2.3 Arbeidsovereenkomsten
1 / 19
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Wat weten jullie al over een arbeidsovereenkomst?
Slide 2 - Woordweb
Brief waarin jij uitlegt
waarom jij geschikt bent voor de baan.
Document met afspraken
tussen een werkgever en werknemer.
Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
sollicitatiebrief
CAO
arbeidsovereenkomst
Slide 3 - Sleepvraag
Slide 4 - Video
Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?
Slide 5 - Open vraag
Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?
Slide 6 - Open vraag
Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?
A
sollicitatiegesprek
B
vacature zoeken
C
CV
D
sollicitatiebrief
Slide 7 - Quizvraag
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
A
loon, auto, telefoon
B
loon, vakantiedagen, auto
C
loon, werktijden vakantiedagen
D
loon, laptop, personeelsfeest
Slide 8 - Quizvraag
Wat is een proeftijd?
Slide 9 - Open vraag
Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.
Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.
Onjuist
Juist
Slide 10 - Sleepvraag
Zoek op:
De wettelijke maximale proeftijd voor een jaarcontract bedraagt
De wettelijke maximale proeftijd voor een jaarcontract bedraagt
A
0 maanden
B
1 maand
C
2 maanden
D
mag je zelf bepalen
Slide 11 - Quizvraag
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Vast contact (contract zonder einddatum)
Slide 12 - Sleepvraag
Stelling I. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft
een begindatum, maar geen einddatum
Stelling II. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft een begindatum en een einddatum
een begindatum, maar geen einddatum
Stelling II. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft een begindatum en een einddatum
A
Stelling I is juist
Stelling II is onjuist
B
Stelling I is onjuist
Stelling II is juist
C
Stelling I en Stelling II zijn juist
D
Stelling I en Stelling II zijn onjuist
Slide 13 - Quizvraag
Een nulurencontract is een contract ....
A
waarbij je geen overuren mag maken
B
waarbij je 0 uren werkt
C
zonder afspraak over het aantal uren
D
met een uitzendbureau
Slide 14 - Quizvraag
Wat is een freelancer niet?
A
zelfstandige
B
iemand die een bedrijf kan inhuren
C
zzp'er
D
werknemer in dienst
Slide 15 - Quizvraag
Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.
Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet.
Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.
Onjuist
Juist
Slide 16 - Sleepvraag
Voor wie geldt de cao?
A
Werkgevers
B
Werknemers
C
Werkgevers en werknemers
D
Vakbonden
Slide 17 - Quizvraag
Ontslag op staande voet gaat per direct in.
De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.
Onjuist
Juist
Slide 18 - Sleepvraag
Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?
A
te vaak te laat gekomen
B
onder invloed van alcohol op het werk
C
diefstal
D
te vaak ziek gemeld
