Les 15 'leiding geven'
1 / 29
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Tekstslide
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Tekstslide
Slide 7 - Tekstslide
Incasseringsvermogen en empathie maken deel uit van een?
A
Dienstbare instelling
B
Flexibele instelling
C
Representatieve instelling
D
Het juiste antwoord ontbreekt
Slide 8 - Quizvraag
Kwaliteit van personeel bestaat uit 3 onderdelen. Welk onderdeel is NIET juist?
A
Ergonomie
B
Kennis
C
Vaardigheden
D
Persoonlijke eigenschappen
Slide 9 - Quizvraag
Werknemers kunnen korting krijgen op het eigen product. Deze personeelskorting is per bedrijf en per product verschillend. Zo geven touroperators korting op de volledige reis, terwijl onafhankelijke reisbureaus alleen de marge van de verkochte reis als eigen product mogen aanmerken. De personeelskorting behoort tot de?
A
Arbeidsinhoud
B
Arbeidsomstandigheden
C
Arbeidsvoorwaarden
D
Arbeidsverhoudingen
Slide 10 - Quizvraag
Vormen van fysieke en psychische belasting tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden behoren tot de?
A
Arbeidsinhoud
B
Arbeidsomstandigheden
C
Arbeidsvoorwaarden
D
Arbeidsverhoudingen
Slide 11 - Quizvraag
Een functioneringsgesprek is open en gelijkwaardig. Het is tweerichtingsverkeer tussen leidinggevende en medewerker. Als leidinggevende heb je een dubbele rol: je hebt een inhoudelijke bijdrage en bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor een goed verloop van het gesprek. Het houden van een functioneringsgesprek behoort tot de:
A
Arbeidsinhoud
B
Arbeidsomstandigheden
C
Arbeidsvoorwaarden
D
Arbeidsverhoudingen
Slide 12 - Quizvraag
Welke stelling is juist?
1. Informele interne communicatie is altijd negatief voor een organisatie.
2. Bij elke organisatie is er sprake van formele en informele communicatie.
1. Informele interne communicatie is altijd negatief voor een organisatie.
2. Bij elke organisatie is er sprake van formele en informele communicatie.
A
1 goed 2 goed
B
1 goed 2 fout
C
1 fout 2 goed
D
1 fout 2 fout
Slide 13 - Quizvraag
Onderwerpen die bij het functioneringsgesprek aan bod kunnen komen:
A
Arbeidsinhoud en arbeidsvoorwaarden
B
Arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen
C
A&B zijn goed
D
A&B zijn fout
Slide 14 - Quizvraag
1. Bij het functioneringsgesprek is er sprake van gelijkwaardigheid.
2 . Het functioneringsgesprek moet minimaal 2 keer per jaar plaatsvinden.
A
1 goed 2 goed
B
1 goed 2 fout
C
1 fout 2 goed
D
1 fout 2 fout
Slide 15 - Quizvraag
Het beoordelingsgesprek gaat over?
A
De toekomstige periode
B
De afgelopen periode
C
A&B zijn goed
D
A&B zijn fout
Slide 16 - Quizvraag
Employability streeft vooral naar?
A
Gezonde werknemers.
B
Flexibele en inzetbare werknemers.
C
Assertieve werknemers.
D
Productievere werknemers.
Slide 17 - Quizvraag
‘Kritisch denken’ is een van de 21ste eeuwse vaardigheden. Wat betekent ‘Kritisch denken’?
A
Het logisch benaderen van problemen om deze vervolgens met behulp van computertechnologie op te lossen.
B
Het vermogen om een taak doelgericht uit te voeren en daarbij verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen handelen.
C
het vermogen om zelfstandig tot weloverwogen en beargumenteerde afwegingen, oordelen en beslissingen te komen
D
Het logisch benaderen van problemen om fake news te voorkomen.
Slide 18 - Quizvraag
Een coach past het GROW-model toe in een coachingsgesprek. Waarom doet hij dat?
A
Met het GROW-model brengt hij structuur aan in zijn gesprek.
B
Met het GROW-model kan hij 21ste eeuwse vaardigheden bij zijn medewerker achterhalen.
C
Met het GROW-model voldoet hij aan de eisen van de wet.
D
Met het GROW-model kan hij elke medewerker gelijk behandelen.
Slide 19 - Quizvraag
Slide 20 - Tekstslide
Welke stelling is juist?
I Een voordeel van personeelswerving met een raamposter is dat deze werkwijze goedkoop is.
II Een nadeel van personeelswerving via advertenties in een landelijk dagblad is dat het erg veel reacties kan opleveren en de selectiecommissie dus veel tijd kan kosten.
I Een voordeel van personeelswerving met een raamposter is dat deze werkwijze goedkoop is.
II Een nadeel van personeelswerving via advertenties in een landelijk dagblad is dat het erg veel reacties kan opleveren en de selectiecommissie dus veel tijd kan kosten.
A
I en II zijn beide juist.
B
I is juist, II is onjuist.
C
I is onjuist, II is juist.
D
I en II zijn beide onjuist.
Slide 21 - Quizvraag
Wat is de juiste volgorde voor het vinden van een nieuwe medewerker?
A
Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, vacaturetekst opstellen en wervingsmethode kiezen.
B
Functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen.
C
Wervingsmethode kiezen, functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen,en vacaturetekst opstellen.
D
Functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen.
Slide 22 - Quizvraag
Welke stelling is juist?
I. Een functiebeschrijving beschrijft niet het niveau van de functie en de plaats van de functie in de organisatie.
II. Een functiebeschrijving beschrijft de werkzaamheden en de bevoegdheden die bij de functie horen.
I. Een functiebeschrijving beschrijft niet het niveau van de functie en de plaats van de functie in de organisatie.
II. Een functiebeschrijving beschrijft de werkzaamheden en de bevoegdheden die bij de functie horen.
A
I en II zijn beide juist.
B
I is juist, II is onjuist
C
I is onjuist, II is juist.
D
I en II zijn beide onjuist.
Slide 23 - Quizvraag
‘Een beschrijving van de gewenste persoonseigenschappen, kennis, vaardigheden en competenties waaraan een medewerker moet voldoen die een functie vervult’, is een?
A
Profielschets
B
Functiebeschrijving
C
Curriculum Vitae
D
Functiebeoordeling
Slide 24 - Quizvraag
In een functiebeschrijving staan onder andere de functie-eisen vermeld. Onder functie-eisen vallen onder andere:
A
Het salaris
B
De uit te voeren taken
C
De arbeidsomstandigheden
D
De minimaal genoten opleiding
Slide 25 - Quizvraag
Slide 26 - Tekstslide
Hoe was deze les?
😒🙁😐🙂😃
