This lesson contains 11 slides, with interactive quizzes and text slides.
Items in this lesson
Evalueren
Slide 1 - Slide
Evalueren
Is het bekijken en waarderen van het resultaat aan de hand van de doelen.
Een evaluatie kan gaan over de leerprestatie ontwikkeling, de pedagogisch medewerker of het Kindercentrum.
Slide 2 - Slide
Noem een methode om te evalueren
Slide 3 - Mind map
Opdracht
Het STARR model is een evaluatie methode om te evalueren op je eigen werkzaamheden.
Leg uit: waar staan de letters STARR voor?
Slide 4 - Slide
Antwoord opdracht
Slide 5 - Slide
Reflecteren
Slide 6 - Slide
Wat betekent reflecteren volgens jou?
Slide 7 - Mind map
Reflecteren is hetzelfde als evalueren
Eens
Oneens
Ik weet het niet
Slide 8 - Poll
Hoe komt reflecteren in de werkprocessen terug?
B1-K1-W7: Evalueert haar eigen werkzaamheden
Ze reflecteert regelmatig op haar beroepsmatig handelen, zodat zij blijft leren van haar werkzaamheden en haar handelingsrepertoire optimaliseert.
Ze verzamelt relevante gegevens over uitgevoerde werkzaamheden: ze observeert reacties van kinderen bij de uitvoering van activiteiten, vraagt feedback van collega’s en andere betrokkenen en reflecteert op haar werkwijze.
B1-K2-W1: Werkt aan de eigen professionele ontwikkeling
Ze reflecteert op haar eigen functioneren, vraagt om feedback over haar eigen functioneren en geeft feedback aan anderen.
Slide 9 - Slide
Reflectiemodel van Korthagen
Handelen en ervaring: Wat wil ik bereiken? Waar wil ik op letten? Wat zal ik uitproberen?
Terugblikken: Wat is er gebeurd?
Bewustwording van essentiële aspecten: Wat vond ik in fase 1 en 2 belangrijk?
Alternatieven ontwikkelen en daaruit kiezen: Tot welke voornemens en leerwensen leidt dat?
Uitproberen: Deze fase is de start voor een nieuwe reflectiecyclus