De ander kan zijn gedrag aanpassen op een manier die effectiever is dan daarvoor.
De ander wordt in staat gesteld om zich te ontwikkelen:
Hij kan nieuwe vaardigheden en gedrag aanleren waardoor hij beter wordt in wat hij doet!
De samenwerking tussen feedbackgever en feedbackontvanger verbetert: Door het uitwisselen van hoe je elkaar ziet, raak je beter op de hoogte van wat ieder een goede en prettige manier van samenwerken vindt.