Wat is LessonUp
Zoeken
Kanalen
Inloggen
Registreren
‹
Terug naar zoeken
Les 10 'leiding geven'
Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen 2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.
1 / 22
volgende
Slide 1:
Tekstslide
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
In deze les zitten
22 slides
, met
tekstslides
en
3 videos
.
Start les
Bewaar
Deel
Printen
Onderdelen in deze les
Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen 2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.
Slide 1 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
BLZ 151
Personeelsadvertenties
Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
Beschikbare tijd
Zwaarte van de functie
Gewenst bereik
Beschikbaar budget
Advertentiekanalen:
Landelijke en regionale dagbladen
Radio
TV
Internet
Slide 2 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties opstellen
Inhoud:
Kopregel
Bedrijfsbeschrijving
Functiebeschrijving
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden/ doorgroeimogelijkheden
Sollicatieprocedure
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Video
Slide 5 - Video
Slide 6 - Video
H7
7.7. STARR-methode
De afkorting STARR staat voor:
Situatie
Taken
Activiteiten
Resultaat
Reflectie
Slide 7 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Maken opdrachten:
6.19 t/m 6.25
Daarnaast ga je op zoek naar 1 vacature volgens de richtlijnen en 1 vacature waarin van alles mist.
Slide 8 - Tekstslide
H7
In dit hoofdstuk bespreken we:
Voorselectie sollicitatiebrieven
Selectie sollicitatiebrieven
Afronding brievenselectie
Sollicitatiegesprek
STARR-methode
Selectiegesprekken
Minder voorkomende selectiemethoden
Wetgeving en sollicitatiecode
Het personeelsdossier
Slide 9 - Tekstslide
H7
7.3. Voorselectie sollicitatiebrieven
De manager zorgt dat iedere
Sollicitant een bevestigingsbrief
ontvangt.
Daarmee informeer je de sollicitant
over het verdere verloop.
Slide 10 - Tekstslide
H7
7.4. Selectie sollicitatiebrieven
Wacht tot de uiterste inzenddatum.
Print de per mail verstuurde inzendingen uit.
Eerste schifting:
Lees alle brieven eerst vluchtig door.
Niet-serieuze reacties leg je opzij.
De geselecteerde brieven:
Je leest de overgebleven brieven en CV’s door.
Bij het vergelijken van de brieven kun je gebruik maken van een sollicitatiecommissie.
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Selectiecommissie bepaalt hoeveel kandidaten uitgenodigd worden voor een gesprek.
Het definitieve aantal wordt bepaald door:
Zwaarte van de functie
Aantal geschikte sollicitanten
Beschikbare tijd voor de sollicitatieprocedure
Slide 13 - Tekstslide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld afwijzingsbrief
Slide 14 - Tekstslide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld uitnodigingsbrief
Slide 15 - Tekstslide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld uitnodigingsbrief
Slide 16 - Tekstslide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
De voorbereiding van de sollicitatiegesprekken bestaat uit:
Inhoudelijke voorbereiding
Praktische voorbereiding
Slide 17 - Tekstslide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
Opbouw sollicitatiegesprek:
Welkom, voorstellen en inleiding.
Toelichting op functie en organisatie.
Vragen naar aanleiding sollicitatiebrief en het c.v.
Vragen over verwachtingen van de sollicitant.
Vragen van de sollicitant aan de werkgever.
Afronding.
Slide 18 - Tekstslide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
Vragen in een sollicitatiegesprek:
a. Open vragen
b. Gesloten vragen
c. Suggestieve vragen
a. Vragen naar klantgerichtheid
b. Vragen naar inlevingsvermogen
c. Vragen naar luistervaardigheden
Slide 19 - Tekstslide
H7
7.8. Selectie
De uiteindelijke selectie van de nieuwe medewerker wordt gebaseerd op:
De indruk die hij heeft gemaakt.
Of hij aan het functieprofiel voldoet.
In de tweede sollicitatieronde maak je afspraken over:
Salaris
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Werktijden
Scholingsmogelijkheden
Slide 20 - Tekstslide
H7
7.10. Wetgeving en sollicitatiecode
Commissie Gelijke Behandeling
Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid zegt dat sollicitant recht heeft op:
Vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.
Informatie over de procedure, de functie en de organisatie.
Verstrekken van alleen gegevens die nodig zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
Een doelmatige procedure.
Regels voor testen:
Sollicitant heeft recht de resultaten als eerste te horen.
Psycholoog heeft toestemming van sollicitant nodig om rapport af te geven.
Sollicitant heeft recht op een exemplaar van het rapport.
Slide 21 - Tekstslide
H7
7.11. Het personeelsdossier
Hierin wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden.
Het dossier bestaat uit de volgende onderdelen:
Individueel personeelsdossier
Stamkaart
Persoonlijke gegevens
Rechtspositie
Functioneren
Diversen
Salarisadministratie
Gegevens te maken met loon, toeslagen, uitkeringen etc.
Collectief personeelsdossier
Ziek- en hersteld meldingen
Kopie van stamkaarten
Vakantieregistratie per medewerker
Slide 22 - Tekstslide
Meer lessen zoals deze
Les 10 'leiding geven'
September 2024
- Les met
26 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 'leiding geven' H10 (selecteren van personeel)
November 2023
- Les met
14 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 11 'leiding geven'
September 2024
- Les met
22 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 'leiding geven' H10 (selecteren van personeel)
Mei 2024
- Les met
13 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
H3 - Selectie
September 2021
- Les met
18 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Les 13 'leiding geven' 20 december
September 2024
- Les met
25 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 16 'leiding geven'
September 2024
- Les met
26 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Hst. 2: Werving en selectie
Maart 2021
- Les met
19 slides
Logistiek
MBO
Studiejaar 2