoties en gevoelsoordelen, alsmede vermoedens en ingevingen (intuïtie).

Zwart: De ‘advocaat van de duivel’, negatieve beoordeling; waarom iets ‘niet’ zal functioneren.

De gele denkhoed van de Bono

Geel: Zonneschijn, helderheid en optimisme: positieve beoordeling, constructieve bijdragen, opsporen van kansen (opportunisme).

Groen: Vruchtbaarheid: creativiteit, zaden die ontkiemen en tot wasdom komen, beweging, provocatie.

Blauw: Afstandelijkheid en controle: de dirigent van het denken, denken over denken.

Stap 1 - Kiezen incident

1. Iedereen brengt een casus in 
2. Vertel de aanloop naar het incident en het incident zelf, zonder de afloop of jouw handelen te vertellen.
3. De meeste stemmen gelden voor de casus die behandeld wordt. 

Stap 2 - Toelichting incident en vraag

1. De inbrenger vertelt hoe zijn casus afloopt
2. Daarna vertelt de inbrenger waar hij hulp bij zou willen

• Hulp bij handelen (Wat kan ik anders doen?)
• Hulp bij inzicht (Waarom is dit gebeurd?) 

Stap 3 - Uitvragen door de groep

1. De leden stellen nu vragen: Let op jouw hoed!
2. Geef geen suggesties, dat is verboden in deze stap.

Stap 4 - Diagnose

1. Wat is er volgens jou aan de hand: Let op jouw hoed!
2. Wat is de kern van het probleem?

Probeer dit in 1 à 2 zinnen te verwoorden.

Stap 5 - Oplossing van de groep

Formuleer een oplossing: Let op jouw hoed!

Het is alleen het aandragen van een oplossing, er wordt geen discussie gestart. 

Stap 6 - Keuze van de inbrenger

De inbrenger zegt hoe hij/zij de volgende keer gaat handelen. Dit mag een oplossing zijn van de groep, maar kan ook een eigen oplossing zijn.