dag 1

• Politieorganisatie
• Beroepsopleiding

Afspraken/regels

Kom op tijd

Altijd in uniform

Professionele werkhouding

Laptop mee

 

Planning 

• week 1: werken in de politieorganisatie
• week 2: werken in publiek domein
• week 3: observeren
• week 4: beroepstaalvaardigheid-geweldgebruik
• week 5: uitvoeren van controles
• week 6: werken in de praktijk (informatie volgt nog)

Deze week

• Beroepscode: kernwaarden, missie en beroepsidentiteit van de politie.
  
• Wat is goed politiewerk?
  
• Veilig werken met social media
  
• Missie en doelstelling van het TBB
  
• De organisatiestructuur en de plaats van het TBB daarbinnen
  
• De sociale kaart van het bewakingsgebied van jouw eenheid

                             de rode doelen behandelen we vandaag

lees de inleiding voor via Itslearning

Waar denk je aan bij een 'beroepscode'?

Gedragsregels beroepscode

Ik bespreek dilemma’s.

Ik ben niet corrupt.

Ik houd mijn kennis en vaardigheden op peil.

Ik span mij in voor een veilige werkomgeving.

Ik draag bij aan een positief imago en geef in houding, uiterlijk en gedrag het goede voorbeeld.

Ik vermijd omgang met individuen, verenigingen of groepen die een imago hebben dat in strijd is met mijn functie als politieambtenaar.

Ik gebruik mijn (gewelds)bevoegdheden rechtmatig en ga zorgvuldig met dienstmiddelen om.

Ik ben wilskrachtig en voorkom verslavingen. Ik gebruik geen soft- en harddrugs en voorkom dat alcohol invloed heeft op mijn functioneren. Geen alcohol in diensttijd.

Ik ga zorgvuldig om met (vertrouwelijke) informatie.

Opdracht beroepscode

Neem de beroepscode en dan alleen de kernwaarden in 3- tallen door.  Welke kernwaarde(n) past het beste bij jou en motiveer deze met een voorbeeld(en). Na terugkomst gaan jullie de kernwaarde van je medestudenten presenteren. Daarna gaan we vanuit het document de 'dialoog' aan (bladzijde 21). Deze wordt geleidt door de docent.

Wat vindt je hier van?

Kijk een naar dit fragment en geef je reactie

Test jezelf

Om jezelf te testen of je onder andere integer/betrouwbaar en hoe gedisciplineerd je bent kan je deze testen doen via de volgende link. Maak 3-tallen en bespreek de uitslagen met je medestudent(en).

Beroepsidentiteit politie

Op het scherm laat ik hoofdstuk 1 zien van de studiegids beroep politieagent. Laten we deze eens klassikaal lezen

Wat is de afkorting van STARR(T)

Wat is reflecteren?

Met reflecteren bedoelen we terugkijken op hoe je te werk bent gegaan en daarvan leren. Dit doe je door op een gestructureerde wijze vragen te stellen bij een ervaring of bij een probleem.

Door het reflecteren kun je verbindingen leggen tussen wat je hebt gezien, ervaren, gedacht en gedaan. Hierdoor krijg je nieuwe inzichten; je leert hoe je het de volgende keer anders kunt aanpakken. 

Op de volgende slide zien jullie een schema van de STARR(T) methode.

Voorbeeld STARR(T)

Kijk een naar het volgende voorbeeld hoe de een STARR(T) methode toe kan passen

Letter T

Je ziet dat de letter T (transfer) mist in dit schema. Dit richt zich meer op de toekomst. Hoe pak je in de toekomst een soortgelijke situatie aan? Je laat zien dat je daadwerkelijk iets van de situatie en reflectie geleerd hebt.

• Zou deze situatie zich nog een keer kunnen voordoen?
  
• Ga je in de toekomst hetzelfde reageren?
  
• Wat ga je in het vervolg anders doen om een beter resultaat te krijgen? 

Opdracht STARR(T)

Maak een reflectieverslag door middel van de STARR(T) methode van een privé of werk gerelateerde situatie. Maak vervolgens 3-tallen en bespreek met elkaar jullie reflectieverslagen. 

Waarom leg ik STARR(T) uit?

Middagopdracht

Vanmorgen hebben jullie kernwaarden vanuit de beroepscode bestudeerd. Lees nu de hele beroepscode. Maak wederom 3-tallen en maak van de beroepscode een product, mag een flap-over zijn of een digitale presentatie. 

De volgende onderwerpen m.b.t. Beroepscode Politie komen aan bod:

Onderwerpen

• Jouw werk als politiemedewerker;
• Je privéleven, bijv. kan je jouw auto bij jou in de straat nog op het trottoir parkeren zoals je     altijd deed, kan je nog dronken over straat of hoe gedraag je je als je met je vrienden in een   ruzie beland tijdens het uitgaan enz.
  
• Hoe ziet je sociale media eruit; wat post je wel, wat post je niet?
  
• Welke dilemma’s kan je tegenkomen?
  

Eisen opdracht:

• Ieders aandeel is duidelijk zichtbaar
  
• Flap-over en/of presentatie zijn voorzien van zowel tekst als beelden en dit kan in maximaal 5 minuten gepresenteerd worden.

Dag verslag/mindmap

Maak van deze dag een dag verslag of vul je mindmap aan

Doelstelling

Beroepscode: kernwaarden, missie en beroepsidentiteit van de politie.

Wat is goed politiewerk?

Veilig werken met social media

Missie en doelstelling van het TBB

De organisatiestructuur en de plaats van het TBB daarbinnen

De sociale kaart van het bewakingsgebied van jouw eenheid

Kernwaarden politie

Integer

Betrouwbaar

Moedig

Verbindend

 

Integer

Ik ben onafhankelijk in mijn optreden. Ik handel niet uit eigenbelang, maar voor de veiligheid van de burger, mijn collega en mijzelf. Ik ben mij bewust dat ik als politieambtenaar 24/7 een voorbeeld functie vervul. Ik zorg ervoor dat mijn gedrag tijdens de dienst, daarbuiten, maar bijvoorbeeld ook op sociale media – het imago van de politie niet schaadt. Als iets is voorgevallen waarbij ik twijfel over mijn uitlatingen of handelen, neem ik hiervoor verantwoordelijkheid en spreek ik mij hierover uit.

Betrouwbaar

Ik ben consistent en rechtvaardig in mijn optreden. Ik zet me in voor een hoogwaardig resultaat en doe dit op een deugdelijke wijze. Betrouwbaarheid betekent dat men op mij kan rekenen. Ik doe wat ik zeg en zeg wat ik doe. Ik kom mijn afspraken na. Als ik ze niet na kan komen, leg ik uit

waarom. Ik ben respectvol naar iedereen

Moedig

Ik heb de moed te handelen in complexe en soms gevaarlijke situaties. Ik ga moeilijkheden niet

uit de weg. Ik durf dilemma’s onder ogen te zien, geef mijn mening en ben aanspreekbaar.

Ik ben trouw aan waar ik voor sta en durf me kwetsbaar op te stellen. Ik vraag hulp aan anderen en wil van anderen leren. Ik ben eerlijk naar mezelf, naar anderen en vraag terugkoppeling

over mijn gedrag en uitlatingen.

Verbindend

Ik bereik meer door samenwerking en in verbinding met anderen dan alleen. Ik zet mijn kennis, talenten en ervaring in om de kwaliteiten van het team en de organisatie te versterken en te verbeteren ten behoeve van de burger. Ik zorg goed voor de mensen om mij heen en neem beslissingen zonder aanzien des persoons