Hoofdstuk 15

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

Hoofdstuk 15

Examenstof!

Vragen?

Hoofdstuk 13 en 14?

Arbeidsovereenkomst

wetgeving ontslag en ARBO

ZZP en overige diensten van derden

OR, MR, vakbod

Personeelsbeleid

Beloning

Individuele arbeidsovereenkomst

- Tussen werknemer en werkgever

- Persoonlijk per werknemer 

Er is een gezagsverhouding, er wordt loon betaald, verplichting om te werken

Collectieve arbeidsovereenkomst

Cao is overeenkomst tussen werknemers- 

en werkgeversorganisaties.

Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Algemeen verbindend: beter mag, niet slechter

Welke dingen staan er in een contract?

Arbeidsvoorwaarden

Primair                                                 Secundair

Hoogte van het loon                        Werkkleding

Aantal werkuur per periode         De werktijden

Vakantiegeld                                       Vakantiedagen

Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding

Toeslag onregelmatigheid            Lease auto

                                                                   Scholingsmogelijkheden

De verschillende soorten contracten

1. tijdelijk contract > max 3 x
2. vast contract > onbepaalde tijd contract
3. oproepovereenkomst
   
4. nulurencontract
   
5. min-maxcontract

Verplichtingen werkgever

- loon uitbetalen

-loon uitbetalen bij ziekte

- gezonde en veilige werkomstandigheden

- vakantiedagen toekennen volgens de regels

- getuigschrift geven 

- houden aan de werk en rusttijden

= goed werkgever zijn

Verplichtingen werknemer

- arbeid zo goed mogelijk verrichten

- arbeid persoonlijk verrichten

- aanwijzingen en opdrachten opvolgen

= goed werknemer zijn

Ontslag

Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?

Wanneer mag je een werknemer wel ontslaan?

Transitievergoeding

Vergoeding bij ontslag 

Overbrugging periode van werkloosheid

Geen recht hierop bij zelf ontslag nemen, ontslag aanvaarden of ontslagregeling aanvaarden

Arbobeleid

• Alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.

• Bedrijfshulpverlening 
• ondersteuning bedrijfsarts
• RI&E
• ziekteverzuim beleid

Flexbanen

Banen waarvan de onderneming gebruik maakt op momenten dat ze extramankracht nodig hebben.

• uitzendbureau's
• oproepkrachten
• zzp-er's (freelancer)

Freelancer

Een ZZP'er die opdrachten uitvoert waarbij de opdrachtgever betaalt voor het uitvoeren van de opdracht.

Kenmerken freelancer:

• geen loon maar tarief per gewerkt uur;
• geen gezagsverhouding tussen werkgever en zzp'er;
• modelovereenkomst belastingdienst verplicht (tegen schijnzelfstandigheid;
• opdrachtgeversverklaring: opdrachtgever moet aantal vragen beantwoorden over de uit te voeren activiteiten door opdrachtnemer.

Toekomstige maatregelen overheid:

• zzp'er laag tarief: altijd sprake arbeidsovereenkomst.
• zzp'er hoog tarief: max. 1 jaar en geen reguliere bedrijfsactiviteiten verrichten dan geen arbeidsovereenkomst.

Ondernemingsraad

Organisaties > 50 werknemers verplicht OR

• 6 x per jaar overleg directie en OR
• leden OR verkozen
• Wet Ondernemingsraden (WOR

Bevoegdheden OR

Adviesrecht: de werkgever geeft de OR de gelegenheid om advies te geven over voorgenomen besluiten. Beslissing blijft bij de werkgever.

Instemmingsrecht: wanneer OR voorgenomen besluit afwijst, dan mag werkgever het niet uitvoeren.

Informatierecht: de werkgever is verplicht alle informatie te verstrekken die de OR nodig heeft om zijn taken goed te kunnen vervullen.

Initiatiefrecht: De OR mag zelf met voorstellen komen over alle sociale, organisatorische en financiële zaken van de onderneming.

Personeelsbeleid

• HRM = personeelsbeleid (is een studie of onderdeel)
• in lijn met visie/missie/ kernwaarden
• integraal personeelsbeleid
• duurzaam personeelsbeleid (verzuim, werkvreugde, productiviteit)
• levensfasebewust personeelsbeleid (kids, senior)

Taken van afdeling personeelszaken

• Opstellen functieprofielen en functiewaarderingssysteem
• Bijhouden personeelsadministratie
• Coördineren werving en selectie nieuwe collega's 
• Coördineren personeelsplanning
• Opstellen arbeidscontracten
• Coördineren functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Adviseren aan medewerkers en managers
• Opstellen van rapportages voor het management: tevredenheid, verzuim, etc..

Personeelskosten

Personeelskosten van een bedrijf bestaan uit:

• Brutolonen
  
• Premies werknemersverzekeringen, bijdrage ZVW, vakantiegeld (verplicht)
  
• Vrijwillige sociale lasten zoals reiskosten, vergoeding maaltijden, bijdrage personeelsvereniging.
• Pensioenpremies (vrijwillig)

Premies voor sociale verzekeringen =

premies volksverzekeringen (betaald door werknemer)*

+ 

premies werknemersverzekeringen (betaald door werkgever)

*werkgever houdt de premie in van het brutoloon en draagt dit af aan de belastingdienst.

Personeelskosten

Andere beloningsvormen:

• In aandelen of opties
  
• Carrièreperspectief (belangrijk voor motivatie)
  
• Opleidingen en cursussen
  

Samen maken

E15.5

Maken in de les

z15.1 t/m e15.4