privaatrecht week 4 wat doen tegen onterecht ontslag?

Arbeidsrecht week 4
laptop aan!
1 / 21
volgende
Slide 1: Tekstslide
PrivaatrechtMBOStudiejaar 1

In deze les zitten 21 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 50 min

Onderdelen in deze les

Arbeidsrecht week 4
laptop aan!

Slide 1 - Tekstslide

Arbeidsrecht
  • maar 1 les deze week
  • kort herhalen.
  • laatste stuk stof H7.
  • volgende week herhalen H7
  • start maken met  H 8 > Collectieve arbeidsovereenkomst, medezeggenschap en arbeidsomstandigheden.

Slide 2 - Tekstslide

7.4 ontslagen...en dan?

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

In welk artikel vind je dat een arbeidsovk voor onbepaalde tijd is ontstaan na 3 ovk. voor bepaalde tijd.
A
art. 7: 668a lid 1 sub a BW
B
art.7:668 lid 1 BW
C
art. 7:668 lid 2 sub b BW
D
art. 7:668a Lid 1 sub b BW

Slide 6 - Quizvraag

Karel heeft een arb.ovk van 3 jaar met een proeftijd van 3 maanden.
Deze proeftijd is...
A
nietig
B
geldig, indien schriftelijke overeengekomen
C
vernietigbaar
D
geldig, indienwerkgever ook 3 maanden opzegtermijn heeft

Slide 7 - Quizvraag

Enkele bijzonder bedingen worden genoemd in afdeling 5. Wat hoort hier niet in rijtje thuis
A
proeftijd
B
concurrentiebeding
C
boetebeding
D
ontslagbeding

Slide 8 - Quizvraag

Karel wordt ontslagen omdat hij al 2 jaar ziek is. Zijn werkgever moet:
De Kantonrechter vragen om ontbinding arb. ovk.
Het UWV vragen om ontbinding van de arb.ovk
Toestemming vragen aan het UWV om op te zeggen
Toest. vragen aan de Kantonrechter om op te zeggen
Schriftelijk opzeggen met de juiste opzegtermijn.

Slide 9 - Poll

Max is 15 jaar (minderjarig) heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de Jumbo.
Is deze ovk geldig? art 7:612 BW

Nee, want hij is nog geen 16 jaar
Nee, want een onbekwame minderjarige
Ja, als zijn ouders het goed vinden.
ja, er is voldaan aan 7:610 Bw
Ja, het is schriftelijk overeengekomen

Slide 10 - Poll

Nieuwe stof!Na deze les weet je:
  • Wat je kan doen tegen:

  • ontslag met toestemming UWV
  • ontslag ontbinding door Kantonrechter
  • ontslag op staande voet
  • ontslag met onjuiste opzegtermijn 

Slide 11 - Tekstslide

Slide 12 - Tekstslide

einde ovk.
toestemming UWV



  • Naar kantonrechter
  • "UWV had niet mogen ontslaan"

  •  MAAR!
  • weinig kans
  • art.7:682 BW





Slide 13 - Tekstslide

einde ovk.
ontbinding door kantonrechter




  • In hoger beroep

  •  MAAR!
  • weinig kans
  • art.7:682 BW





Slide 14 - Tekstslide

einde vanwege dringende reden

  • "ontslag op staande voet"
  • 7:677 BW
  • verwijtbaar werkloos 

  • Geen WW!
  • Geen transitievergoeding
  • geen opzegtermijn

  • ALTIJD AANVECHTEN!

  • weinig kans

Slide 15 - Tekstslide

einde vanwege dringende reden

  • AANVECHTEN
  • briefje: bereid werk te hervatten.

  • Vorderen:
  • vernietigen ontslag (VERNIETIGBAAR)
  • schadevergoeding

Slide 16 - Tekstslide

Je moet ontslag op staande voet aanvechten, anders heb je
A
geen recht op WW
B
geen recht op een advocaat
C
geen recht op bijstand
D
geen recht op een opzegtermijn

Slide 17 - Quizvraag

Een mondelingen proeftijd is nietig.
Dat betekent
A
dat je hem kan vernietigen
B
Dat het schriftelijk moet zijn
C
dat hij nooit bestaan heeft
D
Dat de rechter hem vernietigt

Slide 18 - Quizvraag

terecht ontslag, te korte/geen opzegtermijn
  • onregelmatig ontslag
  • aanvechten bij kantonrechter
  • vernietigen
  • schadevergoeding

  • kosten:
  • griffierechten
  • https://www.rechtspraak.nl/Naar-de-rechter/Kosten-rechtszaak/Griffierecht/Paginas/Griffierecht-civiel.aspx

Slide 19 - Tekstslide

kortom

  • Ontslag via Kantonrechter of met toestemming UWV:
  • ontslag  met toest. UWV >  naar Kantonrechter
  • ontbinding door  Kantonrechter >  naar Gerechtshof

  • Ontslag op staande voet altijd aanvechten via Kantonrechter.
  • (anders geen WW, geen transitievergoeding)

  • onregelmatig ontslag > geen/ te korte opzegtermijn > schadevergoeding


Slide 20 - Tekstslide

huiswerk
Maken vragen 7.4
inleveren voor komende dinsdag!

Slide 21 - Tekstslide