Presentatie S-HRM 03-2022

• Maatschappijleer
• WO
• Studiejaar 1

Strategisch personeelsbeleid

03-2022

Strategisch personeelsbeleid

> Boxall en Purcell (2008) - Alle inzet om invloed te hebben op de bekwaamheden, motivatie en mogelijkheden van je personeel om te presteren

> Leisink en Borselie (2014) - De essentie van strategisch personeelsbeleid is dat personeelsbeleid expliciet wordt verbonden aan de doelen van de organisatie (bestuurlijke doelen of schooldoelen)

Met strategisch HRM-beleid koppel je wat nodig is (voor de organisatie) aan de talenten in je organisatie

Aanleiding

De kwaliteit van het personeel is cruciaal voor de kwaliteit van onderwijs. Daarom belangrijk dat er goed personeelsbeleid wordt gevoerd met o.a.

• Aandacht voor begeleiden starters
• Ontwikkeling van leraren, professionalisering
• Ontwikkelmogelijkheden

Nu: Niets in de wet opgenomen over het voeren van personeelsbeleid. 

Doel voor OCW

• Dat op alle scholen de verbinding wordt gelegd tussen de strategische doelen van de school/het bestuur en het personeelsbeleid
  met aandacht voor professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de (externe) ontwikkelingen die van invloed zijn op de school
• Dat wettelijke eisen voor strategisch personeelsbeleid zorgen voor een goed gesprek in de school / binnen het bestuur (professionele dialoog)

Wetsvoorstel voor strategisch personeelsbeleid

1. Inhoudelijke eisen over aspecten van strategisch personeelsbeleid waar beleid op moet zijn 
2. Eisen over strategische karakter van personeelsbeleid, lange termijn en aansluiten bij beleidsdoelen en (externe) ontwikkelingen
3. Proceseisen voor totstandkoming (proces en betrokkenheid MR/GMR), monitoring, evaluatie en verantwoording

Wat hoort er voor jullie
bij goed strategisch
personeelsbeleid

Het strategisch personeelsbeleid binnen mijn bestuur is: (0 = ondermaats, 100 = uitstekend)

0100

Strategisch personeelsbeleid
Verbinding personeelsbeleid met doelen/ambities
school en bestuur

Sluit niet aan

Sluit een beetje aan

Sluit voldoende aan

Sluit goed aan

Sluit zeer goed aan

Strategisch personeelsbeleid
Verbinding personeelsbeleid met lange termijn
ontwikkelingen en trends

Sluit niet aan

Sluit een beetje aan

Sluit voldoende aan

Sluit goed aan

Sluit zeer goed aan

Strategisch personeelsbeleid
Begeleiding startende leerkrachten (ontwikkelen start tot vakbekwaam)

😒🙁😐🙂😃

Strategisch personeelsbeleid
Professionele ontwikkeling / professionalisering

😒🙁😐🙂😃

Zicht op welk deel van de daartoe bedoelde middelen vanuit CAO (500 euro per FTE) wordt uitgegeven aan professionalisering

Ik heb daar geen zicht op

Ik heb dat goed in beeld maar ik stuur er niet op

Ik heb dat goed in beeld en stuur daar ook op

Strategisch personeelsbeleid
We hebben / zijn bezig met het opstellen
van een professioneel statuut

Ik weet niet wat een professioneel statuut is

Ik weet niet of we een professioneel statuut hebben

We hebben geen professioneel statuut

We zijn er mee bezig

We hebben een professioneel statuut

Strategisch personeelsbeleid
Ontwikkelmogelijkheden / loopbaanperspectief

😒🙁😐🙂😃

Strategisch personeelsbeleid
Concrete ambities voor inschaling van leraren
(bijv. 30% in L11)

We hebben geen concrete ambities op ons functiebouwwerk

We houden de oorspronkelijke percentages van de functiemix aan (40% LB/L11)

We hebben ambities op de inschaling van leraren maar voeren geen actief beleid

We hebben ambities op de inschaling van leraren en voeren hier actief beleid op

Openstaande vragen

1. Op welk niveau zou strategisch personeelsbeleid moeten worden gemaakt (bestuur of school)
2. Uit welke aspecten zou strategisch HRM beleid moeten bestaan?
3. Op welke plek zou strategisch personeelsbeleid moeten worden beschreven (en verantwoord)?
   
