Rolverdeling binnen een zelfsturend team
1 / 14
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
0
Slide 2 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
0
Slide 6 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat vinden jullie belangrijk bij de rolverdeling?
Slide 8 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Welke competentie is essentieel
voor effectieve communicatie
in een zelfsturend team?
voor effectieve communicatie
in een zelfsturend team?
A
Afwachtend
B
Goed kunnen luisteren
C
Altijd eens zijn met wat de ander zegt
D
Eigenwijs zijn
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
De verdeling van teamtaken in een zelfsturend team moeten flexibel zijn en regelmatig worden Gerouleerd
Eens: Dit past bij de dynamiek van zelfsturende teams.
Eens: Het stimuleert continue verbetering en aanpassing.
Oneens: Het creëert onzekerheid en instabiliteit.
Oneens: Dit kan tot teveel onrust leiden .
Slide 10 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Zelfsturende teams hebben geen behoefte aan een duidelijke rolverdeling, aangezien iedereen
allround moet kunnen functioneren
Eens: Flexibiliteit is essentieel voor zelfsturende teams.
Eens: Het ontwikkelt de vaardigheden van alle teamleden.
Oneens: Specialisatie leidt tot betere resultaten en efficiëntie.
Oneens: Duidelijke rollen zorgen voor efficiëntie en expertise.
Slide 11 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Het verdelen van taken binnen een
zelfsturend team zorgt voor een efficiëntere
en gelijkwaardige samenwerking
Eens: Verdeelde verantwoordelijkheid bevordert de teamspirit.
Eens: Het bevordert diversiteit in werkverdeling.
Oneens: Niet iedereen kan alle taken aan.
Oneens: Het creëert ongelijkheid en rivaliteit.
Slide 12 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Een duidelijke rolverdeling belemmert de
creativiteit en innovatie binnen het team
Eens: Te strikte rollen remmen creativiteit af.
Eens: Het beperkt de flexibiliteit en experimenteerdrift.
Oneens : Dit stimuleert specialisatie en innovatie.
Oneens: Dit geeft duidelijkheid en focus.
Slide 13 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Tips en Tops!
Wat kan beter, wat ging goed?
Slide 14 - Open vraag
feedback geven over de klinische les/ presentatie.
