7 stappen van processiegericht coachen

• Docentenuitleg
• WO
• Studiejaar 6

7 stappen van 

progressiegericht coachen

Doelen:

- Deelnemers maken kennis met de 7-stappen aanpak van progressiegericht coachen in een MBO-context

- Deelnemers ervaren hoe deze aanpak bijdraagt aan het stimuleren van onwikkeling.

Ik ben bekend met de 7 stappen aanpak

Ja

Een beetje

Nee

7 stappen:

1. Contracteren

2. Platform creëren

3. Toekomst schetsen

4. Voortgang verkennen

5. Stappen bepalen

6. Voortgang vieren

7. Voortgang verankeren

Casus:

Samenwerking vaksectie Nederlands en logistiek

1. Contracteren

Doel: Helderheid over gewenste uitkomst.

Casus:

- Samenwerking tussen verschillende vaksecties

2. Platform creëren

Doel: Motivatie halen uit positieve benadering

Casus:

- Vaksecties tot elkaar brengen om inhoud te bepalen

3. Toekomst schetsen

Doel: Duidelijkheid geven over de toekomst

Casus: 

- Niet alleen logistieke kennis vergroten, maar ook taalvaardigheid verbeteren

4. Voortgang verkennen

Doel: Wat is de eerste stap die je moet nemen en kijk naar vervolgstappen:

Casus: 

- Docenten observeren de voortgang en verzamelen feedback.

5. Stappen bepalen

Doel: Concrete en haalbare stappen formuleren

Casus:

- Op basis van tussentijdse evaluaties verbeteringen doorvoeren.

- Extra uitleg op taal/vakgebied

6. Voortgang vieren

Doel: Aandacht besteden aan behaalde voortgang en stimuleren.

Casus:

- Beide secties delen hun successen. 

7. Voortgang verankeren

Doel: Voortgang vasthouden/borgen

Casus: 

- Er wordt besproken hoe aanpak blijvend in het curriculum kan worden verankerd.

- Verbeterpunten worden meegenomen

Zet de stappen in de juiste volgorde

1

2

3

4

5

6

7

Voortgang verankeren

Voortgang vieren

Stappen bepalen

Contracteren

Toekomst schetsen

Platform creëren

Voortgang verkennen

Tijd?

Opdracht in Teams