In deze les zitten 27 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Onderdelen in deze les
Arbeidsrecht in vogelvlucht
Slide 1 - Tekstslide
Wie ben ik?
Sophie Raats
Docent HRM, communicatie en marketing
Opleiding Juridisch Administratief Dienstverlener en medewerker HRM
Slide 2 - Tekstslide
Onderwerpen
Wet gelijke behandeling (WGB)
Arbeidsovereenkomsten
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Salarisonderhandelingen
Wet verbetering Poortwachter (WvP)
Wet arbeid en zorg (WAZO)
Opzegverboden arbeidsovereenkomst
Ontslag
Slide 3 - Tekstslide
Startpunt - casus
Je bent manager bij de Perry Sport in Eindhoven. Wegens drukte na corona zijn jullie op zoek naar een nieuwe fulltime verkoopmedewerker.
Je gaat beginnen met het opstellen van een vacature
Slide 4 - Tekstslide
De nieuwe verkoper moet ook wel eens zware dozen tillen. In de vacature wil je zetten dat je op zoek bent naar een sterke man. Mag dit?
A
Ja
B
Nee
Slide 5 - Quizvraag
Wet gelijke behandeling
Deze wet biedt bescherming aan mensen die gediscrimineerd worden op grond van:
godsdienst en/of levensovertuiging
ras, afkomst
geslacht
zwangerschap
geaardheid/seksuele gerichtheid
leeftijd
Slide 6 - Tekstslide
Arbeidsovereenkomsten
Een greep uit de verschillende overeenkomsten:
tijdelijk contract -> contract met einddatum
vast contract -> contract zonder einddatum
nulurencontract -> na drie maanden?
min-maxcontract -> minimaal en maximaal aantal uren
Slide 7 - Tekstslide
Welk soort contract geef je de nieuwe medewerker uit de casus?
A
Tijdelijk contract
B
Vast contract
C
Nuluren contract
D
Min-max contract
Slide 8 - Quizvraag
Collectieve arbeidsovereenkomst
‘Een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers uit een bepaalde onderneming of een bepaalde bedrijfstak.’
Algemene bepalingen
Algemene verplichtingen
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsduur en werktijden
Salariëring en vergoedingen
Onkostenvergoedingen en uitkeringen
Vakantie, verlof en vakantietoeslag
Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid
Slide 9 - Tekstslide
In de wet staat dat een fulltime medewerker minimaal 20 vakantiedagen moet krijgen. Mag de CAO daarvan afwijken?
A
Ja
B
Nee
Slide 10 - Quizvraag
Salaris
Hoe bepaal je salaris?
Functiegroep bepalen -> dit staat vast
Schaal bepalen
- Ervaringsjaren
- Vorig salaris (loonstrook)
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
Vervolg - casus
Bart is aangenomen voor de functie van verkoopmedewerker. Na een half jaar ga je met hem in gesprek over zijn functioneren.
Slide 13 - Tekstslide
Functioneringsgesprekken
'Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.'
functioneren
samenwerking met team en leidinggevende
werkomstandigheden
toekomst
Slide 14 - Tekstslide
Beoordelingsgesprekken
'Een beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Het doel van het beoordelingsgesprek is: het functioneren van de medewerker te beoordelen.'
beoordeling over het functioneren
er mag niks besproken worden wat niet eerder is besproken
promotie / demotie
Slide 15 - Tekstslide
Drie jaar later - casus
Inmiddels is Bart al een aantal jaren in dienst. De laatste tijd gaat het niet zo goed met hem. Bart meldt zich ziek
Slide 16 - Tekstslide
Moet je een zieke medewerker doorbetalen?
A
Ja
B
Nee
Slide 17 - Quizvraag
Wet verbetering Poortwachter
‘Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.’
Week 1; ziekmelding bij arbodienst/bedrijfsarts
Week 6; probleemanalyse
Week 8; plan van aanpak
Week 42; Ziekmelding UWV
Week 51; eerstejaars evaluatie
Week 87-91; Aanvraag WIA uitkering
Week 104; start WIA uitkering
Slide 18 - Tekstslide
Weer een jaar later - casus
De vrouw van Bart is in verwachting en verwacht in oktober een eerste kindje.
Slide 19 - Tekstslide
Hoeveel geboorteverlof krijgt een vader tegenwoordig?
A
1 week
B
4 weken
C
6 weken
D
8 weken
Slide 20 - Quizvraag
Wet arbeid en zorg
Verschillende vormen van verlof vallen onder de WAZO
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
geboorteverlof
ouderschapsverlof
adoptieverlof of pleegzorgverlof
zorgverlof (kortdurend en langdurend)
calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
Slide 21 - Tekstslide
Toen Bart ziek was had je eigenlijk helemaal geen zin en tijd om hem te begeleiden. Had je hem kunnen ontslaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 22 - Quizvraag
Ontslagverboden
Je mag je medewerkers niet ontslaan wanneer:
deze ziek is
deze zwanger is
deze lid is van de Ondernemingsraad (of twee jaar daarna)
deze in (buitenlandse) militaire dienstplicht moet
deze weigert te werken op zondag
Slide 23 - Tekstslide
Ontslag op initiatief van de werknemer
Op verzoek van de werknemer
Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
Overlijden van de werknemer
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag op initiatief van de werkgever
Beëindiging van rechtswege
Ontslag met vergunning van het UWVWerkbedrijf
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
Ontslag op staande voet
Slide 24 - Tekstslide
Je bent erachter gekomen dat Bart sportkleding heeft gestolen uit de winkel. Mag je hem ontslaan op staande voet?
A
Ja
B
Nee
Slide 25 - Quizvraag
Ontslag op staande voet
Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:
diefstal
grove belediging
fraude
mishandeling
werkweigering
Ontslag moet onmiddellijk en met duidelijke reden gegeven worden
Medewerker kan ontslag aanvechten bij de Kantonrechter