Les 3 arbeidsrecht
1 / 22
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Tekstslide
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Video
Dwingend recht
Driekwart dwingend recht
Semidwingend recht
Van de wettelijke bepaling mag niet worden afgeweken (bijv. minimum loon)
Bij CAO mag worden afgeweken van een wettelijke bepaling
In de individuele arbeidsovereenkomst mag van de wet worden afgeweken
Slide 7 - Sleepvraag
Slide 8 - Tekstslide
Een werkgever en een werknemer die een vast arbeidscontract sluiten, leggen daarin een proeftijd van een maand vast. Na drie weken vraagt de werkgever aan de werknemer of hij instemt met een verlenging van de proeftijd met nog één maand. De werknemer gaat akkoord, waarna de wijziging van de proeftijd wordt opgenomen in het arbeidscontract.
Mag dit? Tip: zie art. 7:652 lid 3 BW.
Mag dit? Tip: zie art. 7:652 lid 3 BW.
Slide 9 - Open vraag
Slide 10 - Tekstslide
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
Kan een contract voor bepaalde tijd
tussentijds worden opgezegd?
tussentijds worden opgezegd?
Slide 13 - Open vraag
Slide 14 - Tekstslide
Van wat voor soort wettelijke regel is sprake in art 7:668A??
A
dwingend recht
B
driekwart dwingend recht
C
twee derde dwingend recht
D
semidwingend recht
Slide 15 - Quizvraag
Slide 16 - Tekstslide
Een oproepkracht met een nul-urencontract wordt opgeroepen om een half uur te werken. Hoeveel uren moet de werkgever betalen op grond van
art. 7:628a BW?
art. 7:628a BW?
A
Het aantal gewerkte uren (dus 0,5 uur)
B
Het aantal gewerkte uren wordt afgerond naar 1 uur
C
De werkgever moet dan 2 uur betalen
D
De werkgever moet dan 3 uur betalen
Slide 17 - Quizvraag
Slide 18 - Tekstslide
Slide 19 - Video
Noteer drie dingen die je deze les hebt geleerd
Slide 20 - Woordweb
Geef één ding aan wat je nog niet helemaal begrijpt
