DOE les 1 Werk en Activiteiten

• Doelgroep
• MBO
• Studiejaar 1

Gebruik het boek 

DE SOCIAAL WERKER 23.2.1  / 24.2 / 24.4

Hoe gaat deze les?

Er komen vragen in deze LessonUp die je gaat beantwoorden individueel. 

Na elke vraag kijken we naar de antwoorden.

Om de vragen te beantwoorden mag je het boek, internet, ChatGPT etc gebruiken.

Waarom is het goed om algemene kennis te hebben van regelgeving over werk?

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht bestaat uit regels tussen werkgevers en werknemers.

Deze regels behandelen rechten en plichten van beide partijen.

De belangrijkste thema's in het arbeidsrecht zijn:

• Arbeidsovereenkomst
• Proeftijd
• Loonbelastingsverplichtingen
• Verlof
• Gelijke behandeling
• Ontslag.

Welke type overeenkomsten zijn er over het verrichten van werk?

1. In dienst loon werk Opdracht zzp
2. In dienst loonwerk Opdracht
3. zzp in dienst loonwerk

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

functie, aantal uren, loon, verlof dagen, proeftijd

Welke soorten contracten zijn er?

voor welke verzekeringen is de werknemer verzekerd bij een arbeidsovereenkomst in loondienst?

1. sociale verzekeringen
2. ziekte kosten verzekering

Wat is een proeftijd?

De werknemer kan alleen in het eerste contract een proeftijd hebben.

In veel gevallen is een proeftijd 1 of 2 maanden

Is de werkgever verplicht door te betalen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte?

1. Ja
2. Nee

Loonbetalingsverplichtingen:

• Ja de werkgever is verplicht door te betalen.
• De eerste twee jaar ten minste 70% van het loon.
• Na twee jaar ziekte kan de werknemer een WIA krijgen. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

welke soorten verlof zijn er?

vakantiedagen, feestdagen, zwangerschapsverlof, oudersschapsverlof, geboorteverlof, kort verzuimverlof, zorgverlof.

welke wetten zijn er die sollicitanten beschermen tegen discriminatie?

www.rtlnieuws.nl

Wie voort de preventieve toets uit van ontslag?

Ontslagroute

De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:

Ontslag via UWV:

• ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid;
  
• bedrijfseconomisch ontslag. Bij deze vorm van ontslag kan de preventieve toets ook worden uitgevoerd door een van de werkgever onafhankelijke en onpartijdige cao-commissie.
  

Ontslagroute

Ontslag via kantonrechter:

• veelvuldig ziekteverzuim met ernstig nadeel voor het bedrijf;
• disfunctioneren;
• verwijtbaar handelen of nalaten. Bijvoorbeeld diefstal of zich niet houden aan de geheimhoudingsplicht;
• werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar waarbij het niet mogelijk is de werkzaamheden voort te zetten in een aangepaste vorm;
• verstoorde arbeidsverhouding;
• andere dan de hierboven genoemde omstandigheden die zo ernstig zijn dat de arbeidsovereenkomst niet kan doorlopen, bijvoorbeeld gevangenisstraf of geen tewerkstellingsvergunning hebben;
• cumulatiegrond: gecombineerde omstandigheden uit meerdere (hierboven genoemde) ontslaggronden.

In het arbeidsrecht staan de regels waar de werknemer en werkgever zich aan moeten houden.

Dit zijn o.a. 

• Warenwet
• Hygienecode
• Arbodwet

Welke twee instrumenten kennen we in de warenwet?

1. HACCP Voedselcode
2. HACCP Hygienecode
3. Hygienecode Schoonmaakcode
4. Eten en drinken code

Warenwet bestaat zodat onze gezondheid niet in gevaar gebracht wordt bij voedingsproducten.

De NVWA controleert organisaties.

HACCP

Bespreek het stukje uit het boek 24.2.1

www.nvwa.nl

Wat is de Arbowet?

Wie je liever in loondienst werken of als ZZP?

Loondienst

ZZP

Wat verdient een net afgestuurde sociaal werker MBO brutto in fulltime functie 36 uur denk jij?
(niet opzoeken)

€2200

€2600

€3000

€3300

€4000

€2600 beginnend, €3300 hoog

CAO Collectieve arbeidsovereenkomst.

• bevat jaarlijkse afspraken over salaris, pensioenverplichtingen en werkomstandigheden.
• De algemene voorwaarden waaronder je gaat werken liggen vast.

Individuele arbeidsovereenkomst

• Over sommige dingen kun je onderhandelen zoals salaris, uren, werkdagen, eventueel keuze budget.

Waar laten werkgevers en werknemers zich door vertegenwoordigen?

Ben ik iemand die deze regel en wetgeving leuk en interessant vind?

😒🙁😐🙂😃

Wil ik later als sociaal werker mensen ondersteunen bij arbeidsrecht?

JA

NEE

Zoek een foto die past bij hoe jij deze les hebt ervaren.