Arbeidsrecht in vogelvlucht, bedrijfsmatig werken Petra

Arbeidsrecht in vogelvlucht
1 / 29
volgende
Slide 1: Tekstslide
ArbeidsrechtMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 29 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Arbeidsrecht in vogelvlucht

Slide 1 - Tekstslide

Onderwerpen
  • Wet gelijke behandeling (WGB)
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
  • Salarisonderhandelingen
  • Wet verbetering Poortwachter (WvP)
  • Wet arbeid en zorg (WAZO)
  • Opzegverboden arbeidsovereenkomst
  •  Ontslag

Slide 2 - Tekstslide

Startpunt - casus
Je bent manager bij Perfect Events. Jullie organiseren verschillende soorten evenementen grotendeels voor de zakelijke markt. Wegens drukte na corona zijn jullie op zoek naar een nieuwe fulltime medewerker.

Je gaat beginnen met het opstellen van een vacature

Slide 3 - Tekstslide

De nieuwe medewerker moet ook wel eens zwaar lichamelijk werk doen wij de opbouw van producties. In de vacature wil je zetten dat je op zoek bent naar een sterke man. Mag dit?
A
Ja
B
Nee

Slide 4 - Quizvraag

Wet gelijke behandeling
Deze wet biedt bescherming aan mensen die gediscrimineerd worden op grond van:
  • godsdienst en/of levensovertuiging
  • ras, afkomst
  • geslacht
  • zwangerschap
  • geaardheid/seksuele gerichtheid
  • leeftijd

Slide 5 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomsten
Een greep uit de verschillende overeenkomsten:
  • tijdelijk contract -> contract met einddatum
  • vast contract -> contract zonder einddatum
  • nulurencontract -> na drie maanden?
  • min-maxcontract -> minimaal en maximaal aantal uren

Slide 6 - Tekstslide

Welk soort contract geef je de nieuwe medewerker uit de casus?
A
Tijdelijk contract
B
Vast contract
C
Nuluren contract
D
Min-max contract

Slide 7 - Quizvraag

Tijdelijke contracten
Contracten voor bepaalde tijd
Maximaal 3 tijdelijke contracten, dan vast
Maximaal 3 jaar, dan vast


Slide 8 - Tekstslide

Vaste contracten
Contract voor onbepaalde tijd
Verzekerd van werk en inkomen
Zekerheid voor werkgever en werknemer
Maakt een hypotheek makkelijker

Slide 9 - Tekstslide

0 uren contract
Werken op oproep basis
Geen loon als je niet werkt
Geen minimum aantal uren afgesproken
Wel een contract en salarisafspraken

Slide 10 - Tekstslide

Min-max contract
Minimaal aantal te werken uren per week/ maand vastgelegd
Ook als je niet werkt krijg je je minimale uren betaald
Extra uren op oproepbasis



Slide 11 - Tekstslide

Collectieve arbeidsovereenkomst
‘Een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers uit een bepaalde onderneming of een bepaalde bedrijfstak.’
  • Algemene bepalingen
  • Algemene verplichtingen
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsduur en werktijden
  • Salariëring en vergoedingen
  • Onkostenvergoedingen en uitkeringen
  • Vakantie, verlof en vakantietoeslag
  • Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid

Slide 12 - Tekstslide

In de wet staat dat een fulltime medewerker minimaal 20 vakantiedagen moet krijgen. Mag de CAO daarvan afwijken?
A
Ja
B
Nee

Slide 13 - Quizvraag

Salaris
Hoe bepaal je salaris?
Voor veel beroepen zijn er salarisafspraken gemaakt in de CAO
Deze tijn gebaseerd op:
  • Functiegroep bepalen -> dit staat vast
  • Schaal bepalen 
     - Ervaringsjaren
     - Vorig salaris (loonstrook)

Slide 14 - Tekstslide

Vervolg - casus
Bart is aangenomen voor de functie van Eventproducer. Na een half jaar ga je met hem in gesprek over zijn functioneren.

Slide 15 - Tekstslide

Functioneringsgesprekken
'Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.'
  • functioneren
  • samenwerking met team en leidinggevende
  • werkomstandigheden
  • toekomst (bijvoorbeeld scholing en ontwikkeling)

Slide 16 - Tekstslide

Beoordelingsgesprekken
'Een beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Het doel van het beoordelingsgesprek is: het functioneren van de medewerker te beoordelen.'
  • beoordeling over het functioneren
  • er mag niks besproken worden wat niet eerder is besproken
  • promotie / demotie / salaris

Slide 17 - Tekstslide

Drie jaar later - casus
Inmiddels is Bart al een aantal jaren in dienst. De laatste tijd gaat het niet zo goed met hem. Bart meldt zich ziek

Slide 18 - Tekstslide

Moet je een zieke medewerker doorbetalen?
A
Ja
B
Nee

Slide 19 - Quizvraag

Wet verbetering Poortwachter
‘Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.’
  • Week 1; ziekmelding bij arbodienst/bedrijfsarts
  • Week 6; probleemanalyse
  • Week 8; plan van aanpak
  • Week 42; Ziekmelding UWV
  • Week 51; eerstejaars evaluatie
  • Week 87-91; Aanvraag WIA uitkering
  • Week 104; start WIA uitkering


Slide 20 - Tekstslide

Weer een jaar later - casus
De vrouw van Bart is in verwachting en verwacht in oktober een eerste kindje.

Slide 21 - Tekstslide

Hoeveel geboorteverlof krijgt een vader tegenwoordig?
A
1 week
B
4 weken
C
6 weken
D
8 weken

Slide 22 - Quizvraag

Wet arbeid en zorg
Verschillende vormen van verlof vallen onder de WAZO  
  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
  • geboorteverlof
  • ouderschapsverlof   
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof
  • zorgverlof (kortdurend en langdurend)
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Slide 23 - Tekstslide

Toen Bart ziek was had je eigenlijk helemaal geen zin en tijd om hem te begeleiden. Je had het immers heel druk met de geplande evenementen. Had je hem kunnen ontslaan?
A
Ja
B
Nee

Slide 24 - Quizvraag

Ontslagverboden
Je mag je medewerkers niet ontslaan wanneer:
  • deze ziek is
  • deze zwanger is
  • deze lid is van de Ondernemingsraad (of twee jaar daarna)
  • deze in (buitenlandse) militaire dienstplicht moet
  • deze weigert te werken op zondag

Slide 25 - Tekstslide

Ontslag op initiatief van de werknemer
  • Op verzoek van de werknemer
  • Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
  • Overlijden van de werknemer
  • Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag op initiatief van de werkgever
  • Beëindiging van rechtswege
  • Ontslag met vergunning van het UWVWerkbedrijf
  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
  • Ontslag op staande voet

Slide 26 - Tekstslide

Je bent erachter gekomen dat Bart spullen heeft gestolen uit het magazijn. Mag je hem ontslaan op staande voet?
A
Ja
B
Nee

Slide 27 - Quizvraag

Ontslag op staande voet
Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:
  • diefstal
  • grove belediging
  • fraude
  • mishandeling
  • werkweigering
Ontslag moet onmiddellijk en met duidelijke reden gegeven worden
Medewerker kan ontslag aanvechten bij de Kantonrechter

Slide 28 - Tekstslide

Bedankt voor de aandacht :)

Slide 29 - Tekstslide