Regels en algemene regels

• Specialisatie
• MBO
• Studiejaar 3

Thema 13 Regels

Regels

* Goed functioneren KOV

* Je kunt niet zonder

Wat gebeurt er als er geen regels zijn?

Gedrag en recht

Er zijn twee verschillende soorten regels in onze samenleving gedragsregels en rechtsregels.

Een voorbeeld van gedragsregel is....

1. breng- en haaltijden
2. niet door rood rijden

Rechtsregels

De meeste rechtsregels staan in de wet maar niet allemaal. Dit komt omdat het recht 4 bronnen kent;

1. het verdrag

2. de wet

3. de jurisprudentie

4. het gewoonterecht

Wat is een verdrag?

Als je het hebt over jurisprudentie dan heb je het over

1. Juridische regels over preventie
2. Alle eerdere uitspraken van rechters

Gewoonterecht

Al het recht dat ontstaan is uit gewoonten en gebruiken die niet opgeschreven waren.

Vroeger leefden we zonder wetboeken en hiled zich iedereen aan het gewoonterecht.

Bijv. een cadeau kopen voor een jarige collega

Een protocol is.....

Een richtlijn is iets vrijer.
Waar dient een richtlijn voor?

1. Geeft houvast maar je mag afwijken
2. Geeft een lijn aan
3. is de richting die je op moet gaan

Gedragsprotocol

* Binnen de organisatie

* Welk gedrag is gewenst

* Grens van intimiteiten erin opnemen

* Beroepscode Kinderopvang

www.fnv.nl

Regels handhaven

* Handhaving door rechter; rechtbank, gerechtshof, hoge raad

* Handhaving door organisatie; informeren over regels

* Handhaving door pm-er; collega's en kinderen aanspreken op

Wat is een hoge raad?

Wat moet jij vaak handhaven als pm-er?

Thema 14 Algemene regels

Naast de organisatie, de beroepsvereniging heeft de overheid invloed op wat wel en niet mag

Algemene wetten

Wet- en regelgeving ter bevordering van veiligheid

Algemene wetten

Algemene wet gelijke behandeling (ped. klimaat)

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (gelijkwaardigheid)

Wet bescherming persoonsgegevens (beschermt privacy)

Arbeidsomstandighedenwet (gezondheid, veiligheid en welzijn)

Arbeidstijdenwet (Rechten en plichten werkgever en werknemer)

Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling

Opdracht Visie

Je start een kinderopvang organisatie!

Bedenk per groep een visie voor de werknemers waarin de algemene wetten verwerkt zijn.

Geef in je visie aan welk onderdeel hoort bij welke algemene wet.

Per groep kort presenteren.

Wet- en regelgeving ter bevordering van veiligheid

Veiligheid van werknemers

Bedrijfsveiligheid (veel gevaar/ calamiteiten)

Veiligheid en agressie

Veiligheid is de situatie waarin:

Bedrijfsveiligheid

* Calamiteitenplan (heb jij er een op stage?)

* Bedrijfshulpverlener (wie is dat bij jou op stage?)

* Oefenen (al eens een oefening gehad op stage?)

* Risicoanalyse

* Brandveiligheid(zie blz 141)

Veiligheid en agressie

* Agressie van kinderen en van ouders

* Verbale/ fysieke/ psychische agressie

* Gevolg; gezondheidsklachten bijv. angst, slaapstoornis, buikpijn, hoofdpijn,moeheid.

* Wetgeving Arbowet staat hoe om te gaan met....

* Preventie, interne en externe agressie 

Opdracht preventie

Je hebt de werknemersvisie voor je eigen KOV organisatie al geschreven.

Dit ga je nu aanvullen met het onderdeel preventie.

Bedenk en schrijf van de punten genoemd op blz. 143 en 144 je eigen preventiemaatregelen die gaan gelden binnen je organisatie.

Huiswerk

Lees Thema 15 Specifieke regels voor kindcentra blz. 145 t/m 153