Hst. 2: Werving en selectie

• Logistiek
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 2: Werving en selectie

2.1 functieomschrijving

2.2 functiewaardering

2.3 wervings- en selectieproces

2.4 voorbereiding werving en selectie

2.5 werving

2.6 selectie: hulpmiddelen

2.7 selectie: criteria

Hoe kun je op een
aansprekende manier
mensen laten solliciteren?

Hoofdstuk 2: Werving en selectie

Zeker bij krapte halen veel bedrijven alles uit de kast om mensen over te halen bij hun bedrijf te solliciteren.

Wanneer heb je behoefte aan personeel? Wanneer ga je werven?

Hoofdstuk 2: Werving en selectie

* afdeling gaat uitbreiden

*  iemand vertrekt van de afdeling

* uitbreiding algemeen

* tijdelijke invulling van een functie

Functieomschrijving

1 van je taken als LS zou kunnen zijn om de functieomschrijvingen voor je rekening te nemen. Een goede omschrijving zorgt ervoor dat taken en verantwoordelijkheden goed afgebakend zijn. 

Functieomschrijving gebruik als basis voor:

--> Organisatie van de afdeling

--> Functionerings- en beoordelingsgesprekken

--> Vacatures en sollicitatiegesprekken

--> Salariëring

Rubrieken functieomschrijving

* Titel en doel van de functie: kort en concreet mogelijk houden

* Plaats in de organisatie: waar in de hiërarchie

* Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Functiewaardering

Functiewaardering is het waarderen en rangschikken van de functie in een organisatie. Dat gebeurt m.b.v. een functiewaarderingssysteem.

Systemen

* Functieclassificatiesysteem

* CAO

* Beloningssysteem

Wervings- en selectieproces

Wanneer ga je werven? Even terugpakken op een eerdere sheet!

De 4 stappen in het wervings- en selectieproces

Wat is het voordeel
van interne werving?

Interne werving

Externe werving

--> open sollicitaties

--> netwerken

--> online vacaturebanken

--> intermediairs

Ook bij deze verschillende vormen van externe werving zitten voor- en nadelen!

Medewerkers komen "warm" binnen

Waar hoort dit voordeel bij?

Selectie hulpmiddelen

Sollicitatieformulier

Sollicitatiebrief

Sollicitatiegesprek

STARR-methode

Referenties

Psychologische test

Assessment

3 fases van een sollicitatiegesprek

1. Introductiefase: opbouw, info over het gesprek en doel v.h. gesprek aangeven

2. Informatiefase: 

infofase over bedrijf en functie (over de  organisatie, de functie, werkomgeving, arbeidsvoorwaarden

infofase over sollicitant (over functie-eisen, wensen, CV, opleiding, ervaring, motivatie

 

3. Afronding: samenvatten van gesprek, samenvatten van indruk sollicitant en controle daarop

toepassen STARR in sollicitatiegesprek

Een goede methode in een sollicitatiegesprek is het toepassen van de STARR-methode. Je vraagt de sollicitant naar gedragsvoorbeelden uit het verleden. Hiermee kun je beoordelen of een sollicitant het gedrag vertoont dat past bij de functie. Het is handig als je vóór het sollicitatiegesprek bepaalt welke competenties je belangrijk vindt. Je kunt dan op die competenties ingaan. Vaak zijn dit ook de competenties en vaardigheden die in het functieprofiel omschreven staan.

Selectie: criteria

Punten waarop je beoordeelt welke kandidaat het beste bij de vacature past. Bijvoorbeeld:

Opleiding

Werkervaring

Kennis

Vaardigheden

Afronding

Privacy (AVG)

Wetten

Sollicitatiecode

Na de sollicitatiegesprekken ga je de juiste kandidaat kiezen. Je moet echter ook rekening houden met de rechten van alle sollicitanten en hun privacy. De regels hiervoor staan vermeld in de sollicitatiecode

Opdracht per groep

Groepje van 2 á 3 personen

Personen thuis doen dit alleen

Maak een kort verslag (word of PP)

* Wat is instroom, doorstroom en uitstroom voor jullie?

* Beschrijf eens bij één van de leerbedrijven hoe instroom, doorstroom en uitstroom georganiseerd wordt?

* Noem per groep een voorbeeld hoe je instroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf?

* Noem per groep een voorbeeld hoe je doorstroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf?

* Noem per groep een voorbeeld hoe je uitstroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf? Of hoe je dit zou kunnen verminderen wanneer er veel mensen uitstromen?

* Benoem wat volgens jou een ideale "flexibele schil" zou zijn binnen jouw leerwerkbedrijf?