Les Personeelsbeleid
1 / 16
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een arbeidsovereenkomst?
A
Afspraken tussen werkgever en werkgever
B
Omschrijving van de werkzaamheden op de werkvloer
C
Het termijn van een proeftijd
D
Afspraken tussen werknemer en werkgever
Slide 2 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
- gezagsverhouding: jouw baas vertelt je wat voor werk jij moet doen
- loonbetaling: jij ontvangt loon voor het uitgevoerde werk
- arbeidsverplichting: jij moet zelf het werk uitvoeren dit mag een ander niet voor jou doen
Van wat voor soort overeenkomst is hier sprake?
A
Collectieve arbeidsovereenkomst
B
Nuluren contract
C
Individuele arbeidsovereenkomst
D
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Slide 4 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
voordelen CAO: je hoeft niet te onderhandelen.
nadeel: moeilijk om mensen te lokken, Door CAO elk docent gelijk kunnen we niet natuurkunde lokken - vraag en aanbod boekje
Meneer Santema 10 vakantiedagen en meneer de jong 100
Art 19.1 is een voorbeeld van...
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secondaire arbeidsvoorwaarden
Slide 6 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
primaire: vakantiegeld en toeslagen, de beloningen in geld, het verrichte werk, overwerk en onregelmatige werktijden
secundaire: werktijden, reisvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen, lease auto.
wat is het woord los in nederlands?
primaire -> belangrijkste/eerste
secondaire -> tweede
Slide 8 - Tekstslide
bepaalde tijd: looptijd is expiliciet opgenomen in het contract: tijdelijk contract
onbepaalde tijd: voor de looptijd geld er geen einddatum
er zijn regels voor automatische omzetting -> in de AH vaak na 18de eruit
automatische omzetting:
- drie tijdelijke contracten van 6 maanden -> 4de is vast
- bij tweede of volgende contract langer dan 36 maanden --> vast
- drie tijdelijke contracten binnen twee jaar -> vast
Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:
A
omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
B
tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
C
terwijl je nog in je proeftijd zit.
D
omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat is geen verplichting voor een werkgever ?
A
De werkgever moet zich als goed werkgever gedragen.
B
De werkgever moet loon betalen.
C
De werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden.
D
De werkgever moet zorgen dat de werknemer naar zijn werk kan komen.
Slide 11 - Quizvraag
business card geven maar niet verplicht
Slide 12 - Tekstslide
door het tekenen gaan beide partijen verplichtingen aan
- arbeid zo goed mogelijk verrichten
- persoonlijk verrichten
- aanwijzingen en opdrachten opvolgen
- als goed werknemer gedragen
werkgever:
- loon betalen
- bij ziekte loon betalen
- gezonde en veilige werkomstandigheden
- vakantiedagen toekennen en aan de regels houden
- een getuigschrift afgeven
- rekening houden met werk en rusttijden
- goed werkgever zijn
Kijk met een kritische blik naar de arbeidsovereenkomst. Je wilt de komende 10 jaar in het onderwijs blijven werken zou jij dit ondertekenen, ligt je antwoord toe?
Slide 13 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoeveel sommen uit het boek heb je al gemaakt?
A
10+
B
10-5
C
4-1
D
Ik ga deze week beginnen :)
Slide 14 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Video
Deze slide heeft geen instructies
De werkgever doet tekort aan het arbobeleid, dit is het
A
beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden.
B
beleid dat de werkgever toepast bij het uitbetalen van werknemers.
C
beleid dat de werknemer aanvaard als hij in dienst is voor de werkgever.
Slide 16 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
