privaatrecht week 4 einde van de arbeidsovereenkomst

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht week 4

gedragsregels

•  op tijd in de les
• elke les mee: (wet)boeken, laptop, papier, pen
• telefoon in de tas - vragen voor gebruik.
  
• actief meedoen in de les

• NIET > 6:42 zelfstandig werken

Arbeidsrecht

• meer stof dan P1!
• veel staat in de wet. Na elke les:
• thuis lesstof en  artikelen doorlezen, arceren, SNAPPEN!

• niet alle stof komt aan bod in de les! 
• Huiswerk mist! let op dan nog maar max een 9! 

7.3 Einde van de arbeidsovereenkomst

Na deze les weet je:

• Hoe en werknemer zijn arbeidsovereenkomst kan opzeggen.

• Hoe een werkgever zijn arbeidsovereenkomst kan opzeggen. 

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst?

Einde arbeidsovereenkomst

• Van rechtswege ( ovk voor bepaalde tijd)
• wederzijds goedvinden
• opzeggen door werknemer (opzegtermijn)
• opzeggen door werkgever (opzegtermijn)

einde door werknemer

opzeggen van de arbeidsovereenkomst

rekening houden met de opzegtermijn

art. 7:672 BW

einde doorwerkgever

• ontslagbescherming!

• verbod bij zwangerschap of ziekte

• alleen met toestemming UWV of via Kantonrechter

• niet volgens wet: werknemer kan herstel arb.ovk of schadevergoeding vorderen

einde door werkgever

7: 669 BW 

• Reden moet in de wet staan

• Via het UWV (lid 3 sub a en b)
• Via de Kantonrechter (lid 3 c tm i)

• blz 212 boek

einde doorwerkgever

• Toestemming vragen voor opzegging arbeidsovereenkomst bij  het UWV  (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

• art. 7: 671 BW - opzeggen alleen met instemming wn, tenzij...
• art. 7:671a BW - ontslagtoets UWV
• werkgever ontbindt de ovk!

• Zoek op: welke opzeggingsgronden bedoelt art. 7:671 lid 1 sub a BW?

langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid 

art 7:669 lid 3 sub a BW (na minimaal 2 jaar)

Bedrijfseconomische Redenen art. 7:669 lid 3 sub b BW

minimaal 2 jaar ziek

geen zicht op terugkeer korte termijn

einde doorwerkgever

• niet via UWV >

• Bij de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst

• art. 7:669 lid 3 sub c tm i BW jo art. 7:671b BW

• Kantonrechter ontbindt de ovk!

einde doorwerkgever

• zelf doen: ontbinden via de kantonrechter:  op grond van welke redenen? Kijk in  7: 669 lid 3. Noteer 5 redenen.

• regelmatig ziek + bedrijf in gevaar
• niet goed functioneren
• verstoorde arbeidsrelatie
• werkweigering
• andere zwaarwegende omstandigheden

geen opzegtermijn!

• tijdens proeftijd
• ontslag op staande voet =
• "dringende reden"
• 7:677 BW

• zoek op:
• 7:678 BW wat zijn geldige redenen voor ontslag op staande voet?

tijd over? huiswerk

Maken lezen 7.3 en 7.4!

Maken vragen 7.3 en 7.4!

volgende les

vervolg 7.3

oefenen met stof

einde van de arbeidsovereenkomst

einde arb.ovk door werkgever

• Overeenkomst tussen kan de werkgever beëindigen door:

• Opzeggen nadat UWV toestemming is gevraagd
• Kantonrechter laten ontbinden
• Werkgever moet bewijzen!

Transitievergoeding

• overeenkomst beëindigd:
• werknemer recht op transitievergoeding

• art. 7:673 lid 3 BW

• lid 3: 1/3 maandsalaris x aantal dienstjaren
  

transitievergoeding

vanaf 1 dag in dienst

Waarvoor?

cursus

omscholing

overbrugging tijd tot nieuwe baan

oefenen

casusvragen

7.3 maken

Klaar? 7.3 doorlezen en wetsartikelen, vragen stellen!!

Tot slot

Arbeidsovereenkomst eindigt (wetsartikelen!!!)

• wederzijds goedvinden
• wn: schriftelijke opzegging, rekening houden met opzegtermijn
• wg: schriftelijke opzegging met toestemming UWV of Kantonrechter vragen overeenkomst ontbinden > transitievergoeding.