HRM week 7 OP 2 les 12
1 / 20
Lesson duration is: 30 minItems in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Slide
Slide 4 - Slide
Hoe heet sinds 1 juli 2015 de vergoeding, die wordt opgenomen bij een ontslag met wederzijds goedvinden en
wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst?
wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst?
timer
0:20
A
Ontslagvergoeding
B
Oprotpremie
C
Transitievergoeding
D
Gouden handdruk
Slide 5 - Quiz
Slide 6 - Slide
Slide 7 - Slide
Wat is een reden waarom er transitievergoedingen worden betaald
A
Zodat een werknemer geld heeft om zich om te scholen
B
Om de werknemer te bedanken voor zijn inzet
Slide 8 - Quiz
Slide 9 - Slide
Slide 10 - Slide
Slide 11 - Slide
timer
3:00
Slide 12 - Open question
Slide 13 - Slide
Wanneer hoef je als werkgever geen ontslagvergunning aanvragen
A
ontslag door bedrijfseconomische redenen
B
Ontslag doordat een werknemer langer dan 2 jaar ziek is
C
Bij Ontslag op staande voet
Slide 14 - Quiz
Slide 15 - Slide
Slide 16 - Slide
Moet je als werkgever naar de kantonrechter stappen als je vindt dat de werknemer al langere tijd niet goed functioneert?
timer
0:20
A
Nee, je mag de medewerker op staande voet ontslaan
B
Ja, de kantonrechter is waar je moet zijn
