Arbeidsrecht in vogelvlucht, bedrijfsmatig werken Petra
Arbeidsrecht in vogelvlucht
1 / 29
volgende
Slide 1: Tekstslide
ArbeidsrechtMBOStudiejaar 2
In deze les zitten 29 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Onderdelen in deze les
Arbeidsrecht in vogelvlucht
Slide 1 - Tekstslide
Onderwerpen
Wet gelijke behandeling (WGB)
Arbeidsovereenkomsten
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Salarisonderhandelingen
Wet verbetering Poortwachter (WvP)
Wet arbeid en zorg (WAZO)
Opzegverboden arbeidsovereenkomst
Ontslag
Slide 2 - Tekstslide
Startpunt - casus
Je bent manager bij Perfect Events. Jullie organiseren verschillende soorten evenementen grotendeels voor de zakelijke markt. Wegens drukte na corona zijn jullie op zoek naar een nieuwe fulltime medewerker.
Je gaat beginnen met het opstellen van een vacature
Slide 3 - Tekstslide
De nieuwe medewerker moet ook wel eens zwaar lichamelijk werk doen wij de opbouw van producties. In de vacature wil je zetten dat je op zoek bent naar een sterke man. Mag dit?
A
Ja
B
Nee
Slide 4 - Quizvraag
Wet gelijke behandeling
Deze wet biedt bescherming aan mensen die gediscrimineerd worden op grond van:
godsdienst en/of levensovertuiging
ras, afkomst
geslacht
zwangerschap
geaardheid/seksuele gerichtheid
leeftijd
Slide 5 - Tekstslide
Arbeidsovereenkomsten
Een greep uit de verschillende overeenkomsten:
tijdelijk contract -> contract met einddatum
vast contract -> contract zonder einddatum
nulurencontract -> na drie maanden?
min-maxcontract -> minimaal en maximaal aantal uren
Slide 6 - Tekstslide
Welk soort contract geef je de nieuwe medewerker uit de casus?
A
Tijdelijk contract
B
Vast contract
C
Nuluren contract
D
Min-max contract
Slide 7 - Quizvraag
Tijdelijke contracten
Contracten voor bepaalde tijd
Maximaal 3 tijdelijke contracten, dan vast
Maximaal 3 jaar, dan vast
Slide 8 - Tekstslide
Vaste contracten
Contract voor onbepaalde tijd
Verzekerd van werk en inkomen
Zekerheid voor werkgever en werknemer
Maakt een hypotheek makkelijker
Slide 9 - Tekstslide
0 uren contract
Werken op oproep basis
Geen loon als je niet werkt
Geen minimum aantal uren afgesproken
Wel een contract en salarisafspraken
Slide 10 - Tekstslide
Min-max contract
Minimaal aantal te werken uren per week/ maand vastgelegd
Ook als je niet werkt krijg je je minimale uren betaald
Extra uren op oproepbasis
Slide 11 - Tekstslide
Collectieve arbeidsovereenkomst
‘Een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers uit een bepaalde onderneming of een bepaalde bedrijfstak.’
Algemene bepalingen
Algemene verplichtingen
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsduur en werktijden
Salariëring en vergoedingen
Onkostenvergoedingen en uitkeringen
Vakantie, verlof en vakantietoeslag
Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid
Slide 12 - Tekstslide
In de wet staat dat een fulltime medewerker minimaal 20 vakantiedagen moet krijgen. Mag de CAO daarvan afwijken?
A
Ja
B
Nee
Slide 13 - Quizvraag
Salaris
Hoe bepaal je salaris?
Voor veel beroepen zijn er salarisafspraken gemaakt in de CAO
Deze tijn gebaseerd op:
Functiegroep bepalen -> dit staat vast
Schaal bepalen
- Ervaringsjaren
- Vorig salaris (loonstrook)
Slide 14 - Tekstslide
Vervolg - casus
Bart is aangenomen voor de functie van Eventproducer. Na een half jaar ga je met hem in gesprek over zijn functioneren.
Slide 15 - Tekstslide
Functioneringsgesprekken
'Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.'
functioneren
samenwerking met team en leidinggevende
werkomstandigheden
toekomst (bijvoorbeeld scholing en ontwikkeling)
Slide 16 - Tekstslide
Beoordelingsgesprekken
'Een beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Het doel van het beoordelingsgesprek is: het functioneren van de medewerker te beoordelen.'
beoordeling over het functioneren
er mag niks besproken worden wat niet eerder is besproken
promotie / demotie / salaris
Slide 17 - Tekstslide
Drie jaar later - casus
Inmiddels is Bart al een aantal jaren in dienst. De laatste tijd gaat het niet zo goed met hem. Bart meldt zich ziek
Slide 18 - Tekstslide
Moet je een zieke medewerker doorbetalen?
A
Ja
B
Nee
Slide 19 - Quizvraag
Wet verbetering Poortwachter
‘Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.’
Week 1; ziekmelding bij arbodienst/bedrijfsarts
Week 6; probleemanalyse
Week 8; plan van aanpak
Week 42; Ziekmelding UWV
Week 51; eerstejaars evaluatie
Week 87-91; Aanvraag WIA uitkering
Week 104; start WIA uitkering
Slide 20 - Tekstslide
Weer een jaar later - casus
De vrouw van Bart is in verwachting en verwacht in oktober een eerste kindje.
Slide 21 - Tekstslide
Hoeveel geboorteverlof krijgt een vader tegenwoordig?
A
1 week
B
4 weken
C
6 weken
D
8 weken
Slide 22 - Quizvraag
Wet arbeid en zorg
Verschillende vormen van verlof vallen onder de WAZO
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
geboorteverlof
ouderschapsverlof
adoptieverlof of pleegzorgverlof
zorgverlof (kortdurend en langdurend)
calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
Slide 23 - Tekstslide
Toen Bart ziek was had je eigenlijk helemaal geen zin en tijd om hem te begeleiden. Je had het immers heel druk met de geplande evenementen. Had je hem kunnen ontslaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 24 - Quizvraag
Ontslagverboden
Je mag je medewerkers niet ontslaan wanneer:
deze ziek is
deze zwanger is
deze lid is van de Ondernemingsraad (of twee jaar daarna)
deze in (buitenlandse) militaire dienstplicht moet
deze weigert te werken op zondag
Slide 25 - Tekstslide
Ontslag op initiatief van de werknemer
Op verzoek van de werknemer
Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
Overlijden van de werknemer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op initiatief van de werkgever
Beëindiging van rechtswege
Ontslag met vergunning van het UWVWerkbedrijf
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
Ontslag op staande voet
Slide 26 - Tekstslide
Je bent erachter gekomen dat Bart spullen heeft gestolen uit het magazijn. Mag je hem ontslaan op staande voet?
A
Ja
B
Nee
Slide 27 - Quizvraag
Ontslag op staande voet
Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:
diefstal
grove belediging
fraude
mishandeling
werkweigering
Ontslag moet onmiddellijk en met duidelijke reden gegeven worden
Medewerker kan ontslag aanvechten bij de Kantonrechter