4. Zou strategisch personeelsbeleid van een bestuur/school openbaar moeten zijn?
5. Op welke manier zou onderwijspersoneel moeten worden betrokken bij personeelsbeleid?

1 - Op welk niveau wordt strategisch personeelsbeleid nu gemaakt

School

Bestuur

2 - Uit welke aspecten zou S-HRM beleid moeten bestaan?

• Weergave van huidige status van het personeelsbeleid (cijfers rond verzuim, uitval, mobiliteit, inschaling en medewerkerstevredenheid) 
• Beleid van het bestuur omtrent werving en selectie, begeleiding, professionele ontwikkeling, ontwikkelmogelijkheden, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van personeel
• Ambities en doelen (onderwijskundig, financieel, personeel) die de schoolorganisatie wil realiseren voor de komende jaren en een vertaling daarvan in het personeelsbeleid.
  
• Externe (maatschappelijke) ontwikkelingen en de invloed daarvan op het personeelsbeleid.

Wat mist er nog?

Begeleiding en inductie - Hoe worden starters/zij-instromers begeleid, hoe wordt hierin samengewerkt met partners

Professionele ontwikkeling - Hoe wordt professionele ontwikkeling van personeel vormgegeven en gestimuleerd. Hoe worden middelen voor professionalisering uitgegeven

Loopbaanontwikkeling - Wat zijn ambities op ontwikkelmogelijkheden en inschaling van onderwijspersoneel. 

2 - Wat mis je nog?

3 - Op welke plek zou strategisch personeelsbeleid moeten worden beschreven (en verantwoord)?

4 - Zou strategisch personeelsbeleid openbaar moeten zijn?

Voor iedereen (net als schoolplan)

Alleen voor onderwijspersoneel

Alleen voor schoolleiders en staf

Nee

5. Op welke manier zou onderwijspersoneel moeten worden betrokken bij het te voeren strategisch personeelsbeleid

Afsluitende vragen

• Hoe voorkomen we dat het een papieren tijger wordt?
• Welke risico's zien jullie (en hoe ondervangen we die)?
• Wat willen jullie nog meegeven?

Begeleiding en inductie - Hoe worden starters/zij-instromers begeleid, hoe wordt hierin samengewerkt met partners

Professionele ontwikkeling - Hoe wordt professionele ontwikkeling van personeel vormgegeven en gestimuleerd. Hoe worden middelen voor professionalisering uitgegeven

Loopbaanontwikkeling - Wat zijn ambities op ontwikkelmogelijkheden en inschaling van onderwijspersoneel. 

Hoe voorkomen we dat het een papieren tijger wordt?

Welke risico's zien jullie (en hoe ondervangen we die)?

Wat willen jullie nog meegeven?

Vervolgstappen

• Concretiseren wetsvoorstel
  
• Kamerbrief lerarenbeleid: aankondiging internetconsultatie dit najaar
  
• Voorleggen eerste uitwerking aan ministers
  
• Streven is internetconsultatie september ’22
  
• Inwerkingtreding 1 januari 2025 (als het soepel loopt)

Begeleiding en inductie - Hoe worden starters/zij-instromers begeleid, hoe wordt hierin samengewerkt met partners

Professionele ontwikkeling - Hoe wordt professionele ontwikkeling van personeel vormgegeven en gestimuleerd. Hoe worden middelen voor professionalisering uitgegeven

Loopbaanontwikkeling - Wat zijn ambities op ontwikkelmogelijkheden en inschaling van onderwijspersoneel. 

Bedankt

Begeleiding en inductie - Hoe worden starters/zij-instromers begeleid, hoe wordt hierin samengewerkt met partners

Professionele ontwikkeling - Hoe wordt professionele ontwikkeling van personeel vormgegeven en gestimuleerd. Hoe worden middelen voor professionalisering uitgegeven

Loopbaanontwikkeling - Wat zijn ambities op ontwikkelmogelijkheden en inschaling van onderwijspersoneel.